本文的标题是不懂法的老板，公司如何运营？如何留住员工？由长田网络转载而成
应该说，目前的企业经营环境，如果企业负责人一点法律意识也没有是不可能经营企业和管理企业的，因为企业在运营过程中离不开法律，企业必须依法经营。企业经营中离不开《公司法》、《税法》、《劳动合同法》等法律。当然，企业负责人不一定具备专业的法律素养和法律知识，但是完全可以聘用专业的法律顾问。
不懂法的老板企业如何运营？如何留住员工？ 第一，企业在经营过程中一定要聘用法律顾问，企业负责人遇到专业问题咨询法律顾问，依法运营企业，依法维护员工的权益。只有员工的权益有了保障，他们才能安心工作，企业才能有发展。
第三，企业负责人要真诚待人，真诚留人，依法和员工签定劳动合同。要善待员工，员工在工作中遇到的问题，就是企业的问题，要为企业创造一个公平的竞争环境，保证员工在企业里能有发展的空间。
最后，要让员工在企业里有主人翁的意识，企业负责人一定要让员工享受企业发展的红利。其实，企业完全可以拿出一部分股份让给员工，让大家共同为企业负责。只要企业让利于员工，员工把企业视为自己的家，这样的企业一定会留住员工。
把专业的事留给专业的人去做就可以了。对于员工而言在企业的目的无非是工作的舒心、赚到钱，只要达到了这两点留住员工应该不难！
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应该说，目前的企业经营环境，如果企业负责人一点法律意识也没有是不可能经营企业和管理企业的，因为企业在运营过程中离不开法律，企业必须依法经营。企业经营中离不开《公司法》、《税法》、《劳动合同法》等法律。当然，企业负责人不一定具备专业的法律素养和法律知识，但是完全可以聘用专业的法律顾问。
不懂法的老板企业如何运营？如何留住员工？ 第一，企业在经营过程中一定要聘用法律顾问，企业负责人遇到专业问题咨询法律顾问，依法运营企业，依法维护员工的权益。只有员工的权益有了保障，他们才能安心工作，企业才能有发展。
第三，企业负责人要真诚待人，真诚留人，依法和员工签定劳动合同。要善待员工，员工在工作中遇到的问题，就是企业的问题，要为企业创造一个公平的竞争环境，保证员工在企业里能有发展的空间。
最后，要让员工在企业里有主人翁的意识，企业负责人一定要让员工享受企业发展的红利。其实，企业完全可以拿出一部分股份让给员工，让大家共同为企业负责。只要企业让利于员工，员工把企业视为自己的家，这样的企业一定会留住员工。
把专业的事留给专业的人去做就可以了。对于员工而言在企业的目的无非是工作的舒心、赚到钱，只要达到了这两点留住员工应该不难！
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