本文的标题是考各种证真的有用吗？由郭靖网络转载而成
考证是对你知识和能力进行的一种考验，我们从现实角度出发。别人有相关证书，而你没有，那上级用人一定用他而不是你。而你的上升空间从这就得到了完美的体现。
考证的的过程会让你很难忘，真的是学习的过程，每个人考证的初衷都是不一样的，要看自己怎么对待这件事了，如果没有想过要从事这么方面的工作或者不指望考证来挂靠，那就真的没必要学习了。
第一说一点儿，证书是有价值的，最直接体现在它的考试难度上，考过的人少，就价值高。比如说岩土可以说是工程领域最有价值的证书，难度不言而喻，毕竟是开卷考试。
第三，证书最本质的价值是国家实行注册制，证书就是你的准入资格，以后干这一行，没有证书是不行的，证书就是一种资格体现。
最后，以我个人看法，证书真正应该体现的是一个人的能力，你能考过试，拿到证书，说明你有了这个能力。国家以后再出题时候，就应该引导人们培养对一个学科的理解能力，而不是简简单单的去记忆背诵。
国家目前已经取消了一大批证书，那种通过培训获得的证书就应该废除，完全没用，还成了负担。
真正能考的就是国家有法律明文规定的几种注册证书。选一个和自己行业有关系的或者以后想从事这个行业的证书考下来，对你工作的发展是非常有意义的。
现在都是看脸的年代，证书相当于我们的脸面，是给别人的第一印象，不过接下来如果我们的表现能像证书所展示的一样，达到知行合一，那证书真的是杠杠滴有作用。
都是职业规划论的遗毒。
美国的某些跳的很高的**议员最近提出了很多非常有趣的东西，比方说禁止理工科留学生留学美国，而文科生不限制。
为啥？理工科增加**竞争力，文科生只是给美国学校增加收入，那是增加美国竞争力——要是多培养出几个自由主义精美，那可不就更妙了。
文科是有核心竞争力的，伟人在延安文艺座谈会里谈的东西现在也有用，而真正的文化产品也能丰富**的精神生活。
但不意味着绝大多数文科生有核心竞争力。
私企的新媒体运营和文案编辑之类的岗位就是我说过的那种典型“文科生垃圾桶职业”，这里不是说文科生是垃圾，而是每个找不到工作的文科生，无论社会学，宗教学，人类学，**/广告，哲学文学，最后大多数时候你得到的尊称都是“小编”。
为啥呢？社会根本不需要那么多文科生，老百姓对那些高大上的东西的兴趣不足以撑起巨大的市场规模。
老百姓不喜欢，你喜欢，你算老几？
这个东西其实不赖文科生，而是文科扩招的恶果，研究岗位就那些，大量的文科生卷入社会，只能互相压价，你要一万我要八千，最后那个3000的赢了。
不管你们学了什么，做后落到用人单位这里你们并没有太大区别，你就是个更新活动信息的。
这时候你唯一的竞争力就是比别人更便宜，你的不可替代性是0，被剥削价值都快没有了。
要我说就该从源头掐掉这些，文科录取分数线提高100分，大力发展职业教育，国家年年缺技术工人年年用工荒，一个月拿一万多不香么？
当然这也不能全赖社会，你为什么就觉得坐办公室比厨师高级？白领蓝领之分在这个世界上并不存在，这些年流行了一个新词叫“新穷人”，其中一个比较关键的定义就是，他们没有无产阶级，尤其没有自己是工人的自觉，与此同时把单位的牛逼当成了自己的牛逼。
落到手里的才是真的。
当然，大多数人转行那是肯定来不及了，那你记住两点。
1：文化事业，如果走不了研究岗位，就要走市场化，放下你的架子，把你脑子里的优越感和看不起都放在一边，就算要阳春白雪也得学白居易把话用老太太都能说明白的方式说出来。
与此同时，完全可以把趣味，可读性等等考量进去，记住你是服务人员，你不是在那教育大众呢，你是娱乐大众的精神生活。
2：给别人干不如给自己干，真正的出路是创作，无论是虚构创作（出版/网文）还是非虚构创作（自媒体/投稿），无论是图文还是视频，你真的想发挥所学，永远不可能在就业市场里找到你的位置，因为市场对你的需求就不是这个，你永远有挫败感，但是你可以发掘市场，自己寻找**。
天桥卖艺，茶馆说书说相声，测字算命，代写书信，说了难听，但角就是角。真成角了，你也未必不能引领潮流，但千万别眼高手低，想着一步到位，你不是主角，没有龙傲天光环。
如果不能进入体制，你作为一个可替代的岗位，时间很多做副业，虽然自媒体和网文也是红海，但是你要是放下架子未必不能做个斜杠青年。
最起码这样无论如何，你成也好败也罢，全凭本事，各显其能，不用再卷到文科生地狱里去了，届时即便是失败，知道自己不适合吃这碗饭而不是在茫然中被卷**，起码也是个不后悔吧。
ps：职业规划什么的真算了。
我之前的里说的很清楚
由此职业规划也更像是自我催眠。你怎么可以想像未来的职业？职业在当下是剧烈的变化的，每天都会出现新职业，**去老职业，没有什么是铁饭碗。当下的规划只会给人虚假的安全感—安心被剥削。
甚至我们可以看到一个奇怪的结论：自己是最好的投资。如果我们发现这个言论兴起自毕业生就业压力增大和培训学校兴起的双重背景下就可以理解国家希望你多读几年书，晚一些进入市场，而培训机构则希望赚你的钱。所以我们发现，个人不是主体，组织不是主体，甚至国家也不是，而是所有一切在市场的逻辑下形成了统一的结构–形成了结构性暴力。
企业文化也是这样的逻辑，我曾经讲过一个段子：一次早会的是脑残创业公司，一次早会加一次早**的是我爱我家和链家，一次早会加一次早**加一次晚**的快报警，这是传销组织。创业公司和你谈情怀而不谈钱你可以轻易发现这是在耍流氓，但是大公司的企业文化实际上并没有什么本质区别，它在不提供任何实际支持的情况下增加虚假的认同感，增加凝聚力，降低成本。
网上的那些职业职业规划师，就和职业理财师一样，你真能规划个康庄大道来，何必去给人规划，直接出任CEO迎娶白富美不就完了？
说白了，他们确实能规划职业，但是和教人炒股一样，他们只能规划自己的成功，你们，都是韭菜。
第一明确回答，考各种证书肯定是有用的。但是，也不能什么证都考，要有选择的结合自己的专业以及以后的职业规划，有目的考证，而不是什么证都考，那样就失去了意义。
1.现在考证是许多工作的敲门砖：
很多岗位和公司招聘都需要考取必备技能证书才能有应聘的资格，比如教育、医护、金融等等，比如：从事教师行业要有教师资格证，从事会计工作，要有会计资格证书，从事律师工作要有律师资格证，这些都是必须要具备的职业资格证书。
2.单位评职称，升职，加薪都需要各类资格证书：
现在很多大学生毕业后都希望找到一份稳定的工作，希望在一个岗位做很长时间，稳定且有发展的工作是大部分大学生的首选，每年看看公务员报考和录取比例就可见一斑，但是好的单位，比如：事业单位，国有企业，央企，金融、证券行业，升职、加薪各种资格证书必不可少，即使大学毕业找到一份好工作，要想升职、加薪，各类证书必不可少。
3.既要强调证书的重要性，同时也不能什么证都考：
如果你是学医的，你考个会计证用处能有多大？如果你是做银行工作的，你考个教师资格证能对你的职业生涯有多大帮助？所以，要结合自己的工作岗位，结合自己的职业生涯规划，考取相应证书，才能做到有的放矢，事半功倍。
综上所述，目前的“考证热”有其合理性的一面，但也不能盲从，要理性对待，理性考证，要结合自身的实际情况考取相应证书。
讨论:考各种证有没有用？
这里先区分下职业证书与执业证书
职业资格分别有国务院劳动，人事行政部门通过学历认定，资格考试，专家评定，职业技能鉴定等方式进行评价。像初级会计证，教师资格证，职业药师证，导游证等。
执业资格是国家**对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业的要求。像医师执业证，建造师证，环保师证，
通俗地讲，职业证书和执业证书作用是不同的，前者可以为你的职业化道路减轻些阻力，当然，如果你学习的会计专业，一毕业做得却是销售的工作，这也另当别论；后者是上岗的必要条件，没有执业证书，你就算不得一名真正的相关领域的从业者。
那考证到底有没有用呢？在这里我们举个真实的事例。
小编的公司同事是在财务部做财务管理工作的，无论工作能力，还是群众基础，都不差的，但是公司财务部负责人换了三届，他这个工作经验丰富的老人都没有顺利“接班”。原因无他，没有一纸证书罢了。“老会计”的遭遇不仅仅是个例。
现在无论是在国企还是民营企业，不管是内资企业还是外资企业，他们对公司员工的招聘对证书都是非常看重的。虽然我们也常说证书不是**的，但是没有相关证书是万万不能的。
拿会计专业来说，19年人社部发布了《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》，讲会计职称分为初级[助理会计师]，中级[会计师]，副高级[高级会计师]和正高级[正高级会计师]这四个等级。
证书是求职时候的“敲门砖”，也是找工作的“通行证”。
想一想，当你毕业求职的时候，面对诸多公司英语**的门槛时，如果自己这些证书没考过，那么那些工作机会也会与你失之交臂。
THE END 除了会计职业证书分等级外，还有哪些证书一样划分明确的等级的呢？欢迎留言讨论啊。
当然有用，技多不压身，也是为了自己以后铺路发展
俗话说得好“宁吃仙桃一口，不吃烂杏满筐”我国**自古就有这个觉悟，可偏偏到了现在还有人崇尚以量取胜，觉得多就是好，而且一些受过高等教育的大学生也是这种想法，在上学期间拼命考证，却没有特别擅长的专业领域，毕业后拿着这些证书面试却屡屡碰壁！
记得我们班当时就有一个人，人送外号学神，从大一到大四，英语**证书、会计证、各类人才证、教师证统统考到手，大家都佩服这个人，觉得他以后必然大有作为，可是天不遂人愿，毕业后他找了几份工作都没做长，要么嫌弃工作无聊，要么自己不能胜任，手里拿着的那些证书除了英语**证，其他证书似乎都失灵了，并没给他带来实质性帮助！
还有我的三天同事也同样奇葩！她刚一毕业就来我们公司了，面试时手里拿着厚厚一摞证书，聊天时侃侃而谈非常活力，可上班第一天她就迟到两个小时，最后还是经理打电话叫醒才来公司上班的，迟到理由是忘记要上班，还以为放假在家！这还不算奇葩，第二天她来公司上班，中午看到人事部门的小妹在分零食，因为没分给她，她冲上去一顿数落，从社会主义说到了八荣八耻，眼看就要说完一部**近现代史，被人事主管一句话灭掉了，主管说“这是我带来分给大家的，跟你有什么系！”她讪讪地走了，但她的事迹已经远近闻名，这也直接导致她第三天来公司办离职手续，看着她离开的背影，同事们都松了口气，从此人事部有一个不成文的规定“证书太多的应届生要考察考察再招聘！”有时候有个好心态，有正常为人处世的能力，都比一大堆证书有用！也不能说证书没用，就比如有些公司就是要求面试人员有英语六级证书，有这个证的人就有机会去面试，没有的人连面试的资格都没有，但是人也不是**的，不一定要面面俱到，术业有专攻，做好自己擅长、自己感兴趣的领域就好。
评价一个人优秀与否并不是查看他考到的证书数量，而是看他是否在生活与工作中尽职尽责，是否在工作领域有所建树！所以还在想广考证钓好工作的人们醒醒吧，你们需要的不是一堆证书，而是选择一个感兴趣且有发展前途的职业，不断学习，不断努力，不断提高自己！
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考证是对你知识和能力进行的一种考验，我们从现实角度出发。别人有相关证书，而你没有，那上级用人一定用他而不是你。而你的上升空间从这就得到了完美的体现。
考证的的过程会让你很难忘，真的是学习的过程，每个人考证的初衷都是不一样的，要看自己怎么对待这件事了，如果没有想过要从事这么方面的工作或者不指望考证来挂靠，那就真的没必要学习了。
第一说一点儿，证书是有价值的，最直接体现在它的考试难度上，考过的人少，就价值高。比如说岩土可以说是工程领域最有价值的证书，难度不言而喻，毕竟是开卷考试。
第三，证书最本质的价值是国家实行注册制，证书就是你的准入资格，以后干这一行，没有证书是不行的，证书就是一种资格体现。
最后，以我个人看法，证书真正应该体现的是一个人的能力，你能考过试，拿到证书，说明你有了这个能力。国家以后再出题时候，就应该引导人们培养对一个学科的理解能力，而不是简简单单的去记忆背诵。
国家目前已经取消了一大批证书，那种通过培训获得的证书就应该废除，完全没用，还成了负担。
真正能考的就是国家有法律明文规定的几种注册证书。选一个和自己行业有关系的或者以后想从事这个行业的证书考下来，对你工作的发展是非常有意义的。
现在都是看脸的年代，证书相当于我们的脸面，是给别人的第一印象，不过接下来如果我们的表现能像证书所展示的一样，达到知行合一，那证书真的是杠杠滴有作用。
都是职业规划论的遗毒。
美国的某些跳的很高的**议员最近提出了很多非常有趣的东西，比方说禁止理工科留学生留学美国，而文科生不限制。
为啥？理工科增加**竞争力，文科生只是给美国学校增加收入，那是增加美国竞争力——要是多培养出几个自由主义精美，那可不就更妙了。
文科是有核心竞争力的，伟人在延安文艺座谈会里谈的东西现在也有用，而真正的文化产品也能丰富**的精神生活。
但不意味着绝大多数文科生有核心竞争力。
私企的新媒体运营和文案编辑之类的岗位就是我说过的那种典型“文科生垃圾桶职业”，这里不是说文科生是垃圾，而是每个找不到工作的文科生，无论社会学，宗教学，人类学，**/广告，哲学文学，最后大多数时候你得到的尊称都是“小编”。
为啥呢？社会根本不需要那么多文科生，老百姓对那些高大上的东西的兴趣不足以撑起巨大的市场规模。
老百姓不喜欢，你喜欢，你算老几？
这个东西其实不赖文科生，而是文科扩招的恶果，研究岗位就那些，大量的文科生卷入社会，只能互相压价，你要一万我要八千，最后那个3000的赢了。
不管你们学了什么，做后落到用人单位这里你们并没有太大区别，你就是个更新活动信息的。
这时候你唯一的竞争力就是比别人更便宜，你的不可替代性是0，被剥削价值都快没有了。
要我说就该从源头掐掉这些，文科录取分数线提高100分，大力发展职业教育，国家年年缺技术工人年年用工荒，一个月拿一万多不香么？
当然这也不能全赖社会，你为什么就觉得坐办公室比厨师高级？白领蓝领之分在这个世界上并不存在，这些年流行了一个新词叫“新穷人”，其中一个比较关键的定义就是，他们没有无产阶级，尤其没有自己是工人的自觉，与此同时把单位的牛逼当成了自己的牛逼。
落到手里的才是真的。
当然，大多数人转行那是肯定来不及了，那你记住两点。
1：文化事业，如果走不了研究岗位，就要走市场化，放下你的架子，把你脑子里的优越感和看不起都放在一边，就算要阳春白雪也得学白居易把话用老太太都能说明白的方式说出来。
与此同时，完全可以把趣味，可读性等等考量进去，记住你是服务人员，你不是在那教育大众呢，你是娱乐大众的精神生活。
2：给别人干不如给自己干，真正的出路是创作，无论是虚构创作（出版/网文）还是非虚构创作（自媒体/投稿），无论是图文还是视频，你真的想发挥所学，永远不可能在就业市场里找到你的位置，因为市场对你的需求就不是这个，你永远有挫败感，但是你可以发掘市场，自己寻找**。
天桥卖艺，茶馆说书说相声，测字算命，代写书信，说了难听，但角就是角。真成角了，你也未必不能引领潮流，但千万别眼高手低，想着一步到位，你不是主角，没有龙傲天光环。
如果不能进入体制，你作为一个可替代的岗位，时间很多做副业，虽然自媒体和网文也是红海，但是你要是放下架子未必不能做个斜杠青年。
最起码这样无论如何，你成也好败也罢，全凭本事，各显其能，不用再卷到文科生地狱里去了，届时即便是失败，知道自己不适合吃这碗饭而不是在茫然中被卷**，起码也是个不后悔吧。
ps：职业规划什么的真算了。
我之前的里说的很清楚
由此职业规划也更像是自我催眠。你怎么可以想像未来的职业？职业在当下是剧烈的变化的，每天都会出现新职业，**去老职业，没有什么是铁饭碗。当下的规划只会给人虚假的安全感—安心被剥削。
甚至我们可以看到一个奇怪的结论：自己是最好的投资。如果我们发现这个言论兴起自毕业生就业压力增大和培训学校兴起的双重背景下就可以理解国家希望你多读几年书，晚一些进入市场，而培训机构则希望赚你的钱。所以我们发现，个人不是主体，组织不是主体，甚至国家也不是，而是所有一切在市场的逻辑下形成了统一的结构–形成了结构性暴力。
企业文化也是这样的逻辑，我曾经讲过一个段子：一次早会的是脑残创业公司，一次早会加一次早**的是我爱我家和链家，一次早会加一次早**加一次晚**的快报警，这是传销组织。创业公司和你谈情怀而不谈钱你可以轻易发现这是在耍流氓，但是大公司的企业文化实际上并没有什么本质区别，它在不提供任何实际支持的情况下增加虚假的认同感，增加凝聚力，降低成本。
网上的那些职业职业规划师，就和职业理财师一样，你真能规划个康庄大道来，何必去给人规划，直接出任CEO迎娶白富美不就完了？
说白了，他们确实能规划职业，但是和教人炒股一样，他们只能规划自己的成功，你们，都是韭菜。
第一明确回答，考各种证书肯定是有用的。但是，也不能什么证都考，要有选择的结合自己的专业以及以后的职业规划，有目的考证，而不是什么证都考，那样就失去了意义。
1.现在考证是许多工作的敲门砖：
很多岗位和公司招聘都需要考取必备技能证书才能有应聘的资格，比如教育、医护、金融等等，比如：从事教师行业要有教师资格证，从事会计工作，要有会计资格证书，从事律师工作要有律师资格证，这些都是必须要具备的职业资格证书。
2.单位评职称，升职，加薪都需要各类资格证书：
现在很多大学生毕业后都希望找到一份稳定的工作，希望在一个岗位做很长时间，稳定且有发展的工作是大部分大学生的首选，每年看看公务员报考和录取比例就可见一斑，但是好的单位，比如：事业单位，国有企业，央企，金融、证券行业，升职、加薪各种资格证书必不可少，即使大学毕业找到一份好工作，要想升职、加薪，各类证书必不可少。
3.既要强调证书的重要性，同时也不能什么证都考：
如果你是学医的，你考个会计证用处能有多大？如果你是做银行工作的，你考个教师资格证能对你的职业生涯有多大帮助？所以，要结合自己的工作岗位，结合自己的职业生涯规划，考取相应证书，才能做到有的放矢，事半功倍。
综上所述，目前的“考证热”有其合理性的一面，但也不能盲从，要理性对待，理性考证，要结合自身的实际情况考取相应证书。
讨论:考各种证有没有用？
这里先区分下职业证书与执业证书
职业资格分别有国务院劳动，人事行政部门通过学历认定，资格考试，专家评定，职业技能鉴定等方式进行评价。像初级会计证，教师资格证，职业药师证，导游证等。
执业资格是国家**对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业的要求。像医师执业证，建造师证，环保师证，
通俗地讲，职业证书和执业证书作用是不同的，前者可以为你的职业化道路减轻些阻力，当然，如果你学习的会计专业，一毕业做得却是销售的工作，这也另当别论；后者是上岗的必要条件，没有执业证书，你就算不得一名真正的相关领域的从业者。
那考证到底有没有用呢？在这里我们举个真实的事例。
小编的公司同事是在财务部做财务管理工作的，无论工作能力，还是群众基础，都不差的，但是公司财务部负责人换了三届，他这个工作经验丰富的老人都没有顺利“接班”。原因无他，没有一纸证书罢了。“老会计”的遭遇不仅仅是个例。
现在无论是在国企还是民营企业，不管是内资企业还是外资企业，他们对公司员工的招聘对证书都是非常看重的。虽然我们也常说证书不是**的，但是没有相关证书是万万不能的。
拿会计专业来说，19年人社部发布了《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》，讲会计职称分为初级[助理会计师]，中级[会计师]，副高级[高级会计师]和正高级[正高级会计师]这四个等级。
证书是求职时候的“敲门砖”，也是找工作的“通行证”。
想一想，当你毕业求职的时候，面对诸多公司英语**的门槛时，如果自己这些证书没考过，那么那些工作机会也会与你失之交臂。
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当然有用，技多不压身，也是为了自己以后铺路发展
俗话说得好“宁吃仙桃一口，不吃烂杏满筐”我国**自古就有这个觉悟，可偏偏到了现在还有人崇尚以量取胜，觉得多就是好，而且一些受过高等教育的大学生也是这种想法，在上学期间拼命考证，却没有特别擅长的专业领域，毕业后拿着这些证书面试却屡屡碰壁！
记得我们班当时就有一个人，人送外号学神，从大一到大四，英语**证书、会计证、各类人才证、教师证统统考到手，大家都佩服这个人，觉得他以后必然大有作为，可是天不遂人愿，毕业后他找了几份工作都没做长，要么嫌弃工作无聊，要么自己不能胜任，手里拿着的那些证书除了英语**证，其他证书似乎都失灵了，并没给他带来实质性帮助！
还有我的三天同事也同样奇葩！她刚一毕业就来我们公司了，面试时手里拿着厚厚一摞证书，聊天时侃侃而谈非常活力，可上班第一天她就迟到两个小时，最后还是经理打电话叫醒才来公司上班的，迟到理由是忘记要上班，还以为放假在家！这还不算奇葩，第二天她来公司上班，中午看到人事部门的小妹在分零食，因为没分给她，她冲上去一顿数落，从社会主义说到了八荣八耻，眼看就要说完一部**近现代史，被人事主管一句话灭掉了，主管说“这是我带来分给大家的，跟你有什么系！”她讪讪地走了，但她的事迹已经远近闻名，这也直接导致她第三天来公司办离职手续，看着她离开的背影，同事们都松了口气，从此人事部有一个不成文的规定“证书太多的应届生要考察考察再招聘！”有时候有个好心态，有正常为人处世的能力，都比一大堆证书有用！也不能说证书没用，就比如有些公司就是要求面试人员有英语六级证书，有这个证的人就有机会去面试，没有的人连面试的资格都没有，但是人也不是**的，不一定要面面俱到，术业有专攻，做好自己擅长、自己感兴趣的领域就好。
评价一个人优秀与否并不是查看他考到的证书数量，而是看他是否在生活与工作中尽职尽责，是否在工作领域有所建树！所以还在想广考证钓好工作的人们醒醒吧，你们需要的不是一堆证书，而是选择一个感兴趣且有发展前途的职业，不断学习，不断努力，不断提高自己！
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