本文的标题是《在职人员为什么要提升学历？这几个很现实的原因告诉你答案》来源于：由作者：陈维敏采编而成，主要讲述了“学历要求：本科及以上”……这句话是不是很眼熟？
相信已经毕业的中专、大专生门，
“学历要求：本科及以上”……这句话是不是很眼熟？
相信已经毕业的中专、大专生门，在应聘过程中，我们不止一次看到它，然后就会感到无奈、失望。
尽管我们口头上都认为“文凭”不能代替“能力”，但在现实社会中，文凭已经成为就业和仕途升迁的“敲门砖”。你有能力，但是你连进门的机会都没有，哪有你的用武之地？
有人说，如今社会看重的是能力，不再是学历。可事实上，学历不仅代表了这个人现在的能力，在某种程度上还决定了他未来的能力。
可悲的是，那些“学历不重要”的言论，竟然还真的有人相信。
工作几年之后，许多在职人员在工作中经常会遇到与学历相关的问题，因为学历无法晋升、加薪、考职称等等。
为什么要提升学历？这几个很现实的原因告诉你：
1.就业瓶颈
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会加大评高级职称的难度。
机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或**等会规定一定年限（连一些小学都是如此）。
2.薪资待遇
国有企业和事业单位，基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。
如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
员工加薪过程中，也都会参考学历的高低，学历高的起薪高。如某服装企业公司，高中学历每年加300元，大专学历加600元，本科则加1000元。
在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，你除了技能过硬、努力工作外，还要学习并提高自己的学历，这样，加薪的时候，才能更加有优势。
3.报考限制
很多人为充电提升自己，想考研、考公务员、会计职称、各类资格证书，无奈学历不够，甚至连报考的资格都没有!
（图片来自于网络）
我们现在所处的时代，是最公平的时代，也是最不公平的时代。
它给予不同行业的人相同的尊重，也允许不同学历的人通过努力和勤劳获得满意的回报。
可同样必须要承认的是，学历高的人得到的回报更大。
本文原作者为陈维敏，转载请注明：出处！如该文有不妥之处，请联系站长删除，谢谢合作~
“学历要求：本科及以上”……这句话是不是很眼熟？
相信已经毕业的中专、大专生门，在应聘过程中，我们不止一次看到它，然后就会感到无奈、失望。
尽管我们口头上都认为“文凭”不能代替“能力”，但在现实社会中，文凭已经成为就业和仕途升迁的“敲门砖”。你有能力，但是你连进门的机会都没有，哪有你的用武之地？
有人说，如今社会看重的是能力，不再是学历。可事实上，学历不仅代表了这个人现在的能力，在某种程度上还决定了他未来的能力。
可悲的是，那些“学历不重要”的言论，竟然还真的有人相信。
工作几年之后，许多在职人员在工作中经常会遇到与学历相关的问题，因为学历无法晋升、加薪、考职称等等。
为什么要提升学历？这几个很现实的原因告诉你：
1.就业瓶颈
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会加大评高级职称的难度。
机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或**等会规定一定年限（连一些小学都是如此）。
2.薪资待遇
国有企业和事业单位，基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。
如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
员工加薪过程中，也都会参考学历的高低，学历高的起薪高。如某服装企业公司，高中学历每年加300元，大专学历加600元，本科则加1000元。
在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，你除了技能过硬、努力工作外，还要学习并提高自己的学历，这样，加薪的时候，才能更加有优势。
3.报考限制
很多人为充电提升自己，想考研、考公务员、会计职称、各类资格证书，无奈学历不够，甚至连报考的资格都没有!
（图片来自于网络）
我们现在所处的时代，是最公平的时代，也是最不公平的时代。
它给予不同行业的人相同的尊重，也允许不同学历的人通过努力和勤劳获得满意的回报。
可同样必须要承认的是，学历高的人得到的回报更大。
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