本文的标题是到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会首先看学历吗？为什么？由埃尔顿网络转载而成
学历是敲门砖，更是能力的体现
#塑造精英二代#
“学历无用论”似乎越来越受欢迎，“大学生毕业也是打工”，“毕业等于失业”，“大学生还没有农民工工资高”……各种声音层出不穷，但是到社会上工作，几乎所有的企业还是会第一看学历，学历为何如此被企业看中呢？因为学历是敲门砖，更是能力的体现。
第一，学历高的人，理论知识更丰富。
书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。学历高的人，读的书也会多。读书破万卷，下笔如有神，学历高的人在学校里经过了系统的教育，学习到了更多的理论知识。
理论知识是实践的基础。到社会上工作，理论知识可以更好的指导实践。因此，高学历的人可以更快的适应工作岗位，更有效的工作。
第二，高学历的人学习能力更强。
经历了多年的学习生涯，高学历的人学习能力更强。参加工作以后，在工作岗位中即使遇到不会的，也能很快学会，因此，与学历低的人相比，学历高的人工作效率会更高，不会出现突然停摆的现象。
第三，高学历的人解决问题的能力更强。
教育不仅仅是教授书本知识，更多的是教会人如何解决问题。在漫长的求学之路上，会遇到各种问题，只有把这些问题都一一解决，才能顺利完成学业，因此解决问题的能力得到锻炼和提升。具有更强解决问题的能力，才能更好的适应工作岗位。
第四，高学历的人具有发现问题的能力。
问题只有被发现才能被解决，在求学过程中，遇到的各种问题都被一一发现，并且各个击破，因此，高学历的人具有发现问题的能力，发现问题的能力在工作中至关重要。
第五，高学历的人具有更强的毅力。
公司都希望自己的员工吃苦耐劳，具有更强的毅力。高学历的人都是经过12年寒窗苦读，然后继续深造之人，在漫长的求学生涯中，锻炼了毅力，懂得了坚持，具有了吃苦耐劳的精神。这，正是企业所需要的。
综上所述，学历不仅仅是敲门砖，更是能力的体现。高学历的人具有丰富的理论知识，具有更强的学习能力和发现问题解决问题的能力，同时还具有更强的毅力。因此，到社会上工作，几乎所有企业还是会第一看学历。
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作为资深HR，回答这个问题，要稍微绕一点：要分为专业岗位和通用岗位，有的是专业优先，有的是学校优先。还有就是什么区域的企业看中的也不同，北上广的名企非名牌大学研究生不要，偏远地区的基层企业，名校生也不去啊。对不对？企业对不同的专业需要，都有定向的专业和学校，否则，学科排名有什么意义呢？
比如，三桶油招聘石油工程、石油地质、石油勘探等专业，他们更喜欢石油大学里面的主体专业啊，可能超过了北清的相似专业。但是，三桶油招财务人员，他们当然喜欢财经类985大学的，而不是石油大学的财经专业吧。
再比如，三桶油位于北京专业公司，他们条件好待遇高，优先看学历、学校、专业的。比如，起步价是研究生学历，本科生就没有报名资格。同样是研究生，当然喜欢名校研究生了。但是，三桶油位于偏远地区的基层单位，名校生人家也不报名应聘啊，他们就喜欢挑石油类的二类三类学校的农村出身的本科生，为什么呢？留得住，工作踏实。
举一个具体例子来说吧。我们公司在北京优质地段，待遇还算不错，所以，我们公司招聘竞争还是比较激烈的。竞争激烈的地方，供大于求，HR就有资格挑选名校毕业生。同样道理，我们公司位于偏远地区的分子公司，就没有资格挑选名校生，因为名校生根本不去。
北京公司招聘，我们要分岗位分未来需求分面子来选人。
【1】面子。如果有北大清华已经常青藤大学的研究生来应聘，优选超一流学校的名校生啊。专业就暂时放在次要地位了。为什么？公司里面清北毕业生多了，在市场形象上有面子啊。再说了，这些名校生学习能力强，什么专业不专业的，人家很快就能适应的。
【2】纯专业岗位。比如，招船舶管理岗位，当然优选海事大学的几个专业了。甚至提前去这些大学里抢人呢。
【3】通用专业岗位。因为报名的比较多，选择要素排序：学校、学历、专业、面试、其他特长。
【4】特殊岗位。比如一些高薪的职位，我们不但要看学校，同样是清华北大，我们还要看他们的第一学历，就是本科是不是名校的，还要看他们的高中是不是名校的。不要责怪HR势利眼，他们是评估这个人是不是一直保持优秀的状态，将来要作为重点培养人才的。
学历的确是一个敲门砖，对于许多应届生来说，学历的确在某种程度上决定了你的起点。你是不是211，985，你是不是名校毕业生，在很多时候都会成为你在人才招聘中的加分项。可是，学校仅仅只能够证明你的学习能力，并不代表你的工作能力，而工作能力不仅仅是学习能力，还包括你的专业技能，你的人际交往能力，你的应急反应能力，你的问题解决能力，这都不是一个简单的学历就能够解决的。
所以，如果你的大学学校不那么尽如人意，我建议你在读书期间多参加社会实践活动，多积累工作经验，多到大公司进行实习，学习工作的方法和管理制度，早点适应快节奏的工作和生活，用更成熟的技能来弥补自己学历上的不足。
而如果你已经工作了一段时间想要跳槽，学历就更加不能说明什么了。这个时候起决定作用的是你参与过的项目，你的工作经验，你在过往的工作中积累下的工作能力，你积累的人脉资源，这远比一纸学历重要。
第一很高兴能来回答你的问题，找工作为什么所有公司都要先看你的学历？其实这个问题很简单，有以下几个原因：
学历是相对最公平的标准件
我们说不仅是一个企业，就是一个普通人蛮对完全陌生的对象时，都是需要找寻一个相对公平合理的方式来进行判定和评估。这就好类似重量靠称来比较，长短靠尺去衡量，贵贱以货币来区分一样。当一个企业招人时，也同样需要找到一个方式来进行判定。而学历就是相对最为公平合理 又较为精准的参考标准，或者说是衡量能力的一个标准间、试剑石。因为学历的获取就是一场不断竞争不断磨砺的过程，天然就具备考核与淘汰的属性，因此对企业来说，第一轮的公开试用通过学历就能够进行很大程度的筛选了，自然是重要的标准了。尤其学历几乎每个应聘者都有，并且不需要花费任何的时间、经济和风险成本，自然是用人单位的首选方式了。
学历的价值属性
学历虽然不等于能力，但却代表着部分能力。简单来说，学历的高低，跟你的学习能力是直接挂钩的。即便是我们调侃的那些高分低能的人，起码他的高分大多数人就搞不定，这至少说明他的具备了能力中的一种——学习能力高于常人。而这种学习能力的强悍，隐藏的属性就是我们常说 的可塑性。那么这种高学历的人，即便在某些**作环节或其他地方比别人差，但是他能够凭借自己超强的学习能力快速的追上和弥补，所以用人单位也会 非常看重这方面的。
那么这种学历潜藏的属性或者说超强的学习能力，究竟有什么价值呢？大家还记得卖猪肉的北大学子么陆步轩么？当年有多少人把他当笑话？又有多少人拿他当读书无用的典范和挡箭牌？至少我曾经读书很累考试不佳时，这么干过。但是回头来看，即使的做屠夫买猪肉，人家一样做成了亿万富豪。这就是学习能力的作用，别人卖猪肉就卖猪肉了，陆步轩卖猪肉，但他想的，用的还是读书人的思维逻辑和 方式，并且用这样的方式方法，在行业中找到了崛起之路，获得了巨大成功。所以，学历的价值属性，有时候是潜藏在内里的，不那么表象，但非常重要。
知识面的维度不一样
我们说学以致用，能做事做好，首选是你学到了，没有学自然不存在用。而高学历，代表着你学习接触的东西从深度到广度都会相对更大，也就是说在看待事情和思考事情的维度上会相对更高。而获取的这些知识，也许短时间用不上，但储备在那随时都可能发光发热。年纪 大一点的人应该都看过路遥的《平凡的世界》其中的主角孙少平拥有着当时较高的学历，但他从事的工作却非常平凡。从揽工汉，到煤矿工，没有任何显赫的岗位。但是，他在每个岗位都能做得风生水起，都能创造出巨大的价值，这就是因为他总比别人想得更多、更广也更深。这就是知识的维度不同。所以说，学历的作用和价值，会在任何你想象不到的地方迸发出光和热。
学历不是**的
以上我们分析了很多关于学历的优势和作用，应该能够得到为什么招聘单位这么看重学历，要y优先作为第一顺位的考察原因了。但是随着社会的发展和变化，企业对学历的追求也不再盲目。更多的企业变得更加的务实，它们会更看重实际工作能力和工作经验，以及工作态度在求职中的权重。以我们单位，以我自己这个部门为例。我招聘员工，现在已经完全不看学历了。我挑人，就是直接出题考试，真正的择优录取。因为学历虽然具有普适性，但同时，针对性也相对较弱。但我根据岗位的实际需求出题，则完全匹配需求而来，这样选择出来的人才，更为公平也更为精准。他们能更快的上岗，更快的创造价值。此外，工作态度也是企业选人的一个重点。高学历的人，往往也容易好高骛远，不愿脚踏实地。并且有时还会有恃才傲物的情况，这都是企业不喜欢，也不愿承担的风险和 成本。踏实肯干，头脑聪明的人往往也更容易受到青睐。
所以说，学历有价值，有用处，是企业选人的第一道光卡也是首选评判方式。但请记住，这不是唯一的方式，迷信学历的时代早已一去不返了。企业用人，已经进入更理性、更务实的阶段。所以，大家要更有信心，更注重培植真实的能力，这样才能走得长远！
以上，是我个人的回复，希望我的意见对你有用，谢谢！
【志青 观点】
我可以很肯定的说，社会上所有正规的公司，在常规情况下招工的时候都会看学历！但是特殊情况也有：比如某些人靠人脉、靠背景，或者有经验实力、有社会影响力，也不需要学历的证明；某些小微企业，招聘一些不太重要的职位、或者单纯需要体力劳动者，也不会看学历。
【志青 解读】
1. 企业用工看学历，是一种约定俗成
企业与企业之间要讲规矩、人与人相处也要讲规矩、企业与人之间更要讲规矩，这是社会、职场运作的基本法则，没有规矩不成方圆，都会乱。学历，就是人和企业打交道，尤其是在招聘应聘这个环节，最为重要的一个规矩。
企业招工必要学历，这是几十年，我国企业用工沉淀下来的。不管它是套路也罢，留档也罢，还是侧面考验核实一个人，这几十年来，绝大部分的企业都在用，破不了。曾经看**，随着社会进步教育体系的发展，也有些企业试图挑战这种看学历的套路，比如通过无领导小组面试、作品成果展示等代替学历来考核应聘者，但很多失败了，要么是因为考核周期太长，要么就是考核成本太高，还不如从学历入手来的快。
再说细点，从人力资源（HR)的视角，首看学历，也是这个行业的一个行为规范或准则。如果说boss直聘，有可能省去看学历这一关，但如果是正统HR招聘，看学历肯定少不了。
小结：企业招工看学历，这是一个社会现象，有没有用先别讨论，至少这种约定俗成或规矩是你我改变不了的，所以只能接受。
2. 学历虽不能代表一个人的全部，但起码能代表部分
从1978年恢复考高以来，每年千军万马过独木桥为的是什么？从内涵角度是为了学习知识、提升自己、开阔眼界、结识同学人脉……但最终的结果是什么，就是一张学历证书。学历证书不像上述所谓的知识、能力这些，毕竟看不见摸不到，而且验证需要时间和周期，学历证书很直观。
排除太过特例的因素，学历至少能代表一个人在学识领域的层级和深度，这是毋庸置疑的，除非造假。同一专业，硕、本不同学历，咱不说实际能力如何，第一看时间，硕士就要比本科在同领域沉淀的时间长；第二看深度，硕士学的内容就比本科学的内容要多而精。对很多企业而言，通过学历能了解到这两点就够了，其他的能力再说再用其他办法。
小结：企业用工，不可能想了解全面就把一个人考察个一年半载的才录用，短期之内想要快速、聚焦、有选择的找到合适的人，在其他能力不显性的前提下，学历相对而言就是一个比较好的证明。
3. 学历是某些企业定岗定职定薪的一个标准
这点，在很多体制内的企业尤为适用。因为这类企业，内部的管理制度或薪酬标准，往往就是按学历来划分。所以，学历是必须要看的，不然，怎么定薪酬，怎么定职位？
小结：在有些招工用工中，企业是强势方 ，说怎么办就得怎么办。
【志青 延展说】
有些人会说，以当前教育的模式、大学生社会人员等的能力构成，学历不应该成为评判一个人能力高低的唯一标准，这点我是绝对认同的，也是希望这种只看学历或必看学历的情况有所改变的——但期望是一回事，现实是另外一回事，尤其对于职场新人。
特例不是没有，正如我开篇观点中提到的，但是，任何一件事情，我们不能把特例当成范例，必须要考虑大多数人所面临的情况。
这是一种快速筛选机制。
看学历是一种快速筛选机制，也就是说可以迅速淘汰掉自己不需要的员工。这种方法的好处是快速，当然了也有可能因此淘汰掉了部分优秀人才，但是在工作节奏越来越快的今天，这种方法的优势肯定要远远强过劣势。你可能会说应该唯才是举才对呀。没错，唯才是举是很好，但是效率低下，一般公司没那么多时间。所以说，如果你的能力还可以，就不要让学历成为自己的短板。也就是说，你如果有真本事，就别在学历上面摔跟头，尽快通过某个考试拿到相应的学历，这样才不会在第一时间被筛掉。另外也不排除另一种可能，就是部分公司真的会唯才是举，不怕麻烦，他们并不看重你的学历如何，而是看作品看能力。
这当然更公平一些，不过多数情况下这其实比看学历还要难。
到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会第一看学历吗？为什么？
我的回答先看打工招工，再看社会学历招聘，结论只有一个，择优录取，何为优，看老板如何考虑。
打工一：大多数打工者仅仅是是以工人的身份，几乎不分学历、年龄大小，几乎是一种纯体力劳动，情商高一点的与老板搞好关系，就可以当老板的监督员，活少干一点。
打工二：中专或高中以上，除了体力，可能会涉及一些文字或算数，总不能一点字都不认识，有些技术检验、产品验收、哪怕是做个快递、送个外卖，也要把字认识清楚。
打工三：我一个发小，前几天问我社会上怎么可以学个大专文凭，他干的是船员，那是风吹日晒的工作，工资不低，但十分辛苦，但是他比较上进，中专毕业还自学英语，和外国人可以简单对话。但不管什么工作，想要晋升一级或做一个管理，都需要学历，这是一个高一点层次岗位的基本素质的要求。
打工四：高中没毕业去打工了，由于勤奋、本分、不偷奸耍滑，被老板看重，把自己经营的一部分产业交给这个小伙子打理，现在年薪25万。不过他要想通过网络做更好的效益，他也必须学一些新的东西和知识。
同工招聘：无论哪个企业，同等竞争下，高中的比初中的好，原因就在于基本素质，除了干一些体力劳动，现在很多都是机械化、自动化，对安全的要求也比较高，相对来说优势明显一些。
所以，针对以上四种情况，可以看出，越没学历越接近纯体力劳动，但学历不是**，还要看人品、勤劳的品质，如果运气好或许也有好的生活，但这会局限在低端，如果想扩大收益或提高自己的能力，必须要用知识来转化。
对于学历招聘：并不是学历越高越好，具体看企业的要求。
因为对于学历招聘，基本的素质都有，实际上就看岗位和工作的难易程度及工作的性质，如果工作岗位本身设定比较固定，程序比较单一，最低的学历能满足，会从成本的角度去考虑，尽可能降低成本。
对于同等学历，就存在博弈，一本和二本或许有些区别，看求职者个人**及企业的**，面对竞争，企业的优势比较明显，如果相同的成本下，对优秀毕业生的录用概率和意愿自然会强烈。
再者，更高学历对于普通学历不一定有优势，即使你愿意在同等条件下，企业不一定接受，会担心培养成本及辞职的成本。对于本科岗位的岗位，有些企业会直接筛选掉更高学历的求职者。
所以，对于学历招聘，企业更看重的是适合和成本，对于特殊的需求，肯定会特殊定岗，那需求就会更广泛一些，学历的要求和专业本身会看重一些，那就是高学历之间的PK了。
小编综合来说，无论何种招聘，知识可以提升价值，学习可以表现为基本素质，无论从管理、成本还是晋升角度，都需学历和技能相关，如果都没有，竞争力会比较弱，建议能通过努力去获取知识、技能或者从学历上提升自己，起码这样会让自己的路越走越宽，越走越自信。【拓展阅读】如果没有学历和技能可以通过以下方式提升
1、自考专、本，起码是个学习的过程，选择报考需要到正规官方网站或**机构，避免遇到**
2、参加一些社会型的技能培训，提升自己某一方面的特长和技能，依然通过官方渠道，不要被一些社会培训迷惑了头脑，以免落入培训圈套。
3、目前，有一些带有补贴的技能培训，可以到人社网站去查阅，即使了解相关的信息，如果能免费来场培训，那岂不是更好。
【孔甲己】左手思维，逻辑推理，十几年职场，哪怕一个小小的建议，能启发你的思考，那也是建议者的修为和态度，人生的路，只差一个拐点。
有道理点个关注，每天备点干粮，学习永远在路上。
虽然不太想承认，但是这种情况占绝大部分。
虽然有像马云大佬这样的成功企业家说过：学历不重要，重要的是个人努力···
但是一个杭州职业技术学院和一个浙江大学的毕业生同时向阿里投递简历，杭州职院的可能再也收不到面试电话。
考研导师，知名单口相声讲师张雪峰老师说过这样的一段分享：
9-10 月走进大学看看，什么企业去齐齐哈尔大学招人，什么企业去北京科技大学招人，什么企业去清华北大招人。他们给学生多少薪水，去看看就知道了。
所有企业都在说学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学招聘。
他们说的都是假话。
所以不要迷信学历不重要，虽然有部分的企业确实不看重学历，但这样的企业着实不多，再者也可能是企业发展不好。
学历是面试筛选的第一关，一般公司会对符合职位的人员做出一个学历方面的规定，只有达到这个学历才能做好本岗位的基本工作，也等于说是符合岗位的基本条件。
比如有个公司做电线电缆这块的，他们招普通工人，就会要求学历初中以上。其实重点是在于识字能够认识简单的颜色单词。因为线材在线皮表面会有不少英文字母标识，如果没有初中学历，就不会认识这些字母，从而准确快速的完成工作。
再比如招聘时候有些职位也会把专业也要求上，基本上都是属于筛选第一关，能够确定快速的找到合适的人员。
所以，学历等同于一块敲门砖，只有把门敲开了，你才能得到面试的机会，进一步展示自己。
本文由埃尔顿从网络转载而成，如有侵权，请联系站长删除
学历是敲门砖，更是能力的体现
#塑造精英二代#
“学历无用论”似乎越来越受欢迎，“大学生毕业也是打工”，“毕业等于失业”，“大学生还没有农民工工资高”……各种声音层出不穷，但是到社会上工作，几乎所有的企业还是会第一看学历，学历为何如此被企业看中呢？因为学历是敲门砖，更是能力的体现。
第一，学历高的人，理论知识更丰富。
书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。学历高的人，读的书也会多。读书破万卷，下笔如有神，学历高的人在学校里经过了系统的教育，学习到了更多的理论知识。
理论知识是实践的基础。到社会上工作，理论知识可以更好的指导实践。因此，高学历的人可以更快的适应工作岗位，更有效的工作。
第二，高学历的人学习能力更强。
经历了多年的学习生涯，高学历的人学习能力更强。参加工作以后，在工作岗位中即使遇到不会的，也能很快学会，因此，与学历低的人相比，学历高的人工作效率会更高，不会出现突然停摆的现象。
第三，高学历的人解决问题的能力更强。
教育不仅仅是教授书本知识，更多的是教会人如何解决问题。在漫长的求学之路上，会遇到各种问题，只有把这些问题都一一解决，才能顺利完成学业，因此解决问题的能力得到锻炼和提升。具有更强解决问题的能力，才能更好的适应工作岗位。
第四，高学历的人具有发现问题的能力。
问题只有被发现才能被解决，在求学过程中，遇到的各种问题都被一一发现，并且各个击破，因此，高学历的人具有发现问题的能力，发现问题的能力在工作中至关重要。
第五，高学历的人具有更强的毅力。
公司都希望自己的员工吃苦耐劳，具有更强的毅力。高学历的人都是经过12年寒窗苦读，然后继续深造之人，在漫长的求学生涯中，锻炼了毅力，懂得了坚持，具有了吃苦耐劳的精神。这，正是企业所需要的。
综上所述，学历不仅仅是敲门砖，更是能力的体现。高学历的人具有丰富的理论知识，具有更强的学习能力和发现问题解决问题的能力，同时还具有更强的毅力。因此，到社会上工作，几乎所有企业还是会第一看学历。
关注@博士妈妈育儿观
作为资深HR，回答这个问题，要稍微绕一点：要分为专业岗位和通用岗位，有的是专业优先，有的是学校优先。还有就是什么区域的企业看中的也不同，北上广的名企非名牌大学研究生不要，偏远地区的基层企业，名校生也不去啊。对不对？企业对不同的专业需要，都有定向的专业和学校，否则，学科排名有什么意义呢？
比如，三桶油招聘石油工程、石油地质、石油勘探等专业，他们更喜欢石油大学里面的主体专业啊，可能超过了北清的相似专业。但是，三桶油招财务人员，他们当然喜欢财经类985大学的，而不是石油大学的财经专业吧。
再比如，三桶油位于北京专业公司，他们条件好待遇高，优先看学历、学校、专业的。比如，起步价是研究生学历，本科生就没有报名资格。同样是研究生，当然喜欢名校研究生了。但是，三桶油位于偏远地区的基层单位，名校生人家也不报名应聘啊，他们就喜欢挑石油类的二类三类学校的农村出身的本科生，为什么呢？留得住，工作踏实。
举一个具体例子来说吧。我们公司在北京优质地段，待遇还算不错，所以，我们公司招聘竞争还是比较激烈的。竞争激烈的地方，供大于求，HR就有资格挑选名校毕业生。同样道理，我们公司位于偏远地区的分子公司，就没有资格挑选名校生，因为名校生根本不去。
北京公司招聘，我们要分岗位分未来需求分面子来选人。
【1】面子。如果有北大清华已经常青藤大学的研究生来应聘，优选超一流学校的名校生啊。专业就暂时放在次要地位了。为什么？公司里面清北毕业生多了，在市场形象上有面子啊。再说了，这些名校生学习能力强，什么专业不专业的，人家很快就能适应的。
【2】纯专业岗位。比如，招船舶管理岗位，当然优选海事大学的几个专业了。甚至提前去这些大学里抢人呢。
【3】通用专业岗位。因为报名的比较多，选择要素排序：学校、学历、专业、面试、其他特长。
【4】特殊岗位。比如一些高薪的职位，我们不但要看学校，同样是清华北大，我们还要看他们的第一学历，就是本科是不是名校的，还要看他们的高中是不是名校的。不要责怪HR势利眼，他们是评估这个人是不是一直保持优秀的状态，将来要作为重点培养人才的。
学历的确是一个敲门砖，对于许多应届生来说，学历的确在某种程度上决定了你的起点。你是不是211，985，你是不是名校毕业生，在很多时候都会成为你在人才招聘中的加分项。可是，学校仅仅只能够证明你的学习能力，并不代表你的工作能力，而工作能力不仅仅是学习能力，还包括你的专业技能，你的人际交往能力，你的应急反应能力，你的问题解决能力，这都不是一个简单的学历就能够解决的。
所以，如果你的大学学校不那么尽如人意，我建议你在读书期间多参加社会实践活动，多积累工作经验，多到大公司进行实习，学习工作的方法和管理制度，早点适应快节奏的工作和生活，用更成熟的技能来弥补自己学历上的不足。
而如果你已经工作了一段时间想要跳槽，学历就更加不能说明什么了。这个时候起决定作用的是你参与过的项目，你的工作经验，你在过往的工作中积累下的工作能力，你积累的人脉资源，这远比一纸学历重要。
第一很高兴能来回答你的问题，找工作为什么所有公司都要先看你的学历？其实这个问题很简单，有以下几个原因：
学历是相对最公平的标准件
我们说不仅是一个企业，就是一个普通人蛮对完全陌生的对象时，都是需要找寻一个相对公平合理的方式来进行判定和评估。这就好类似重量靠称来比较，长短靠尺去衡量，贵贱以货币来区分一样。当一个企业招人时，也同样需要找到一个方式来进行判定。而学历就是相对最为公平合理 又较为精准的参考标准，或者说是衡量能力的一个标准间、试剑石。因为学历的获取就是一场不断竞争不断磨砺的过程，天然就具备考核与淘汰的属性，因此对企业来说，第一轮的公开试用通过学历就能够进行很大程度的筛选了，自然是重要的标准了。尤其学历几乎每个应聘者都有，并且不需要花费任何的时间、经济和风险成本，自然是用人单位的首选方式了。
学历的价值属性
学历虽然不等于能力，但却代表着部分能力。简单来说，学历的高低，跟你的学习能力是直接挂钩的。即便是我们调侃的那些高分低能的人，起码他的高分大多数人就搞不定，这至少说明他的具备了能力中的一种——学习能力高于常人。而这种学习能力的强悍，隐藏的属性就是我们常说 的可塑性。那么这种高学历的人，即便在某些**作环节或其他地方比别人差，但是他能够凭借自己超强的学习能力快速的追上和弥补，所以用人单位也会 非常看重这方面的。
那么这种学历潜藏的属性或者说超强的学习能力，究竟有什么价值呢？大家还记得卖猪肉的北大学子么陆步轩么？当年有多少人把他当笑话？又有多少人拿他当读书无用的典范和挡箭牌？至少我曾经读书很累考试不佳时，这么干过。但是回头来看，即使的做屠夫买猪肉，人家一样做成了亿万富豪。这就是学习能力的作用，别人卖猪肉就卖猪肉了，陆步轩卖猪肉，但他想的，用的还是读书人的思维逻辑和 方式，并且用这样的方式方法，在行业中找到了崛起之路，获得了巨大成功。所以，学历的价值属性，有时候是潜藏在内里的，不那么表象，但非常重要。
知识面的维度不一样
我们说学以致用，能做事做好，首选是你学到了，没有学自然不存在用。而高学历，代表着你学习接触的东西从深度到广度都会相对更大，也就是说在看待事情和思考事情的维度上会相对更高。而获取的这些知识，也许短时间用不上，但储备在那随时都可能发光发热。年纪 大一点的人应该都看过路遥的《平凡的世界》其中的主角孙少平拥有着当时较高的学历，但他从事的工作却非常平凡。从揽工汉，到煤矿工，没有任何显赫的岗位。但是，他在每个岗位都能做得风生水起，都能创造出巨大的价值，这就是因为他总比别人想得更多、更广也更深。这就是知识的维度不同。所以说，学历的作用和价值，会在任何你想象不到的地方迸发出光和热。
学历不是**的
以上我们分析了很多关于学历的优势和作用，应该能够得到为什么招聘单位这么看重学历，要y优先作为第一顺位的考察原因了。但是随着社会的发展和变化，企业对学历的追求也不再盲目。更多的企业变得更加的务实，它们会更看重实际工作能力和工作经验，以及工作态度在求职中的权重。以我们单位，以我自己这个部门为例。我招聘员工，现在已经完全不看学历了。我挑人，就是直接出题考试，真正的择优录取。因为学历虽然具有普适性，但同时，针对性也相对较弱。但我根据岗位的实际需求出题，则完全匹配需求而来，这样选择出来的人才，更为公平也更为精准。他们能更快的上岗，更快的创造价值。此外，工作态度也是企业选人的一个重点。高学历的人，往往也容易好高骛远，不愿脚踏实地。并且有时还会有恃才傲物的情况，这都是企业不喜欢，也不愿承担的风险和 成本。踏实肯干，头脑聪明的人往往也更容易受到青睐。
所以说，学历有价值，有用处，是企业选人的第一道光卡也是首选评判方式。但请记住，这不是唯一的方式，迷信学历的时代早已一去不返了。企业用人，已经进入更理性、更务实的阶段。所以，大家要更有信心，更注重培植真实的能力，这样才能走得长远！
以上，是我个人的回复，希望我的意见对你有用，谢谢！
【志青 观点】
我可以很肯定的说，社会上所有正规的公司，在常规情况下招工的时候都会看学历！但是特殊情况也有：比如某些人靠人脉、靠背景，或者有经验实力、有社会影响力，也不需要学历的证明；某些小微企业，招聘一些不太重要的职位、或者单纯需要体力劳动者，也不会看学历。
【志青 解读】
1. 企业用工看学历，是一种约定俗成
企业与企业之间要讲规矩、人与人相处也要讲规矩、企业与人之间更要讲规矩，这是社会、职场运作的基本法则，没有规矩不成方圆，都会乱。学历，就是人和企业打交道，尤其是在招聘应聘这个环节，最为重要的一个规矩。
企业招工必要学历，这是几十年，我国企业用工沉淀下来的。不管它是套路也罢，留档也罢，还是侧面考验核实一个人，这几十年来，绝大部分的企业都在用，破不了。曾经看**，随着社会进步教育体系的发展，也有些企业试图挑战这种看学历的套路，比如通过无领导小组面试、作品成果展示等代替学历来考核应聘者，但很多失败了，要么是因为考核周期太长，要么就是考核成本太高，还不如从学历入手来的快。
再说细点，从人力资源（HR)的视角，首看学历，也是这个行业的一个行为规范或准则。如果说boss直聘，有可能省去看学历这一关，但如果是正统HR招聘，看学历肯定少不了。
小结：企业招工看学历，这是一个社会现象，有没有用先别讨论，至少这种约定俗成或规矩是你我改变不了的，所以只能接受。
2. 学历虽不能代表一个人的全部，但起码能代表部分
从1978年恢复考高以来，每年千军万马过独木桥为的是什么？从内涵角度是为了学习知识、提升自己、开阔眼界、结识同学人脉……但最终的结果是什么，就是一张学历证书。学历证书不像上述所谓的知识、能力这些，毕竟看不见摸不到，而且验证需要时间和周期，学历证书很直观。
排除太过特例的因素，学历至少能代表一个人在学识领域的层级和深度，这是毋庸置疑的，除非造假。同一专业，硕、本不同学历，咱不说实际能力如何，第一看时间，硕士就要比本科在同领域沉淀的时间长；第二看深度，硕士学的内容就比本科学的内容要多而精。对很多企业而言，通过学历能了解到这两点就够了，其他的能力再说再用其他办法。
小结：企业用工，不可能想了解全面就把一个人考察个一年半载的才录用，短期之内想要快速、聚焦、有选择的找到合适的人，在其他能力不显性的前提下，学历相对而言就是一个比较好的证明。
3. 学历是某些企业定岗定职定薪的一个标准
这点，在很多体制内的企业尤为适用。因为这类企业，内部的管理制度或薪酬标准，往往就是按学历来划分。所以，学历是必须要看的，不然，怎么定薪酬，怎么定职位？
小结：在有些招工用工中，企业是强势方 ，说怎么办就得怎么办。
【志青 延展说】
有些人会说，以当前教育的模式、大学生社会人员等的能力构成，学历不应该成为评判一个人能力高低的唯一标准，这点我是绝对认同的，也是希望这种只看学历或必看学历的情况有所改变的——但期望是一回事，现实是另外一回事，尤其对于职场新人。
特例不是没有，正如我开篇观点中提到的，但是，任何一件事情，我们不能把特例当成范例，必须要考虑大多数人所面临的情况。
这是一种快速筛选机制。
看学历是一种快速筛选机制，也就是说可以迅速淘汰掉自己不需要的员工。这种方法的好处是快速，当然了也有可能因此淘汰掉了部分优秀人才，但是在工作节奏越来越快的今天，这种方法的优势肯定要远远强过劣势。你可能会说应该唯才是举才对呀。没错，唯才是举是很好，但是效率低下，一般公司没那么多时间。所以说，如果你的能力还可以，就不要让学历成为自己的短板。也就是说，你如果有真本事，就别在学历上面摔跟头，尽快通过某个考试拿到相应的学历，这样才不会在第一时间被筛掉。另外也不排除另一种可能，就是部分公司真的会唯才是举，不怕麻烦，他们并不看重你的学历如何，而是看作品看能力。
这当然更公平一些，不过多数情况下这其实比看学历还要难。
到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会第一看学历吗？为什么？
我的回答先看打工招工，再看社会学历招聘，结论只有一个，择优录取，何为优，看老板如何考虑。
打工一：大多数打工者仅仅是是以工人的身份，几乎不分学历、年龄大小，几乎是一种纯体力劳动，情商高一点的与老板搞好关系，就可以当老板的监督员，活少干一点。
打工二：中专或高中以上，除了体力，可能会涉及一些文字或算数，总不能一点字都不认识，有些技术检验、产品验收、哪怕是做个快递、送个外卖，也要把字认识清楚。
打工三：我一个发小，前几天问我社会上怎么可以学个大专文凭，他干的是船员，那是风吹日晒的工作，工资不低，但十分辛苦，但是他比较上进，中专毕业还自学英语，和外国人可以简单对话。但不管什么工作，想要晋升一级或做一个管理，都需要学历，这是一个高一点层次岗位的基本素质的要求。
打工四：高中没毕业去打工了，由于勤奋、本分、不偷奸耍滑，被老板看重，把自己经营的一部分产业交给这个小伙子打理，现在年薪25万。不过他要想通过网络做更好的效益，他也必须学一些新的东西和知识。
同工招聘：无论哪个企业，同等竞争下，高中的比初中的好，原因就在于基本素质，除了干一些体力劳动，现在很多都是机械化、自动化，对安全的要求也比较高，相对来说优势明显一些。
所以，针对以上四种情况，可以看出，越没学历越接近纯体力劳动，但学历不是**，还要看人品、勤劳的品质，如果运气好或许也有好的生活，但这会局限在低端，如果想扩大收益或提高自己的能力，必须要用知识来转化。
对于学历招聘：并不是学历越高越好，具体看企业的要求。
因为对于学历招聘，基本的素质都有，实际上就看岗位和工作的难易程度及工作的性质，如果工作岗位本身设定比较固定，程序比较单一，最低的学历能满足，会从成本的角度去考虑，尽可能降低成本。
对于同等学历，就存在博弈，一本和二本或许有些区别，看求职者个人**及企业的**，面对竞争，企业的优势比较明显，如果相同的成本下，对优秀毕业生的录用概率和意愿自然会强烈。
再者，更高学历对于普通学历不一定有优势，即使你愿意在同等条件下，企业不一定接受，会担心培养成本及辞职的成本。对于本科岗位的岗位，有些企业会直接筛选掉更高学历的求职者。
所以，对于学历招聘，企业更看重的是适合和成本，对于特殊的需求，肯定会特殊定岗，那需求就会更广泛一些，学历的要求和专业本身会看重一些，那就是高学历之间的PK了。
小编综合来说，无论何种招聘，知识可以提升价值，学习可以表现为基本素质，无论从管理、成本还是晋升角度，都需学历和技能相关，如果都没有，竞争力会比较弱，建议能通过努力去获取知识、技能或者从学历上提升自己，起码这样会让自己的路越走越宽，越走越自信。【拓展阅读】如果没有学历和技能可以通过以下方式提升
1、自考专、本，起码是个学习的过程，选择报考需要到正规官方网站或**机构，避免遇到**
2、参加一些社会型的技能培训，提升自己某一方面的特长和技能，依然通过官方渠道，不要被一些社会培训迷惑了头脑，以免落入培训圈套。
3、目前，有一些带有补贴的技能培训，可以到人社网站去查阅，即使了解相关的信息，如果能免费来场培训，那岂不是更好。
【孔甲己】左手思维，逻辑推理，十几年职场，哪怕一个小小的建议，能启发你的思考，那也是建议者的修为和态度，人生的路，只差一个拐点。
有道理点个关注，每天备点干粮，学习永远在路上。
虽然不太想承认，但是这种情况占绝大部分。
虽然有像马云大佬这样的成功企业家说过：学历不重要，重要的是个人努力···
但是一个杭州职业技术学院和一个浙江大学的毕业生同时向阿里投递简历，杭州职院的可能再也收不到面试电话。
考研导师，知名单口相声讲师张雪峰老师说过这样的一段分享：
9-10 月走进大学看看，什么企业去齐齐哈尔大学招人，什么企业去北京科技大学招人，什么企业去清华北大招人。他们给学生多少薪水，去看看就知道了。
所有企业都在说学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学招聘。
他们说的都是假话。
所以不要迷信学历不重要，虽然有部分的企业确实不看重学历，但这样的企业着实不多，再者也可能是企业发展不好。
学历是面试筛选的第一关，一般公司会对符合职位的人员做出一个学历方面的规定，只有达到这个学历才能做好本岗位的基本工作，也等于说是符合岗位的基本条件。
比如有个公司做电线电缆这块的，他们招普通工人，就会要求学历初中以上。其实重点是在于识字能够认识简单的颜色单词。因为线材在线皮表面会有不少英文字母标识，如果没有初中学历，就不会认识这些字母，从而准确快速的完成工作。
再比如招聘时候有些职位也会把专业也要求上，基本上都是属于筛选第一关，能够确定快速的找到合适的人员。
所以，学历等同于一块敲门砖，只有把门敲开了，你才能得到面试的机会，进一步展示自己。
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