本文的标题是为什么感觉大多数HR只看重第一学历？由郭靖网络转载而成
因为**是**最权威的考试，没有之一
因为相对来说**是最公平，最能体现实力的考试。
不公平，老中专吃亏大了，职称评不上，有些岗位要求第一学历本科毕业
因为第一学历的是**决定的，目前在**，**还是最公平的考试，没有之一！
一般都不是HR看重，而是公司提的硬性要求
第一学历是直接反映出学习能力的，简历比较多的时候就不得不做出一些条件来筛选出相对更优质一些的简历
但是也不否认在某些时期的其它成考教育的**现象造成了成考类文凭含金量远远小于全日制。
对于个人能力来说，学习应该是终生的，而不是三五年的大学学习。成考继续教育才是提高个人素质的根本。
因此全日制高等教育不应该是应届毕业生的专利，国家应该把全日制和成考类进行合并，真正实现大学教育的宽进严出。
因为好筛选面试候选人。说白了还是内卷化严重。
如果没有第一学历好，最高学历好的人多的话，他也只能选择第一学历不好的。
那么多人总要又快又好地去挑选人选，这就是个办法。
我确实感觉自考大专，自考本科学历还是有点虚的，毕竟没有经过系统学习和校园文化的熏陶，和全日制的差距是有的
学历是有价值的。但具体要看行业。你上市大企或跨国公司这个没话说。有这个资格提。很多小公司起步还没多久也跟着做就只能说愿望是美好的。已经想到10年后了。呵呵
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因为**是**最权威的考试，没有之一
因为相对来说**是最公平，最能体现实力的考试。
不公平，老中专吃亏大了，职称评不上，有些岗位要求第一学历本科毕业
因为第一学历的是**决定的，目前在**，**还是最公平的考试，没有之一！
一般都不是HR看重，而是公司提的硬性要求
第一学历是直接反映出学习能力的，简历比较多的时候就不得不做出一些条件来筛选出相对更优质一些的简历
但是也不否认在某些时期的其它成考教育的**现象造成了成考类文凭含金量远远小于全日制。
对于个人能力来说，学习应该是终生的，而不是三五年的大学学习。成考继续教育才是提高个人素质的根本。
因此全日制高等教育不应该是应届毕业生的专利，国家应该把全日制和成考类进行合并，真正实现大学教育的宽进严出。
因为好筛选面试候选人。说白了还是内卷化严重。
如果没有第一学历好，最高学历好的人多的话，他也只能选择第一学历不好的。
那么多人总要又快又好地去挑选人选，这就是个办法。
我确实感觉自考大专，自考本科学历还是有点虚的，毕竟没有经过系统学习和校园文化的熏陶，和全日制的差距是有的
学历是有价值的。但具体要看行业。你上市大企或跨国公司这个没话说。有这个资格提。很多小公司起步还没多久也跟着做就只能说愿望是美好的。已经想到10年后了。呵呵
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