本文的标题是如何看待社会上的学历歧视？由长田网络转载而成
对于职场上的“学历歧视”，或者说是用人的学历门槛，其实已经成为了不成文的规定，即便是不想承认，企业招聘时没有明确表态，学历的门槛早已经成为共识。
之前看过一篇文章，意思是一张图告诉你为什么要去好学校，这张图是乌镇饭局，**互联网届最有权势的大佬们的聚餐合照。然而网友发现图里的各位大佬都是学霸，基本来自国内外有名的高校。
还有网友把大佬们的学历整理成表格。
再有，之前看到国内某互联网公司的招聘要求，明码实价招聘的学历门槛：
技术岗类，基本只要全国排名靠前的学校或者海外名校。
就算是要求稍微低一点的非技术岗，也表明只要985/211的学生。
说这些例子是想表明，就算学历不尽人意的我们多不想承认，对此有多少的反驳，企业对用人的学历要求高已经是共识，与其花心思去埋怨，不如想办法曲线就业，另谋解决方法。
之前一位读者向我倾诉，她在知名外企的MKT实习了半年，成绩不俗，本以为有机会顺利转正，即时不能留在最核心的innovation marketing部门，能进入年薪不错的电商部也不错，然而，hr最终给她开出的offer是助理岗位，并且表示：你这个学历能做助理已经很不错了。
既然此处不留人，就没有继续耗下去的理由。她最后放弃了外企的offer，但是没有放弃做市场的方向，继续钻研书本，寻找更多机会。因为有过外企半年的市场实习经验，招聘时能获得不错的优势，一般都会顺利通过面试，现在她已经拿了好几份待遇不错的offer，并且都在发展前景比较好的公司。
再有另一个例子，之前一档综艺节目上，某hr表示，面试时候除了985/211的简历，其他都会扔掉不带走，虽然不排除节目有夸张成分，但是不无道理。企业的HR，在初次见面的时候，除了学历和履历，她还能用什么来评定你？
许多大学生的履历都是比较空白或者经验雷同，在大家都是一片白纸的情况下，名校里的优秀学生显然概率更大。在大学里他们接受了更优质的教育，部分名校生甚至在大学期间就参加过一些名企实习、国外交流、大型比赛。所以，在两者都不了解的情况下，HR显然会优先选择概率更大的一个。
上面提到了，HR看重了除了学历，还可能是你的经验和能力。所以，如果在学历已经成为过去无法改变的时候，怎样强化自己的能力和增加自己的履历经验才是你应该思考的问题，而不是一味埋怨和纠结，为什么要其实自己学历不高。而是，学历作为HR重要的参考标准，你没有达到的情况下，拿什么去证明你即时学历不足，也比别人优秀？
身边所知道的人里面，也有不少“突破重围”，学历不算优秀但是却比985/211学生拿到更高的薪酬待遇，我去了解过这些“黑马”，发现他们在大学期间从来没有“休息”过，报读额外课程或者自学技术，考取所需的证书，多学一门 语言，积极参加与未来职业方向应对的实习，同样能获得不俗的成绩。
所以，在质疑别人为什么歧视低学历的时候，不如想想你能拿什么证明自己。
所谓“学历歧视”，即“原始学历歧视”，是指原始学历不是“211”、“985”等名校，即使最高学历是博士，也一样会被歧视的现象。
我想给出这种定义的应该是非重点大学原始学历的人，因在求职中遇到挫折，感觉自己受到歧视，为了发泄心中的不满，就小编综合来说出“学历歧视”这个名词。我之所以打上引号，是因为我不觉得这是歧视，而是正常的社会现象。
用人单位对人才的选择，无论有多少条条杠杠，有一条是基本相同的，那就是对人才择优录用。这就跟选秀一样，在不了解你实际工作能力的情况下，重点大学学历必然是优先条件之一，这不仅是对你过去努力的肯定，也是对国家重点大学专业能力的肯定。对于用人单位来说，他们的义务选择他认为合适的人，没有义务证明求职者合适不合适，更没有义务证明给每一个求职者看，比如要招1个人，有100个人投简历，我只要先设个门槛留下10个人，再10选1就够了，最终结果，只有1个被选择，其余剩下99人都被淘汰，在选择过程中，设置原始学历必须是重点大学这个门槛，没有什么不合理的。再说，在用人单位选择你的同时，你也在选择合适你发展的单位，这是平等的双向选择。
对抱怨自己受到“学历歧视”的人，你认为自己和985的学生没有区别，理应一视同仁。你所认为的你很优秀，究竟优秀在哪个地方？是什么原因导致你如此优秀还是没考上985？说出去有些残酷，根源在于自己，而不是归结于环境。社会本是弱肉强食，为何要求强者与自己平分猎物？我就是因为没有好好学习没有考上重点大学，后来工作了，有些同事是某985的，我从他们身上看到了差距，他们自学能力超强，圈子都是985的优质资源……所以说，他们强自有强的道理，问题是你服还是不服？
如果你就这么认输了，你一辈子都将被人碾压。原始学历固然是价值的体现，但绝不仅限于原始学历的价值。俗话说“是金子在哪都会发光”，关键还要看你能力。起点输了，那就后天发力，看到自己的弱点，那就奋起直追，你的命运掌握在你自己的手中。世界那么大，人才那么少，让你体现价值的地方多了去了，就看你用什么态度对待你自己了。
这样的歧视当然是不合理的。学历和能力并不能挂钩，用人单位倘若一味地以此作为人才选拔和聘用的标准，会误人误己。有些学历高的人只是高分低能，应用能力和**作能力很低，进入企业有时候也难以胜任一些工作。而有些学历低的人，相反会有很高的工作能力和办事效率，这种情况早已经屡见不鲜。
并不是说高学历就不存在高能力的人，低学历就没有低能力的人。只是学历只是反映人能力的某一个方面，并不能代表全部，更不应该以此作为歧视。所以，面对这一现象，我们倘若改变不了现状，就让自己的综合实力来打脸用人单位，向他们证明学历无高低贵贱之分，但能力有大小强弱之别。
不管学历高低，人在哪一个阶段，都不能忘记提升自己，完善自我，用实力证明自己。
何谓学历畸形？无非就是人与人学历上的差异，是社会区分阶级的基本标准，更是社会人层金字塔结构框架形成的必然结果。
当代高等教育泛指实施高等教育的学校，是指提供教学和研究条件的高等教育机构，包括大学、学院、高职高专等等，也是学府因材施教的层别主类。
我个人觉得学历歧视是一种不良且普遍的社会现象。术业有专攻，诚然。本科，专科虽然一纸**就可以划分差异，甚至是影响一生，但是社会要运转，需要各行各业的人才去填补社会上的职位空缺，所以，每个人的劳动都是有价值有意义的，只要是劳动者都是光荣且伟大的，企业也不应太过于追求高学历更应该注重的是人才的德行能力。社会上也不应当过于渲染学历歧视及**导向的消极。
随着社会的发展，人素质的逐渐提升，学历歧视也在慢慢消除，作为高素质的网民更应该理智的看待这一问题。
没有无缘无故的歧视，只是在还小时候没有好好学习的债！
学历歧视其实无处不在。国家尽管承认自考学历，但许多用人单位却存在着惯性思维。比如，非名校、非名、非名师、非研究生以上学历者，不予考虑。比如，对于研究生以上学历者，要考察“祖宗三代”，第一学历非名牌高校者，不予考虑。对于那些“自学考试”、“电大”、“函授”等“杂牌军”，不予考虑。 用人单位希望招到最优秀的毕业生，本无可厚非。可是，这种以学历、学位为选人用人标准的做法，是否科学？从整个社会来看，这种对学历、学位的盲目崇拜，用学历、学位人为设置就业门槛，是否有失公平、公正？ 有的用人单位简单地认为，名牌高校、名牌专业、名牌教师培养出来的学生素质高、能力强。这样的判断有一定道理。可是，也不能就此得出非名牌高校毕业生就素质低、能力差的结论。况且，没有经过考试、没有经过考核，没有经过实践的检验，凭什么认为非名牌高校毕业生一定比名牌高校毕业生差？ 机会均等、机会公平，这是一个社会公正、公平的重要表征。 越来越高的学历门槛警示我们，促进社会公平，促进机会均等，还需努力。
学历高低不一定就代表能力高低。但是在高学历的人群中，更容易遇到综合能力更高的人。
企业在招聘时，提供的岗位少，却收到大量的简历时，就不得不考虑筛选的成本。比如企业1个岗位准备招聘1个人，结果300个人投了简历。如果只有1个人负责简历初步筛选，每个简历花1分钟，也要5个小时看完；如果想要看仔细点，花的时间更多。为了节省时间，提升效率，站在HR的角度，先用学历缩小候选人范围，不失为一个好办法。
其实，在生活中，我们也会有类似的歧视，比如“品牌歧视”。就拿婴儿奶粉说吧。国产的奶粉就一定比国外的差吗？国外奶粉就没有不适合的吗？真不一定。但是人的精力有限，也不愿冒太多风险，于是很多人不会优先考虑在一堆国产奶粉中找优质奶粉，而是先考虑尝试国外大牌奶粉。这样即使可能错过优质国产奶粉，但是找到的奶粉也不差。
其他情况的学历歧视就不评论了。
第一不能以学历的高低作为衡量能力的高低，这是一个肤浅的标准。学历并不等于能力，不过是高中比别人更努力而已。
这不能怪用人单位，只能怪高校，早在上学开始，就以品牌划分学校。生源的差别比较大，本科厉害只能证明你高中比别人努力，但是你文凭再高，也掩盖不了你在大学的堕落，一个有能力的人是不会被学历所限制的。
在**，一直以能者为上，有能力的人才能立于不败，有的人学历低，自己认为别人瞧不起自己，你之所以觉得自己学历太差被歧视了，是因为你找错了自己的圈子，留在与自己三观不符的生活圈。
想想马云，专科学历，但是他的能力不容小觑，是很多人都超越不了的，学历并不能作为能力的唯一标准，一个HR这样做，会失去大量人才。
前程无忧每年都会协办很多企业进行校园宣讲会招聘会，这里给大家一些真实的干货：
第一要诚实的说，企业招人肯定会有学历优先的情况。虽然学历高低不代表能力高低，但是用学历进行初步筛选是一个节省时间的选人办法。
对于大公司来说，他们不仅要名校的学生，而且要名校里面最顶尖的那一批。一方面985211院校的优秀学生更集中，另一方面企业需要高学历人才维护自己的形象。
1.筛选节约时间
HR说：
“国家通过**帮我筛选了人才，985出人才的比例比别的学校高吧，我何必再花时间去看其他普通学校极少数可能的人才”
除掉个别特殊情况，在大部分地区能考上985211是一件需要很高毅力，耐力和智力的事，许多985的同学在中学付出了巨大的努力。
从某种程度上这项学历的隐含意义是，拥有它的人有很**例是具备高毅力，高耐力和高智力的人才，平均素质较高，而这些优点与企业的基本要求相符，HR为了节省时间就会直接从这个范围开始筛选。
2.综合能力
很多人会说，名校出来好多都是**读书，书呆子，实际不会干活，再举出几个清华学生找不到好工作的极端例子，然而事实是，名校中不仅**读书的人少，很多都很能玩，不仅爱学习，还爱文艺，在985大学中很多人的付出比率很高
名校中有很多学生有一个大优点，也是企业非常看重的一点，就是
他们的学习能力都很不错
学习能力不仅只是说背书做题的能力，而是融会贯通，快速摸清某个不熟悉的东西的能力，说实话企业招应届生，不看工作经验就是看你的学习能力和潜力，也就是看你在职场能不能快速上手
我认识某学霸，电气专业，学习努力，考试成绩专业前5%，与此同时，人家还在大学自学了吉他，加入户外骑行团，也拿过校园歌手十佳，还有很多学霸都是这样保持学习的同时提高个人兴趣爱好
3.极高的危机感和不停歇的努力
很多人觉得名校生都是骄傲的，有优越感；其实身处其中你会发现，他们很多保持着极高的自我危机感和不停歇的努力。
211的同学知道还有985的同学，985的同学知道还有TOP10高校的同学，TOP10高校的同学知道自己不是清华北大的
在这个环境中，危机感无时不在；因为知道身边的人，以及全**厉害的人有多多，所以一刻不敢骄傲，懈怠，即使进入名校，上进和努力也不敢停止
一个一直保持着高竞争状态的人自然有很多优点容易被企业青睐。
也就是传说中的比你优秀的人还比你努力。
当然，**人这么多，各种环境都会有人品不好的人，也有贪图玩乐混日子的人，所以
名校也有很多混不出头的，普通学校也有优秀人才。
不要听信学历无用论，也不要觉得学历就是一切，你能走到多高的地方，还是取决于自己的态度和努力。
喜欢请点赞关注，前程无忧，陪你走过求职路~更多精彩文章和问答可看前程无忧**
学历歧视很正常啊，人家高中三年起早贪黑，勤勤恳恳地学习，你高中三年天天上课睡觉，人家考上了985，你去了一个三本的院校。人家大学里天天泡图书馆，而你却泡网吧。现在大家出来工作了你却要求平等，你早干嘛去了。学历歧视是对努力者最大的公平。我不是说三本高职没有人才，只是比例少，应聘者那么多，人家一个HR肯定得拿出最优方案，比如一个三本里面的人才比例占10%，一个211大学的人才比例是80%，是三本的八倍。也就是说了HR选人，三本里面10个人中才选出一个人才，而我一个211高效10个人中就有8个是人才，这样找直接就节省了很多很多成本。再说学历歧视是一直存在的，世界五百强的公司说学历不重要，但是你没发现人家只要985甚至是清北的学生。人家一个北大的说学历不重要，马云说我对钱不感兴趣，刘强东说我这个人脸盲，我不知道她漂不漂亮。很多人都说不重要，并不是真的不重要，而是因为他们已经拥有了，当然可以说不重要，而你却傻乎乎的相信了。
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对于职场上的“学历歧视”，或者说是用人的学历门槛，其实已经成为了不成文的规定，即便是不想承认，企业招聘时没有明确表态，学历的门槛早已经成为共识。
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许多大学生的履历都是比较空白或者经验雷同，在大家都是一片白纸的情况下，名校里的优秀学生显然概率更大。在大学里他们接受了更优质的教育，部分名校生甚至在大学期间就参加过一些名企实习、国外交流、大型比赛。所以，在两者都不了解的情况下，HR显然会优先选择概率更大的一个。
上面提到了，HR看重了除了学历，还可能是你的经验和能力。所以，如果在学历已经成为过去无法改变的时候，怎样强化自己的能力和增加自己的履历经验才是你应该思考的问题，而不是一味埋怨和纠结，为什么要其实自己学历不高。而是，学历作为HR重要的参考标准，你没有达到的情况下，拿什么去证明你即时学历不足，也比别人优秀？
身边所知道的人里面，也有不少“突破重围”，学历不算优秀但是却比985/211学生拿到更高的薪酬待遇，我去了解过这些“黑马”，发现他们在大学期间从来没有“休息”过，报读额外课程或者自学技术，考取所需的证书，多学一门 语言，积极参加与未来职业方向应对的实习，同样能获得不俗的成绩。
所以，在质疑别人为什么歧视低学历的时候，不如想想你能拿什么证明自己。
所谓“学历歧视”，即“原始学历歧视”，是指原始学历不是“211”、“985”等名校，即使最高学历是博士，也一样会被歧视的现象。
我想给出这种定义的应该是非重点大学原始学历的人，因在求职中遇到挫折，感觉自己受到歧视，为了发泄心中的不满，就小编综合来说出“学历歧视”这个名词。我之所以打上引号，是因为我不觉得这是歧视，而是正常的社会现象。
用人单位对人才的选择，无论有多少条条杠杠，有一条是基本相同的，那就是对人才择优录用。这就跟选秀一样，在不了解你实际工作能力的情况下，重点大学学历必然是优先条件之一，这不仅是对你过去努力的肯定，也是对国家重点大学专业能力的肯定。对于用人单位来说，他们的义务选择他认为合适的人，没有义务证明求职者合适不合适，更没有义务证明给每一个求职者看，比如要招1个人，有100个人投简历，我只要先设个门槛留下10个人，再10选1就够了，最终结果，只有1个被选择，其余剩下99人都被淘汰，在选择过程中，设置原始学历必须是重点大学这个门槛，没有什么不合理的。再说，在用人单位选择你的同时，你也在选择合适你发展的单位，这是平等的双向选择。
对抱怨自己受到“学历歧视”的人，你认为自己和985的学生没有区别，理应一视同仁。你所认为的你很优秀，究竟优秀在哪个地方？是什么原因导致你如此优秀还是没考上985？说出去有些残酷，根源在于自己，而不是归结于环境。社会本是弱肉强食，为何要求强者与自己平分猎物？我就是因为没有好好学习没有考上重点大学，后来工作了，有些同事是某985的，我从他们身上看到了差距，他们自学能力超强，圈子都是985的优质资源……所以说，他们强自有强的道理，问题是你服还是不服？
如果你就这么认输了，你一辈子都将被人碾压。原始学历固然是价值的体现，但绝不仅限于原始学历的价值。俗话说“是金子在哪都会发光”，关键还要看你能力。起点输了，那就后天发力，看到自己的弱点，那就奋起直追，你的命运掌握在你自己的手中。世界那么大，人才那么少，让你体现价值的地方多了去了，就看你用什么态度对待你自己了。
这样的歧视当然是不合理的。学历和能力并不能挂钩，用人单位倘若一味地以此作为人才选拔和聘用的标准，会误人误己。有些学历高的人只是高分低能，应用能力和**作能力很低，进入企业有时候也难以胜任一些工作。而有些学历低的人，相反会有很高的工作能力和办事效率，这种情况早已经屡见不鲜。
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不管学历高低，人在哪一个阶段，都不能忘记提升自己，完善自我，用实力证明自己。
何谓学历畸形？无非就是人与人学历上的差异，是社会区分阶级的基本标准，更是社会人层金字塔结构框架形成的必然结果。
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