本文的标题是学历的重要性有多大？由令狐冲网络转载而成
本人学历硕士研究生，找过很多次工作，也参加过很多场面试，现在已经工作几年了，工作生活中对学历重要性的体会很深。
第一，学历的重要性要相对而言，主要看你是否需要学历。
比如说你是大学毕业生，想找份像样工作，你肯定需要学历，你想进国企、500强企业等甚至要研究生学历，更甚的是有的企业还要求双985学历。但是如果说你就是个农民（此处无半点其他意思）那就不需要学历，你初高中毕业就可以，当然你非要较真说想种出高科技产品，没一定知识层次肯定干得了吗，必须有一定学历。这就是抬杠了！
第三，学历的重要性也分层次。
有的工作只需要高中学历，比如种地。有的需要本科学历，比如大学毕业后找工作遇到的各种企业，像会计，小学老师等。有的需要高学历，如医生，大学老师等之前还看到过连初高中老师都要求研究生学历才行！
再者，工作生活中哪些地方用到学历，这个最实用
1.找工作。研究生工作稳定，相对轻松，待遇好，本科工作档次总体而言较低，主要做一线工作，待遇较低。而且这里还会涉及到同等学历之间优劣的竞争:之前非你莫属节目上，当当网老板说过一句很刺痛毕业生的话，不仅要求最高学历是985，第一学历也要985，主持人都愤愤不平。还有一个电视节目，我忘了名字，一个普通本科学生问大型企业HR经理:为什么你们只要985，不要我们普通本科，相比之下我们能力并不一定比他们差啊？经理说:面试的时候普通本科生会说**过没过，985学生会说托福考了多少多少分；我做一个app，随便找3个985基本3.5天内完成，普通本科行吗？我们只招985学生，不是说谁都那么优秀，也没有歧视，但是就公司利益而言，我们肯定要找优秀的员工，那么就概率而言，985学生总体绝对优于普通本科生！2.考公务员:现在考公务员本科及以上学历是可以考的，但是本科生一般考了单位也不要。很现实啊！
3.考研:大专、转升本、自考本、三本、普通本科考研时候，在复试环节会受到歧视，这个毋庸置疑的，歧视程度从高到低可以按上面顺序排列。
4.评职称:这个我在单位已经体会到了，大专，本科，研究生评职称年限不一样，而且难易程度、评价标准也不一样。
5.升职加薪:现在很多单位升职加薪都是学历优先考虑，第三才考虑其他的！
6.买房子:之前看到一条消息，南京买房研究生学历不限购。7.孩子上学:这个看父母学历，有的私立学校如果父母学历低它都不要这个孩子，很伤人。
8.谈恋爱**:上海剩女相亲会相信大家都有所了解，明码标价:研究生以上学历。
9.积分入户。像北上广这种大城市是靠学历等积分的，你学历不够永远都是外来人口，无法入户！北上广深不相信眼泪！
10.创业商人头上的光环，看下面两张图片你就懂了。学历对于大部分人来说很重要，它是一种门槛敲门砖，决定你的起点，但是能力也很重要，它决定你能走多远！所以我们有时候需要学历，但是也不要过分依赖学历！
英雄不问出处，人才不唯学历。但是，以后的社会发展，学历更加重要，尤其是在信息时代和技术时代，学历的优势将会进一步的凸显。
第一：学历不代表能力，这句话对也不对。
学历是**的产物。**，又是社会公认的相对公平。通过**选拔的人才，是比较过硬的。人才的高低，**前用分数来区分。**后，用学历来划分。有人说学历不代表能力，那是吃不到葡萄说葡萄酸的心态。学历，至少代表了学习能力啊。人家**考680分，你考380分，不代表学习能力吗，不代表智力水平吗？酸葡萄的话，没人信的。
第二：社会上有几个草根老板，就欢呼了学历无用了？
说学历无用。就像数学上的反证法。常见的招数是：举几个高中毕业生当老板的例子，然后用一段子，没考上大学的同学祝福考上大学的同学，四年后欢迎你到我的公司里来打工。这样的例子，有的是。但是这样的例子放在茫茫人海中，就是一朵小浪花。我们都是成年人，都是理性人，考虑问题第一要从大概率**出发。几个成功的案例，推翻不了学历有用的事实。
第三：学历到底有什么作用？
作为资深HR，要一分为二来分析。第一智商的工作，学历就是先发优势。比如，IT、医学、研究、科技、基础学科等等，这些职业拼的智力，不是经验。刚才说了，学历至少代表智力。智商高的人，自然在这些专业问题上，占有先天优势。
第三，在一些基础技能**作岗位，学历也有优势。只是高学历的人不去干吧了。比如，瓦工，如果一个大学生去干，不一定比一个高中生干的好。但是一百个大学生比一百个高中生，那么，可以肯定，大学生群体比高中生群体普遍干的好。这个样本，基本不成立，因为高学历的人不去干基础的技能工作，所以很难比较。
举一个实践中的例子吧：我们公司引进了一批大学生，985的学生，至少外语都过了六级。脑子就是聪明。同样的外贸岗位，985的人就是占有先天优势。在层次越高的职位上，学历的优势越为明显。当然，越是向下的层次，学历的优势层层衰减。
衰减的原因有两个：第一，基础性的工作，要求智商不高，学历的差别不大。第二，越是基层的基础工作岗位，高学历的人越少。样本，无法合理对比。比如说，在化验岗位上，你很难说一个985的化验师一定比高中生强，因为在这样的基础岗位，985的学生几乎没有。
第四：用一个具体例子来证明。
在我们公司外贸岗位，985的学生外语普遍好，与外方打交道就占优势。大家知道，学习外语是有天花板的，有的人怎么学也学不好。所以，普校生的外语普遍差，培训了多次，也培训不出来。所以，在我们公司核心业务上，高学历的学生发展就是好一点。
综上，学历非常重要，至少代表过去学习能力，至少代表智力基因好。那么，在后天的职场发展上，高学历的成为精英的概率还是大于低学历的人群，这是老天爷给予天赋。当然，你会举出无数个低学历高才华、高学历低水平的实例来，但是你不要忽略了样本的大小。
解：现在本科生等于00年的大专生，80年90年的中专生，70年的初中生。 换算公式 现在的研究生等于00年的大专生，80年90年的中专生。 你31岁毕业，18岁入职，工作经验13年，04年职校毕业开始参加工作。 你的学历中专生你的徒弟学历。结论：13年的工作经验只是个售后部长，给你徒弟13年最起码也是副总。也是醉了，还有脸说。你是售后服务部长还用带徒弟？也不咋地啊？ 97年职校毕业05年升高级，00年报自考专科，03报自考本科，目前攻读博士，某县县长，正的。
我前两天看《非你莫属》，有个老板就对着底下的面试者说，我支持你这种休学去干嘛干嘛的行为。结果受到了主持人张绍刚和其他老板的一致炮轰，张绍刚就问这位老板，你公司会不会招这样的人，老板说不会，我们要招本科生。张绍刚就非常愤慨的骂他：你自己公司都不会招这种没上过大学的人，你还天天鼓励别人不要上大学，你这是什么心理。
的确是啊，稍微好一点的公司对学历都是一个基本条件。这有什么错吗？很多人高呼高学历不等于高能力，拿我请问，难道低学历就等于高能力了吗？
在企业不了解一个人的时候，学历高的人中间更容易从当中挑出优秀者，那么企业为什么不去挑学历高的人呢。只有一种可能才不要高学历，那是人家工资给不起，别人不愿意来，所以他只能一再的降低招聘的标准。
或者再换句话来说，你愿意自己的孩子读书还是不读书？如果你的自己拼了命的想让自己的孩子上好学校，上好大学，不断的深造，那你说读书不重要，学历不重要，只是掩耳盗铃，吃不到葡萄说葡萄酸吧。
在我看来，学历从来都不只是一张证书那么简单，学历代表一个人的能力。哪些能力呢？比如我们上学的时候都知道一个学生学习成绩好，可能需要一点点的聪明脑袋，需要一点坚持和自律。而那些成绩差的人，要么就是脑瓜子实在是笨，怎么都学不来；要么他就还不到拼天赋的时候就就把自己玩**了。难道上了班以后这些品质瞬间就改变了吗？瞬间就逆袭了吗？显然不是的。
不仅是工作，创业也现在越来越需要学历。
不要因为几个草根企业家创业成功就高呼读书无用论了。在未来，学历低的人将更难创业成功。因为你的思维跟不上时代的变化，学习能力跟不上竞争者，认知水平跟不上商业趋势，直接就被ko了。
郭德纲的儿子高二就辍学讲相声了，郭德纲说：你可以不上学，但不能不读书。
我是职场达人傅一声，欢迎你的关注~
就我个人来说，虽然我还没有真正的踏入社会，但是作为一个农村家庭出来的孩子，统筹的来说，有没有考上大学是一个非常重要的分水岭。
无论你是小学毕业还是初中或者高中毕业，如果你没有考上大学，你会有95%的可能是下学以后拎着你的包袱去外地，诸如北京，上海，这些工地或者电子厂，服装厂之类的地方去打工，坐着最底层的工作，干着最辛苦的活，拿着那些微薄的薪水，然后不断的重复着非常枯燥而且耗时的生活。像电视中的旅游，健身，下午茶跟他们真的是没有什么关系。然后辛苦一年，回家开始有些放肆的消费，才能寻找到一些自己属于青春的活力和快乐。然后在家庭的安排下与一个完全陌生为了结婚而在一起的另一方，接着拿出自己还有父母的积蓄去做自己人生最重要的事情：传宗接代。当一切结束，你也要开始为自己的下一代着想，这似乎便是人生的全部。
而当你考上大学，也许并不太如人意，但是你依然是一个大学生，有了摆脱身为农民工和外来打工人员的权利。你就可以享受相比之前更加美好的大学生活。然后找工作，也许你会接连碰壁，也许你没有遇见自己合适开心的工作，但是你总归已经用学历拿到了一份敲门砖，多找找，多用心，生活已经截然不同，不同的两种命运。
这个问题常常会引两种截然不同的观点，一方觉得学历很重要，高学历代表高能力，学习能力强，进入名企的都是高学历，高学历也会高工资。而另一方则认为，学历和能力没有必然关系，书呆子也多的是，早进入工作经验更丰富。很多人找工作的时候也会吐槽凭什么要求本科毕业生？差一个学历就代表我能力不如别人么？那么我从HR招聘角度来解释一下这个问题吧。
我很赞同高学历不等于高能力，也没有任何证据证明学历高的就一定比学历低的工作能力强，更何况360行每行的能力素质要求都不同。而为什么我还是能理解会有很多企业招聘的时候有所要求呢？给大家举几个招聘岗位的例子大概能理解了。比如我们在招“记者”时会比较看重学历，更倾向于**专业的毕业生，因为记者并不像有些人想的那样会说话会聊天就可以采访，会写作文就可以写稿子，记者是非常专业的职业类别，他们的采访需要很强的逻辑性，引导性，他们的文章需要很强的功底，主谓宾标点符号的使用都有严格的标准，这些知识相对而言在大学中能够得到更全面的学习。除了学习**知识，更重要的是思想意识和职业素养，长期的学习和熏陶中更容易培养出来。
其实学历可以带给你更多的选择和机会，如果没有学历也请不要放弃学习，我总喜欢带着谦虚的态度去看前人们小编综合来说的知识，也许你不认可，但可以接受一种新鲜的观点也是一种收获，当然如果没有学历，也可以通过经验去积累，通往成功的道路不拘泥于任何方法，但都需要勤奋好学。
**有句古话，万般皆下品，唯有读书高。古代读书，就是为了博取一个功名，有了功名，就可以出仕做官了。古代的功名，其实就相当于现在的学历！
古代有了功名才可以当官，现代同样如此，只有具备了规定的学历，你才有可能当官，而没有学历，注定只能是白丁。这里所指的“官”，其实有两种，一种是仕途做官，一种是企业高管。无论是**还是高管，学历都是敲门砖。如果没有一个硬梆梆的学历，做官也好，做高管也罢，都是痴心妄想。
对一般的老百姓来说，学历可以让自己找到一份体面的工作。比如，如果有一个本科学历，就可以从事技术或管理工作，也就是俗话说的“坐办公室”，夏天有空调，冬天有暖气，喝着茶敲着电脑就可以做“劳心者”。而没有本科学历，那就只能进车间做工人了，每天累**累活，挣钱少不说，还不得不忍受管理人员的指挥、训斥和考核。前一阵，某大学招聘保安，需要硕士学历，且英语六级。如果没有学历，将来连做保安的资格都没有啊。
有人说，没学历的话，还可以做生意。一听这话就没头脑。现在已经不是靠胆子大就能做成生意的年代了。放眼现在**的有钱人，什么雷军、刘强东、王兴、张一鸣……哪个不是响当当的名牌大学毕业。在知识经济时代，没有文化和学历，想做事是很难的。当然，如果你要抬杠的话，我也不否认，没学历是可以做生意。但是很难做成大事业。
你说学历重要不重要呢？欢迎大家交流。
温馨提示：1.阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注，欢迎大家关注、点赞、评论、转发。
2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本**相关文章。
学历重不重要这个话题挺有争议的，一有人说学历重要，就会有一堆人举例说比尔盖茨等等大学退学创业等等来说事，可是考上大学退学和没有资格上大学完全是两回事情。企业招聘的时候，要招的是能干活的人，对学历有要求是有原因的。
一、面试的时候一般都会问学的什么专业，什么学历。可是你知道为什么这样问吗？
在面试官看来，毕业后的5年以内，学历越高越要看学历，越要看专业。因为在工作经验不是很足的时候，看你学的怎么样是唯一的判断你行不行的标准。在对大家都平等的**面前，你连大学都没考上，凭什么让面试官相信你能把工作做好。
毕业5年以后，问学历和专业，但不会作为主要的主要考核方向，毕竟工作多年以后，经验和技能更重要。
二、如果候选人是大咖，并且已经证明过了，向锤子手机的老板就是高中毕业。
三、如果是本人的家庭背景深厚，也不需要高学历。
一般来说，学历的重要性，对于普通人来说，还是很重要的，就好比我自己来说，我是初中毕业，学习成绩不好，没办法继续深读下去，放弃学业。
进入社会后，只能从低层做起，出体力挣钱。很是辛苦，但是也没办法，谁让自己不好好学习，现在后悔也来不及了。
工作中，遇到那些学历高的，看别人的工资那么高，还不用出卖体力，就比自己得到的东西多，只能怪自己当初不努力学习，怨天尤人吧！
现在世界的各行各业，都需要一批有知识，有文化的人来创造发展，靠低学历的人，远远不可能去给社会带来发展创造，低学历的最多做个小生意，赚点小钱，然后就飘飘然。
总体来说，还是教育程度不一样，无论做什么事，什么工作，为人处事，学历高低，很明显的拉开了层次。
在这里祝天下的学子，努力学习，为祖国做贡献，为人类带来发展。
2018祝大家都发！
很高兴能回答这个问题，答主是普通二本法学专业毕业，有幸通过司法考试，并从事律师行业。我们都知道学历不等于能力，但不可否认学历对一个刚起步的年轻人来说很重要，答主的切身经历就可以说明，答主曾面试过几个大型律所，均因为非985，211院校毕业而遭残酷拒绝。诚然，一些高学历的书呆子能力可能还不如一个初中毕业的，但站在用人单位的角度，hr每天面对成千上百的简历，在不可能对每个人的能力都作出合理的考察，最简单粗暴的做法就是优先选择高学历人才，毕竟学习好的人智商肯定不会差。
在招聘网站上，大部分工作都有学历要求，其重要性也可见一斑，如果学历达不到用人单位要求，那工作能力再强，也很难遇到伯乐。因此有机会的话，建议现在的年轻人尽量提升自己的学历。
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本人学历硕士研究生，找过很多次工作，也参加过很多场面试，现在已经工作几年了，工作生活中对学历重要性的体会很深。
第一，学历的重要性要相对而言，主要看你是否需要学历。
比如说你是大学毕业生，想找份像样工作，你肯定需要学历，你想进国企、500强企业等甚至要研究生学历，更甚的是有的企业还要求双985学历。但是如果说你就是个农民（此处无半点其他意思）那就不需要学历，你初高中毕业就可以，当然你非要较真说想种出高科技产品，没一定知识层次肯定干得了吗，必须有一定学历。这就是抬杠了！
第三，学历的重要性也分层次。
有的工作只需要高中学历，比如种地。有的需要本科学历，比如大学毕业后找工作遇到的各种企业，像会计，小学老师等。有的需要高学历，如医生，大学老师等之前还看到过连初高中老师都要求研究生学历才行！
再者，工作生活中哪些地方用到学历，这个最实用
1.找工作。研究生工作稳定，相对轻松，待遇好，本科工作档次总体而言较低，主要做一线工作，待遇较低。而且这里还会涉及到同等学历之间优劣的竞争:之前非你莫属节目上，当当网老板说过一句很刺痛毕业生的话，不仅要求最高学历是985，第一学历也要985，主持人都愤愤不平。还有一个电视节目，我忘了名字，一个普通本科学生问大型企业HR经理:为什么你们只要985，不要我们普通本科，相比之下我们能力并不一定比他们差啊？经理说:面试的时候普通本科生会说**过没过，985学生会说托福考了多少多少分；我做一个app，随便找3个985基本3.5天内完成，普通本科行吗？我们只招985学生，不是说谁都那么优秀，也没有歧视，但是就公司利益而言，我们肯定要找优秀的员工，那么就概率而言，985学生总体绝对优于普通本科生！2.考公务员:现在考公务员本科及以上学历是可以考的，但是本科生一般考了单位也不要。很现实啊！
3.考研:大专、转升本、自考本、三本、普通本科考研时候，在复试环节会受到歧视，这个毋庸置疑的，歧视程度从高到低可以按上面顺序排列。
4.评职称:这个我在单位已经体会到了，大专，本科，研究生评职称年限不一样，而且难易程度、评价标准也不一样。
5.升职加薪:现在很多单位升职加薪都是学历优先考虑，第三才考虑其他的！
6.买房子:之前看到一条消息，南京买房研究生学历不限购。7.孩子上学:这个看父母学历，有的私立学校如果父母学历低它都不要这个孩子，很伤人。
8.谈恋爱**:上海剩女相亲会相信大家都有所了解，明码标价:研究生以上学历。
9.积分入户。像北上广这种大城市是靠学历等积分的，你学历不够永远都是外来人口，无法入户！北上广深不相信眼泪！
10.创业商人头上的光环，看下面两张图片你就懂了。学历对于大部分人来说很重要，它是一种门槛敲门砖，决定你的起点，但是能力也很重要，它决定你能走多远！所以我们有时候需要学历，但是也不要过分依赖学历！
英雄不问出处，人才不唯学历。但是，以后的社会发展，学历更加重要，尤其是在信息时代和技术时代，学历的优势将会进一步的凸显。
第一：学历不代表能力，这句话对也不对。
学历是**的产物。**，又是社会公认的相对公平。通过**选拔的人才，是比较过硬的。人才的高低，**前用分数来区分。**后，用学历来划分。有人说学历不代表能力，那是吃不到葡萄说葡萄酸的心态。学历，至少代表了学习能力啊。人家**考680分，你考380分，不代表学习能力吗，不代表智力水平吗？酸葡萄的话，没人信的。
第二：社会上有几个草根老板，就欢呼了学历无用了？
说学历无用。就像数学上的反证法。常见的招数是：举几个高中毕业生当老板的例子，然后用一段子，没考上大学的同学祝福考上大学的同学，四年后欢迎你到我的公司里来打工。这样的例子，有的是。但是这样的例子放在茫茫人海中，就是一朵小浪花。我们都是成年人，都是理性人，考虑问题第一要从大概率**出发。几个成功的案例，推翻不了学历有用的事实。
第三：学历到底有什么作用？
作为资深HR，要一分为二来分析。第一智商的工作，学历就是先发优势。比如，IT、医学、研究、科技、基础学科等等，这些职业拼的智力，不是经验。刚才说了，学历至少代表智力。智商高的人，自然在这些专业问题上，占有先天优势。
第三，在一些基础技能**作岗位，学历也有优势。只是高学历的人不去干吧了。比如，瓦工，如果一个大学生去干，不一定比一个高中生干的好。但是一百个大学生比一百个高中生，那么，可以肯定，大学生群体比高中生群体普遍干的好。这个样本，基本不成立，因为高学历的人不去干基础的技能工作，所以很难比较。
举一个实践中的例子吧：我们公司引进了一批大学生，985的学生，至少外语都过了六级。脑子就是聪明。同样的外贸岗位，985的人就是占有先天优势。在层次越高的职位上，学历的优势越为明显。当然，越是向下的层次，学历的优势层层衰减。
衰减的原因有两个：第一，基础性的工作，要求智商不高，学历的差别不大。第二，越是基层的基础工作岗位，高学历的人越少。样本，无法合理对比。比如说，在化验岗位上，你很难说一个985的化验师一定比高中生强，因为在这样的基础岗位，985的学生几乎没有。
第四：用一个具体例子来证明。
在我们公司外贸岗位，985的学生外语普遍好，与外方打交道就占优势。大家知道，学习外语是有天花板的，有的人怎么学也学不好。所以，普校生的外语普遍差，培训了多次，也培训不出来。所以，在我们公司核心业务上，高学历的学生发展就是好一点。
综上，学历非常重要，至少代表过去学习能力，至少代表智力基因好。那么，在后天的职场发展上，高学历的成为精英的概率还是大于低学历的人群，这是老天爷给予天赋。当然，你会举出无数个低学历高才华、高学历低水平的实例来，但是你不要忽略了样本的大小。
解：现在本科生等于00年的大专生，80年90年的中专生，70年的初中生。 换算公式 现在的研究生等于00年的大专生，80年90年的中专生。 你31岁毕业，18岁入职，工作经验13年，04年职校毕业开始参加工作。 你的学历中专生你的徒弟学历。结论：13年的工作经验只是个售后部长，给你徒弟13年最起码也是副总。也是醉了，还有脸说。你是售后服务部长还用带徒弟？也不咋地啊？ 97年职校毕业05年升高级，00年报自考专科，03报自考本科，目前攻读博士，某县县长，正的。
我前两天看《非你莫属》，有个老板就对着底下的面试者说，我支持你这种休学去干嘛干嘛的行为。结果受到了主持人张绍刚和其他老板的一致炮轰，张绍刚就问这位老板，你公司会不会招这样的人，老板说不会，我们要招本科生。张绍刚就非常愤慨的骂他：你自己公司都不会招这种没上过大学的人，你还天天鼓励别人不要上大学，你这是什么心理。
的确是啊，稍微好一点的公司对学历都是一个基本条件。这有什么错吗？很多人高呼高学历不等于高能力，拿我请问，难道低学历就等于高能力了吗？
在企业不了解一个人的时候，学历高的人中间更容易从当中挑出优秀者，那么企业为什么不去挑学历高的人呢。只有一种可能才不要高学历，那是人家工资给不起，别人不愿意来，所以他只能一再的降低招聘的标准。
或者再换句话来说，你愿意自己的孩子读书还是不读书？如果你的自己拼了命的想让自己的孩子上好学校，上好大学，不断的深造，那你说读书不重要，学历不重要，只是掩耳盗铃，吃不到葡萄说葡萄酸吧。
在我看来，学历从来都不只是一张证书那么简单，学历代表一个人的能力。哪些能力呢？比如我们上学的时候都知道一个学生学习成绩好，可能需要一点点的聪明脑袋，需要一点坚持和自律。而那些成绩差的人，要么就是脑瓜子实在是笨，怎么都学不来；要么他就还不到拼天赋的时候就就把自己玩**了。难道上了班以后这些品质瞬间就改变了吗？瞬间就逆袭了吗？显然不是的。
不仅是工作，创业也现在越来越需要学历。
不要因为几个草根企业家创业成功就高呼读书无用论了。在未来，学历低的人将更难创业成功。因为你的思维跟不上时代的变化，学习能力跟不上竞争者，认知水平跟不上商业趋势，直接就被ko了。
郭德纲的儿子高二就辍学讲相声了，郭德纲说：你可以不上学，但不能不读书。
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无论你是小学毕业还是初中或者高中毕业，如果你没有考上大学，你会有95%的可能是下学以后拎着你的包袱去外地，诸如北京，上海，这些工地或者电子厂，服装厂之类的地方去打工，坐着最底层的工作，干着最辛苦的活，拿着那些微薄的薪水，然后不断的重复着非常枯燥而且耗时的生活。像电视中的旅游，健身，下午茶跟他们真的是没有什么关系。然后辛苦一年，回家开始有些放肆的消费，才能寻找到一些自己属于青春的活力和快乐。然后在家庭的安排下与一个完全陌生为了结婚而在一起的另一方，接着拿出自己还有父母的积蓄去做自己人生最重要的事情：传宗接代。当一切结束，你也要开始为自己的下一代着想，这似乎便是人生的全部。
而当你考上大学，也许并不太如人意，但是你依然是一个大学生，有了摆脱身为农民工和外来打工人员的权利。你就可以享受相比之前更加美好的大学生活。然后找工作，也许你会接连碰壁，也许你没有遇见自己合适开心的工作，但是你总归已经用学历拿到了一份敲门砖，多找找，多用心，生活已经截然不同，不同的两种命运。
这个问题常常会引两种截然不同的观点，一方觉得学历很重要，高学历代表高能力，学习能力强，进入名企的都是高学历，高学历也会高工资。而另一方则认为，学历和能力没有必然关系，书呆子也多的是，早进入工作经验更丰富。很多人找工作的时候也会吐槽凭什么要求本科毕业生？差一个学历就代表我能力不如别人么？那么我从HR招聘角度来解释一下这个问题吧。
我很赞同高学历不等于高能力，也没有任何证据证明学历高的就一定比学历低的工作能力强，更何况360行每行的能力素质要求都不同。而为什么我还是能理解会有很多企业招聘的时候有所要求呢？给大家举几个招聘岗位的例子大概能理解了。比如我们在招“记者”时会比较看重学历，更倾向于**专业的毕业生，因为记者并不像有些人想的那样会说话会聊天就可以采访，会写作文就可以写稿子，记者是非常专业的职业类别，他们的采访需要很强的逻辑性，引导性，他们的文章需要很强的功底，主谓宾标点符号的使用都有严格的标准，这些知识相对而言在大学中能够得到更全面的学习。除了学习**知识，更重要的是思想意识和职业素养，长期的学习和熏陶中更容易培养出来。
其实学历可以带给你更多的选择和机会，如果没有学历也请不要放弃学习，我总喜欢带着谦虚的态度去看前人们小编综合来说的知识，也许你不认可，但可以接受一种新鲜的观点也是一种收获，当然如果没有学历，也可以通过经验去积累，通往成功的道路不拘泥于任何方法，但都需要勤奋好学。
**有句古话，万般皆下品，唯有读书高。古代读书，就是为了博取一个功名，有了功名，就可以出仕做官了。古代的功名，其实就相当于现在的学历！
古代有了功名才可以当官，现代同样如此，只有具备了规定的学历，你才有可能当官，而没有学历，注定只能是白丁。这里所指的“官”，其实有两种，一种是仕途做官，一种是企业高管。无论是**还是高管，学历都是敲门砖。如果没有一个硬梆梆的学历，做官也好，做高管也罢，都是痴心妄想。
对一般的老百姓来说，学历可以让自己找到一份体面的工作。比如，如果有一个本科学历，就可以从事技术或管理工作，也就是俗话说的“坐办公室”，夏天有空调，冬天有暖气，喝着茶敲着电脑就可以做“劳心者”。而没有本科学历，那就只能进车间做工人了，每天累**累活，挣钱少不说，还不得不忍受管理人员的指挥、训斥和考核。前一阵，某大学招聘保安，需要硕士学历，且英语六级。如果没有学历，将来连做保安的资格都没有啊。
有人说，没学历的话，还可以做生意。一听这话就没头脑。现在已经不是靠胆子大就能做成生意的年代了。放眼现在**的有钱人，什么雷军、刘强东、王兴、张一鸣……哪个不是响当当的名牌大学毕业。在知识经济时代，没有文化和学历，想做事是很难的。当然，如果你要抬杠的话，我也不否认，没学历是可以做生意。但是很难做成大事业。
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2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本**相关文章。
学历重不重要这个话题挺有争议的，一有人说学历重要，就会有一堆人举例说比尔盖茨等等大学退学创业等等来说事，可是考上大学退学和没有资格上大学完全是两回事情。企业招聘的时候，要招的是能干活的人，对学历有要求是有原因的。
一、面试的时候一般都会问学的什么专业，什么学历。可是你知道为什么这样问吗？
在面试官看来，毕业后的5年以内，学历越高越要看学历，越要看专业。因为在工作经验不是很足的时候，看你学的怎么样是唯一的判断你行不行的标准。在对大家都平等的**面前，你连大学都没考上，凭什么让面试官相信你能把工作做好。
毕业5年以后，问学历和专业，但不会作为主要的主要考核方向，毕竟工作多年以后，经验和技能更重要。
二、如果候选人是大咖，并且已经证明过了，向锤子手机的老板就是高中毕业。
三、如果是本人的家庭背景深厚，也不需要高学历。
一般来说，学历的重要性，对于普通人来说，还是很重要的，就好比我自己来说，我是初中毕业，学习成绩不好，没办法继续深读下去，放弃学业。
进入社会后，只能从低层做起，出体力挣钱。很是辛苦，但是也没办法，谁让自己不好好学习，现在后悔也来不及了。
工作中，遇到那些学历高的，看别人的工资那么高，还不用出卖体力，就比自己得到的东西多，只能怪自己当初不努力学习，怨天尤人吧！
现在世界的各行各业，都需要一批有知识，有文化的人来创造发展，靠低学历的人，远远不可能去给社会带来发展创造，低学历的最多做个小生意，赚点小钱，然后就飘飘然。
总体来说，还是教育程度不一样，无论做什么事，什么工作，为人处事，学历高低，很明显的拉开了层次。
在这里祝天下的学子，努力学习，为祖国做贡献，为人类带来发展。
2018祝大家都发！
很高兴能回答这个问题，答主是普通二本法学专业毕业，有幸通过司法考试，并从事律师行业。我们都知道学历不等于能力，但不可否认学历对一个刚起步的年轻人来说很重要，答主的切身经历就可以说明，答主曾面试过几个大型律所，均因为非985，211院校毕业而遭残酷拒绝。诚然，一些高学历的书呆子能力可能还不如一个初中毕业的，但站在用人单位的角度，hr每天面对成千上百的简历，在不可能对每个人的能力都作出合理的考察，最简单粗暴的做法就是优先选择高学历人才，毕竟学习好的人智商肯定不会差。
在招聘网站上，大部分工作都有学历要求，其重要性也可见一斑，如果学历达不到用人单位要求，那工作能力再强，也很难遇到伯乐。因此有机会的话，建议现在的年轻人尽量提升自己的学历。
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