周村学历提升培训怎么收费(周村培训机构)中国山东网-感知山东11月4日讯（记者 寇亚群 通讯员 甘露）为破解农村党组织书记“难选、难管、难干、难留”问题，去年以来，淄博市周村区率先在全市开展村党组织书记专业化管理试点，探索建立以“选拔任用、教育培养、监督管理、激励保障”为主要内容的“四位一体”专业化管理机制，努力锻造一支引领乡村振兴的“金牌头雁”。王村镇平楼村党支部书记丁志强在“彭东社区”合作社察看苗木生长情况严明资格选“优”坚持好中选优、优中选强的原则，列明“正负”两张清单，明确任职年限、考核等次、村集体收入状况等6项资格条件，实行自愿申请、区镇联审、组织考察、研究公示、市级备案“五步法”，
周村学历提升培训怎么收费(周村培训机构)
**山东网-感知山东11月4日讯（记者 寇亚群 通讯员 甘露）为破解农村**组织**“难选、难管、难干、难留”问题，去年以来，淄博市周村区率先在全市开展村**组织**专业化管理试点，探索建立以“选拔任用、教育培养、监督管理、激励保障”为主要内容的“四位一体”专业化管理机制，努力锻造一支引领乡村振兴的“金牌头雁”。
王村镇平楼村**支部**丁志强在“彭东社区”合作社察看苗木生长情况
严明资格选“优”
坚持好中选优、优中选强的原则，列明“正负”两张清单，明确任职年限、考核等次、村集体收入状况等6项资格条件，实行自愿申请、区镇联审、组织考察、研究公示、市级备案“五步法”，首批从143名村**组织**中遴选40名纳入专业化管理。同步建立年度评估调整机制，明确需退出的7种负面情形，退出后两年内一般不再重新纳入。
80后的丁志强是一名返乡创业的大学生，在年初的村“两委”换届中全票当选王村镇平楼村**支部**、村委会主任，领办的彭东农业合作社正走向智慧化。“这次被纳入村**专业化管理，不改变我们村**组织**身份、来源和工作性质，职业荣誉感更强了，待遇也更有保障，没有了后顾之忧，可以集中精力干事儿。”丁志强说。
系统培养提“质”
“到江苏吴中区越溪街道吴山社区挂职的这一个月，切实开拓眼界了眼界，提升了能力”，北郊镇南营村**总支**吕强所说的“挂职”是周村区实施的“金雁南飞”计划。每年选派优秀专业化村**组织**到南方先进村居挂职锻炼，用一个多月的时间“沉浸式”体验学习，成为周村区提升村**组织**眼界能力的一个重要举措。
此外，为更好解决很多村干部能力不足、畏难发愁，存在想干不会干的问题，周村区委组织部将专业化村**组织**培训纳入全区干部教育培训规划，实行计划单列。办好在职大、中专学历教育。每年确定一主题举办村**组织**专题培训班，定期举办基层“头雁论坛”、经验交流式论坛和“季述季评擂台赛”，建立镇（街道）**政领导成员与专业化村**组织**结对帮带制度，多途径提升村**素质能力。
周村区委组织部召开“乡村治理”专题头雁论坛，多样化提升村**素质能力
从严管理立“规”
推行专职专干，明确要求专业化村**组织**专职在岗、盯靠在村、安心工作，严格遵守日常坐班、入户走访、请销假和外出报备等制度。参照镇办机关干部工作标准严格日常管理，落实专业化村**组织**权力清单、履职评估、述职评议考核、“红黄牌”管理、正常离任等制度，促进依法用权、规范履职。
“上边千条线、下边一根针，村**组织**任务重、压力大，有时还得哄着干。”王村镇**委**王永庆说，专业化管理交给了乡镇**委考核“指挥棒”，村**组织**队伍更好带了。王永庆介绍，“我们不定期采取‘四不两直’调研，通过日常掌握的情况，针对村**组织**出现思想认识误区、领导方法不当或工作倒退苗头的，由镇**委及时约谈提醒，提出改进要求，村**和**委拧成了一条绳，基层的各项工作落实起来更顺利了。
关爱激励鼓“劲”
专业化村**组织**工资参照同等学历、工龄的镇（街道）事业单位管理人员工资标准，区财政全额负担，按月发放。村**年度考核优秀的，还可以享受一次性奖金，为发展集体经济作出突出贡献的，可享受集体增收奖励。除了必要的工资收入，区财政兜底为他们购买了“四险一金”。周村区永安街街道郑家社区**总支**张科坦言，现在，情况不一样了。他作为连续任职20年的“老**”，纳入专业化管理后，每月可以拿到5870元，这份工资比区里的副科级干部还要高，真正实现了“村官”身份，干部待遇。
更为重要的，村**的发展打开了上升的天花板，纳入专业化管理的村**组织**还将获得优先推荐参加面向村**组织**的乡镇领导班子选拔、副科级干部考选等。在同等条件下，专业化村**组织**重点提名参选各级**代会代表、人大代表、政协委员和优秀共产**、劳动模范，重点推荐列席区委全委（扩大）会等重要会议。全方位的政策待遇，大大提升了村**组织**的职业荣誉感和岗位吸引力。
“通过推行村**组织**专业化管理，村**能力素质不强、‘走读’脱离群众、作风纪律不严、干事劲头不足等问题得到较好的解决，村**现在能够留得下、待得住、干得好，已成为推动乡村振兴的‘金牌头雁’。”区委常委、区委组织部部长宋成富如是说。
周村学历提升培训怎么收费(周村培训机构)
**山东网-感知山东11月4日讯（记者 寇亚群 通讯员 甘露）为破解农村**组织**“难选、难管、难干、难留”问题，去年以来，淄博市周村区率先在全市开展村**组织**专业化管理试点，探索建立以“选拔任用、教育培养、监督管理、激励保障”为主要内容的“四位一体”专业化管理机制，努力锻造一支引领乡村振兴的“金牌头雁”。
王村镇平楼村**支部**丁志强在“彭东社区”合作社察看苗木生长情况
严明资格选“优”
坚持好中选优、优中选强的原则，列明“正负”两张清单，明确任职年限、考核等次、村集体收入状况等6项资格条件，实行自愿申请、区镇联审、组织考察、研究公示、市级备案“五步法”，首批从143名村**组织**中遴选40名纳入专业化管理。同步建立年度评估调整机制，明确需退出的7种负面情形，退出后两年内一般不再重新纳入。
80后的丁志强是一名返乡创业的大学生，在年初的村“两委”换届中全票当选王村镇平楼村**支部**、村委会主任，领办的彭东农业合作社正走向智慧化。“这次被纳入村**专业化管理，不改变我们村**组织**身份、来源和工作性质，职业荣誉感更强了，待遇也更有保障，没有了后顾之忧，可以集中精力干事儿。”丁志强说。
系统培养提“质”
“到江苏吴中区越溪街道吴山社区挂职的这一个月，切实开拓眼界了眼界，提升了能力”，北郊镇南营村**总支**吕强所说的“挂职”是周村区实施的“金雁南飞”计划。每年选派优秀专业化村**组织**到南方先进村居挂职锻炼，用一个多月的时间“沉浸式”体验学习，成为周村区提升村**组织**眼界能力的一个重要举措。
此外，为更好解决很多村干部能力不足、畏难发愁，存在想干不会干的问题，周村区委组织部将专业化村**组织**培训纳入全区干部教育培训规划，实行计划单列。办好在职大、中专学历教育。每年确定一主题举办村**组织**专题培训班，定期举办基层“头雁论坛”、经验交流式论坛和“季述季评擂台赛”，建立镇（街道）**政领导成员与专业化村**组织**结对帮带制度，多途径提升村**素质能力。
周村区委组织部召开“乡村治理”专题头雁论坛，多样化提升村**素质能力
从严管理立“规”
推行专职专干，明确要求专业化村**组织**专职在岗、盯靠在村、安心工作，严格遵守日常坐班、入户走访、请销假和外出报备等制度。参照镇办机关干部工作标准严格日常管理，落实专业化村**组织**权力清单、履职评估、述职评议考核、“红黄牌”管理、正常离任等制度，促进依法用权、规范履职。
“上边千条线、下边一根针，村**组织**任务重、压力大，有时还得哄着干。”王村镇**委**王永庆说，专业化管理交给了乡镇**委考核“指挥棒”，村**组织**队伍更好带了。王永庆介绍，“我们不定期采取‘四不两直’调研，通过日常掌握的情况，针对村**组织**出现思想认识误区、领导方法不当或工作倒退苗头的，由镇**委及时约谈提醒，提出改进要求，村**和**委拧成了一条绳，基层的各项工作落实起来更顺利了。
关爱激励鼓“劲”
专业化村**组织**工资参照同等学历、工龄的镇（街道）事业单位管理人员工资标准，区财政全额负担，按月发放。村**年度考核优秀的，还可以享受一次性奖金，为发展集体经济作出突出贡献的，可享受集体增收奖励。除了必要的工资收入，区财政兜底为他们购买了“四险一金”。周村区永安街街道郑家社区**总支**张科坦言，现在，情况不一样了。他作为连续任职20年的“老**”，纳入专业化管理后，每月可以拿到5870元，这份工资比区里的副科级干部还要高，真正实现了“村官”身份，干部待遇。
更为重要的，村**的发展打开了上升的天花板，纳入专业化管理的村**组织**还将获得优先推荐参加面向村**组织**的乡镇领导班子选拔、副科级干部考选等。在同等条件下，专业化村**组织**重点提名参选各级**代会代表、人大代表、政协委员和优秀共产**、劳动模范，重点推荐列席区委全委（扩大）会等重要会议。全方位的政策待遇，大大提升了村**组织**的职业荣誉感和岗位吸引力。
“通过推行村**组织**专业化管理，村**能力素质不强、‘走读’脱离群众、作风纪律不严、干事劲头不足等问题得到较好的解决，村**现在能够留得下、待得住、干得好，已成为推动乡村振兴的‘金牌头雁’。”区委常委、区委组织部部长宋成富如是说。
原创文章，作者：李冉，如若转载，请注明出处：http://www.mingpinfang.com/2191.html
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