本文的标题是上海交大博士求职被拒，只因本科学校太普通，第一学历有多重要？由李芳网络转载而成
你的第一学历，代表了一种能力，**的**制度应该说是国内最公正的考试，没有之一，这是一个拼能力过独木桥的比赛，一场比赛把我们分成了三六九等，我们不否认，有些偏才是我国**受害者，但是对于大多数人来说，你的能力大小通过**都能体现。而且这种能力也决定了你大学、研究生甚至工作以后的表现。我们看一下两弹一星、每年新增选的院士、杰青等等，百分之九十以上都有很好的大学履历。现在社会上老说，现在寒门难出才子，其实一个更残酷的现实是，差的大学想出人才更难。
你的第一学历，也代表了你的圈子。大学圈子是最大的圈子，人员多、专业多，越往后读，圈子越小，越单一。好的大学的圈子层次各方面都会高很多，自然机会就会多很多。
很多时候对于用人单位来说，你的第一学历也决定了单位要你的成本。拿上海来说吧，对于落户直接就是打分的，第一学历好学校的分数自然高，单位录取你的时候，户口、人才福利这些自然办起来就方便多了，不然招一个打分很低的人，单位还需要四处协调户口、福利等，不说要浪费多少精力来协调各方面关系，能不能跑下来还是一回事！这就是为什么很多单位一看简历，先把学校好的选出来，然后再根据单位专业需求慢慢选。
其实对于这位**博士来说，我们不能改变规则，就只能改变自己了，多尝试几次，找一个看自己能力而不是学历的单位就是了，能从**毕业，那也是为数不多的人才了。
**，可不是普通的大学。估计这位博士生，第一学历并非**。应该是后来在上海交通大学读的博士研究生。对于用人单位来说，人家看重第一学历，其实也没有错。因为第一学历往往代表一个人的最基本素质和才华。至于硕士研究生和博士研究生，一般录取资格远没有考大学时那样严格。所以用人单位更加看重第一学历，其实也无可厚非。
说到底，能力比头衔更重要。如果能力不够，仅凭头衔，即便获取了职位，将来不能胜任，也是枉然。所以最重要的还是要有真才实华。此外，专业对口也很重要，如果专业不对口，学无所用恐怕也是用人单位拒绝录用的理由。
如果说人生从小学开始，到初中、高中、大学、硕士、博士，完成全部学业大约需要20年的时间，那么在这20年时间里，考大学才是唯一一次只能凭借自己的实力，成就梦想的奠基行动。所以，第一学历的确非常非常重要。
**博士求职被拒，只因本科学校太普通，第一学历有多重要？
按理，听到‘博士“二字，用人单位应当很激动。但是，却被拒绝了，原因很篇章，第一学历比较差。
说实在的，这家单位如此作派，也确实有点过了。因为，不管怎么说，既然能够博士毕业，还是学到一些东西的，而不是不学无术。但是，由于第一学历差，用人单位不选择，也似乎不是完全没有道理，这就要看，这位博士在硕士和博士中都选择了什么专业。
如果每学历学的专业很差，学校也一般，但是，硕士和博士又分别选择了其他专业，这对用人单位来说，就有理由拒绝。因为，几年的硕士和博士，再聪明，也不可能在改专业后学得那么深。更多情况下，可能只是学会了考试，而没有学深了知识。只有本科、硕士、博士都坚持同一专业的，即便第一学历较差，也会录用。至少，可以认为是专心的、专一的，是能够坚守一个目标不动摇的。对这样的人，单位当然最需要了。
所以，不是第一学历有多重要，而极有可能是该博士本科、硕士、博士的专业都不统一，从而让自己的知识很浮躁。
现在随着高校考研人数激增，现在的研究生人数越来越多，很多211、985高校的研究生，他们的第一学历很多是来自一般的普通本科院校、三本院校，甚至是专科院校，所以现在评价一个研究生的含金量高低的时侯，通常把第一学历当作一个非常重要的因素，原因有以下几个方面：第一，能够通过**大军进入985、211院校的本科生，往往高中时候在班里排名前几名的学生，都是**大军佼佼者，这些出类拔萃的学生通常具备以下特点：智商高，非常聪明；生活非常自律，会合理安排自己的生活学习时间，生活中会为自己设下一个奋斗目标，并为之努力并逐步实现；心态好，临危不乱，很好的抗压能力，经过高中三年及**的磨练，心态更加成熟、稳重。第三，就目前国内的教育资源而言，211、985高校的教育资源、环境肯定是一般的普通院校所比拟不了的，教育出的学生比一般院校的学生也会更加出色。所以说优秀的自身条件：聪明、自律、成熟稳重的心态，再加上优势教育资源的培养，无一不凸显211、985院校作为第一学历的含金量有多足。
个人对第一学历是非常看重的。大概率讲，第一学历说明了一个人的智商，能力。从**看，几乎是目前最公平的一个尺，能考上什么样的大学，是智慧和多年学习能力的成果体现。从大学的几年学习经历看，特别好的大学培养出来的人才与不太好的学校培养人才是不一样的，无论学业水平，文化修养，学校底蕴，思考能力，创造能力等都不一样的。也就预示着未来工作的能力，创造力，甚至为人也可能是代表不同的水平。当然，这是大概率**。而，有些第一学历不怎么样的学生，大学毕业后甚至大学快结束前拼了命的要翻身的通过考研来翻篇，这本身是不能完全代表真正实力的。况且，读研究生的过程，也未必能确实培养了大家的各种能力。尤其，国内绝大多数学校只要考上了就能顺利毕业，无论研究水平和能力有多差，甚至发表的文章也…，所以，个人认为，总体来说，第一学历显得更重要。
在**学历就是个敲门砖，导致很多优秀人才被拒之门外，有些人很聪明但不喜欢学习却在别的领域做的风生水起，反而那些书呆子为这些学习不好的打工，这就是典型的有学历没文化，还有就是现在大学太多，要不就是出国镀金，空有一堆文凭真正用到社会了不一定能行，我感觉用人单位应该不能以学历论高低，最后还是时事论英雄
很多人一直很讲究圈子，这就是真实的例子。
对于大多数人来说，你的过往，就是圈子的基础。
求职被拒，看似第一学历太普通，其实就是企业看不**背后的关系网。
真实的社会规则，远比很多人想象的残酷。
如果你雇佣一个名校毕业的学生，你雇佣的不仅是他自己，还有他背后的文化底蕴，还有资源对接，以及信息资讯。
不要觉得这些都不重要，在工作中，你自己解决不了的问题，请教一下校友或师长，很容易就解决了，这就是优势之一。
别人凭什么帮你？因为你们是校友，没有这层关系，别人也不会出手。
很多合作机会，就是蕴含在这些看似毫无意义的关系网络中。
当然，凡事没有绝对，如果你本身特别突出，甚至在某一领域能做到出类拔萃，那也可以打破这个传统。
只有你在某个细分领域达到垄断，你才能无视规则。
否则，对大多数人来说，遵守规则或许是最好的“捷径”。
不是第几学历有多么重要，“博士”泛滥才是唯一原因。
本市的一家国有研究所，工作好，效益好，自然成为年轻人就业的最佳选择。但是前几年就出台一个“政策”，并且是由研究所的上上级管理部门出台的政策：非某某某大学某某专业硕士毕业，研究所不接受。研究所也就靠这样的政策，才硬生生堵住了本市多少想尽办法要进研究所的研究生。而最近几年，这政策已经升级到了某某某大学某某专业博士研究生。
我们的社会到底需要多少硕士研究生，博士研究生，恐怕没有人可以回答。但是，某地中学招聘教师，招录名单展示，名校博士研究生直接一长串。有关数据表明，送快递的，送外卖的有多少多少本科毕业生，硕士研究生已经是不争的事实。**报道，某地招收办事处工作员工，报名的一水儿名校本科毕业，研究生毕业。
**到底需要多少硕士研究生，博士研究生，理论上讲，肯定不是多多益善。需要多少，也不是普通升斗小民能够看透的事情。但硕士研究生，博士研究生经过这些年扩张再扩张，数量太多，有点“泛滥”，已是不争的事实。
普通家庭的孩子，能出国的出国去吧。能再点就业还是早点就业吧。有文凭选择工作，早点工作应该也是不错的选择。如果真是研究型人才，再有点天赋，那你可以任性。
学历越高，越好就业的时代，好像已经过去了。
现在这是一种普遍现象，很多用人单位盲目崇拜第一学历，只认第一学历，似乎只有第一学历能够证明一切，即使你后来考上知名院校取得第二学历，只要你的第一学历不硬朗，也会把你拒之门外。似乎在说，你当初不好，即使后来好起来，也是不真实的，给人一种学历歧视。
固然，当初第一学历在某种程度上反映你当初的努力和勤奋，但时间会改变，人也会改变。哪些第一学历高的人也未必都是人才，哪些后来通过自己的努力取得名校的第二学历也未必不是人才。要学会辩证的看问题。重学历不唯学历，重能力不重学历才是当今社会用人单位应该支持的观点。醒醒吧，别盲人摸象，管中窥豹，是骡子是马拉出来溜溜，是金子总会发光的，不要一叶障目，给人家舞台，人家会给你一片天空的。
国家目前正在破五唯：唯学历、唯帽子、唯分数、唯奖项、唯文章。这个单位如果仅仅是因为博士第一学历普通拒绝，是不合适也是违背国家政策的！单位招聘人才既要看学历，又注重各方面的素质，尤其是博士的科研创新能力。我们单位招聘更多关注是科研创新能力和应聘岗位的适合度！如果一个博士有比较好的科研基础和科研产出，找到合适工作应该还是没有困难的！袁隆平是西南农学院毕业的，也不是985学校，照样做出世界一流的科学成绩。屠呦呦也不是博士毕业，却是**第一个获诺贝尔奖的伟大科学家！高福院士第一学历也不是很辉煌，基础科研做的也特别好！所以不能唯学历，更不能唯第一学历，才能人尽其能，发挥每个人的创造性和积极性！破除五唯，利国利民，各单位都应该严格执行国家政策，落实到具体行动上！
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你的第一学历，代表了一种能力，**的**制度应该说是国内最公正的考试，没有之一，这是一个拼能力过独木桥的比赛，一场比赛把我们分成了三六九等，我们不否认，有些偏才是我国**受害者，但是对于大多数人来说，你的能力大小通过**都能体现。而且这种能力也决定了你大学、研究生甚至工作以后的表现。我们看一下两弹一星、每年新增选的院士、杰青等等，百分之九十以上都有很好的大学履历。现在社会上老说，现在寒门难出才子，其实一个更残酷的现实是，差的大学想出人才更难。
你的第一学历，也代表了你的圈子。大学圈子是最大的圈子，人员多、专业多，越往后读，圈子越小，越单一。好的大学的圈子层次各方面都会高很多，自然机会就会多很多。
很多时候对于用人单位来说，你的第一学历也决定了单位要你的成本。拿上海来说吧，对于落户直接就是打分的，第一学历好学校的分数自然高，单位录取你的时候，户口、人才福利这些自然办起来就方便多了，不然招一个打分很低的人，单位还需要四处协调户口、福利等，不说要浪费多少精力来协调各方面关系，能不能跑下来还是一回事！这就是为什么很多单位一看简历，先把学校好的选出来，然后再根据单位专业需求慢慢选。
其实对于这位**博士来说，我们不能改变规则，就只能改变自己了，多尝试几次，找一个看自己能力而不是学历的单位就是了，能从**毕业，那也是为数不多的人才了。
**，可不是普通的大学。估计这位博士生，第一学历并非**。应该是后来在上海交通大学读的博士研究生。对于用人单位来说，人家看重第一学历，其实也没有错。因为第一学历往往代表一个人的最基本素质和才华。至于硕士研究生和博士研究生，一般录取资格远没有考大学时那样严格。所以用人单位更加看重第一学历，其实也无可厚非。
说到底，能力比头衔更重要。如果能力不够，仅凭头衔，即便获取了职位，将来不能胜任，也是枉然。所以最重要的还是要有真才实华。此外，专业对口也很重要，如果专业不对口，学无所用恐怕也是用人单位拒绝录用的理由。
如果说人生从小学开始，到初中、高中、大学、硕士、博士，完成全部学业大约需要20年的时间，那么在这20年时间里，考大学才是唯一一次只能凭借自己的实力，成就梦想的奠基行动。所以，第一学历的确非常非常重要。
**博士求职被拒，只因本科学校太普通，第一学历有多重要？
按理，听到‘博士“二字，用人单位应当很激动。但是，却被拒绝了，原因很篇章，第一学历比较差。
说实在的，这家单位如此作派，也确实有点过了。因为，不管怎么说，既然能够博士毕业，还是学到一些东西的，而不是不学无术。但是，由于第一学历差，用人单位不选择，也似乎不是完全没有道理，这就要看，这位博士在硕士和博士中都选择了什么专业。
如果每学历学的专业很差，学校也一般，但是，硕士和博士又分别选择了其他专业，这对用人单位来说，就有理由拒绝。因为，几年的硕士和博士，再聪明，也不可能在改专业后学得那么深。更多情况下，可能只是学会了考试，而没有学深了知识。只有本科、硕士、博士都坚持同一专业的，即便第一学历较差，也会录用。至少，可以认为是专心的、专一的，是能够坚守一个目标不动摇的。对这样的人，单位当然最需要了。
所以，不是第一学历有多重要，而极有可能是该博士本科、硕士、博士的专业都不统一，从而让自己的知识很浮躁。
现在随着高校考研人数激增，现在的研究生人数越来越多，很多211、985高校的研究生，他们的第一学历很多是来自一般的普通本科院校、三本院校，甚至是专科院校，所以现在评价一个研究生的含金量高低的时侯，通常把第一学历当作一个非常重要的因素，原因有以下几个方面：第一，能够通过**大军进入985、211院校的本科生，往往高中时候在班里排名前几名的学生，都是**大军佼佼者，这些出类拔萃的学生通常具备以下特点：智商高，非常聪明；生活非常自律，会合理安排自己的生活学习时间，生活中会为自己设下一个奋斗目标，并为之努力并逐步实现；心态好，临危不乱，很好的抗压能力，经过高中三年及**的磨练，心态更加成熟、稳重。第三，就目前国内的教育资源而言，211、985高校的教育资源、环境肯定是一般的普通院校所比拟不了的，教育出的学生比一般院校的学生也会更加出色。所以说优秀的自身条件：聪明、自律、成熟稳重的心态，再加上优势教育资源的培养，无一不凸显211、985院校作为第一学历的含金量有多足。
个人对第一学历是非常看重的。大概率讲，第一学历说明了一个人的智商，能力。从**看，几乎是目前最公平的一个尺，能考上什么样的大学，是智慧和多年学习能力的成果体现。从大学的几年学习经历看，特别好的大学培养出来的人才与不太好的学校培养人才是不一样的，无论学业水平，文化修养，学校底蕴，思考能力，创造能力等都不一样的。也就预示着未来工作的能力，创造力，甚至为人也可能是代表不同的水平。当然，这是大概率**。而，有些第一学历不怎么样的学生，大学毕业后甚至大学快结束前拼了命的要翻身的通过考研来翻篇，这本身是不能完全代表真正实力的。况且，读研究生的过程，也未必能确实培养了大家的各种能力。尤其，国内绝大多数学校只要考上了就能顺利毕业，无论研究水平和能力有多差，甚至发表的文章也…，所以，个人认为，总体来说，第一学历显得更重要。
在**学历就是个敲门砖，导致很多优秀人才被拒之门外，有些人很聪明但不喜欢学习却在别的领域做的风生水起，反而那些书呆子为这些学习不好的打工，这就是典型的有学历没文化，还有就是现在大学太多，要不就是出国镀金，空有一堆文凭真正用到社会了不一定能行，我感觉用人单位应该不能以学历论高低，最后还是时事论英雄
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对于大多数人来说，你的过往，就是圈子的基础。
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别人凭什么帮你？因为你们是校友，没有这层关系，别人也不会出手。
很多合作机会，就是蕴含在这些看似毫无意义的关系网络中。
当然，凡事没有绝对，如果你本身特别突出，甚至在某一领域能做到出类拔萃，那也可以打破这个传统。
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否则，对大多数人来说，遵守规则或许是最好的“捷径”。
不是第几学历有多么重要，“博士”泛滥才是唯一原因。
本市的一家国有研究所，工作好，效益好，自然成为年轻人就业的最佳选择。但是前几年就出台一个“政策”，并且是由研究所的上上级管理部门出台的政策：非某某某大学某某专业硕士毕业，研究所不接受。研究所也就靠这样的政策，才硬生生堵住了本市多少想尽办法要进研究所的研究生。而最近几年，这政策已经升级到了某某某大学某某专业博士研究生。
我们的社会到底需要多少硕士研究生，博士研究生，恐怕没有人可以回答。但是，某地中学招聘教师，招录名单展示，名校博士研究生直接一长串。有关数据表明，送快递的，送外卖的有多少多少本科毕业生，硕士研究生已经是不争的事实。**报道，某地招收办事处工作员工，报名的一水儿名校本科毕业，研究生毕业。
**到底需要多少硕士研究生，博士研究生，理论上讲，肯定不是多多益善。需要多少，也不是普通升斗小民能够看透的事情。但硕士研究生，博士研究生经过这些年扩张再扩张，数量太多，有点“泛滥”，已是不争的事实。
普通家庭的孩子，能出国的出国去吧。能再点就业还是早点就业吧。有文凭选择工作，早点工作应该也是不错的选择。如果真是研究型人才，再有点天赋，那你可以任性。
学历越高，越好就业的时代，好像已经过去了。
现在这是一种普遍现象，很多用人单位盲目崇拜第一学历，只认第一学历，似乎只有第一学历能够证明一切，即使你后来考上知名院校取得第二学历，只要你的第一学历不硬朗，也会把你拒之门外。似乎在说，你当初不好，即使后来好起来，也是不真实的，给人一种学历歧视。
固然，当初第一学历在某种程度上反映你当初的努力和勤奋，但时间会改变，人也会改变。哪些第一学历高的人也未必都是人才，哪些后来通过自己的努力取得名校的第二学历也未必不是人才。要学会辩证的看问题。重学历不唯学历，重能力不重学历才是当今社会用人单位应该支持的观点。醒醒吧，别盲人摸象，管中窥豹，是骡子是马拉出来溜溜，是金子总会发光的，不要一叶障目，给人家舞台，人家会给你一片天空的。
国家目前正在破五唯：唯学历、唯帽子、唯分数、唯奖项、唯文章。这个单位如果仅仅是因为博士第一学历普通拒绝，是不合适也是违背国家政策的！单位招聘人才既要看学历，又注重各方面的素质，尤其是博士的科研创新能力。我们单位招聘更多关注是科研创新能力和应聘岗位的适合度！如果一个博士有比较好的科研基础和科研产出，找到合适工作应该还是没有困难的！袁隆平是西南农学院毕业的，也不是985学校，照样做出世界一流的科学成绩。屠呦呦也不是博士毕业，却是**第一个获诺贝尔奖的伟大科学家！高福院士第一学历也不是很辉煌，基础科研做的也特别好！所以不能唯学历，更不能唯第一学历，才能人尽其能，发挥每个人的创造性和积极性！破除五唯，利国利民，各单位都应该严格执行国家政策，落实到具体行动上！
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