员工学历提升怎么表达(学历提升怎么形容)我们要树立“全面的用才观、敏锐的识才观、紧迫的惜才观、宽宏的容才观和严格的管理观”，坚持谁为集团创造了物质财富和精神财富，谁为集团的发展壮大做出了贡献，谁就是真正的人才，集团就大胆地提拔重用的用人导向。要坚决破除人才问题上的各种陈旧观念，打破论资排辈的条条框框，为各类人才的脱颖而出提供机遇，搭建事业的平台，营造关爱的氛围。 ——河北鑫达集团董事长、总裁王全一个重视人才的企业，未来大有可为，也必将大有作为。自2017年以来，河北鑫达集团引进学历员工700余名，通过学历提升教育、河北鑫达集团职工学院、励骏俱乐部和中基层后备干部培养等途径，加强人才的培养教育力
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我们要树立“全面的用才观、敏锐的识才观、紧迫的惜才观、宽宏的容才观和严格的管理观”，坚持谁为集团创造了物质财富和精神财富，谁为集团的发展壮大做出了贡献，谁就是真正的人才，集团就大胆地提拔重用的用人导向。要坚决破除人才问题上的各种陈旧观念，打破论资排辈的条条框框，为各类人才的脱颖而出提供机遇，搭建事业的平台，营造关爱的氛围。
——河北鑫达集团董事长、总裁王全
一个重视人才的企业，未来大有可为，也必将大有作为。自2017年以来，河北鑫达集团引进学历员工700余名，通过学历提升教育、河北鑫达集团职工学院、励骏俱乐部和中基层后备干部培养等途径，加强人才的培养教育力度，目前，已有30名学历员工晋升为二、**主管及工程师，成为鑫达青年中的佼佼者。
陈磊
毕业于湖南工业大学
集团第六批学历员工
河北荣信钢铁有限公司炼钢厂工艺助理工程师
工作事迹
他把火热的青春献给自己最热爱的炼钢事业。2019年，陈磊从湖南工业大学毕业后，便进入了河北荣信钢铁有限公司炼钢厂工作。2020年10月，他对炼钢工艺的关键经济技术指标严格落实制度管理，并辅助厂部领导增加“直接出钢率与一倒双命中率”两项直接关系生产节奏、合金消耗与钢铁料消耗的关键指标，为炼钢各项成本指标的改善奠定基础。同时，他以高标准、严要求的原则，负责精益产线的创建工作。两年间，河北荣信钢铁有限公司共创建一条四星精益产线和两条三星精益产线。
惟其艰难方显勇毅，惟其笃行方显珍贵。2021年，陈磊代表鑫达参加河北省冶金协会举办的“QC质量成果比赛”，在与同行业各大钢企比拼中，《提升铸坯质量合格率》《降低Q195合金消耗》两项均获河北省QC质量成果二等奖。与炼钢厂设备副厂长荣立江研究制定的《钢包包底改造方案》成功落地实施，对钢包包底和水口座砖进行改造，减少钢包浇铸剩钢，不仅如此，此次改善项目经公司上报，获个人实用新型专利。
在生活中不善言辞的他，每每谈起炼钢技术时，却总是滔滔不绝。精湛的技术和丰富的知识储备，让他在第六批学历员工培养期结束后，成为了一名炼钢工艺助理工程师。去年11月，在参加全国第五届标杆精益改善大赛上，陈磊作为《长寿命中间包改善》项目的小组成员，他自信大方的解说博得阵阵掌声，该项目荣获全国精益改善优秀奖和最佳人气奖。同时，他编写的《122小时中间包实践应用》论文，在省冶金期刊进行登报，获得一项实用新型专利、一项个人发明专利。
杨志达
毕业于承德石油高等专科学校
集团第三批学历员工
天津天道金属集团有限公司仓储物流事业部
备件流通库科长
工作事迹
青年最富有朝气，最富有梦想。2018年，杨志达带着青春的**与梦想，加入河北鑫达钢铁集团有限公司设备部。他负责各类设备管理数据分析及方案编制、制度体系建设、推进设备管理信息化项目，向着目标，向着未来，脚踏实地，快速从一名大学生转变为一名工作者。他组织建立集团内备件资源共享机制，集团各公司间备件调剂200余项，共3000余台/套，不仅如此，回收废旧物资并处置3500余吨。
功夫不负有心人。因在智能制造推进工作中表现突出，2019年，杨志达被评为河北鑫达集团“智能制造项目支撑标兵”。2021年5月，他成为河北鑫达集团中层后备干部的一员。在干事创业的路上，有领导的关心，有共同的奋斗目标，有刻苦钻研的精神，这对于杨志达来说是一种难能可贵的幸福。如今，杨志达担任天津天道金属集团有限公司仓储物流事业部备件流通库科长，组织建设智能仓储备件管理项目、筹备工业品智能交易中心运行准备工作等，这些在他的带领下逐一落地生根。
青年一代必将大有可为，也必将大有作为。优秀的鑫达青年已成为各条战线上的技术主管、骨干力量，成为青年人的榜样和标杆，走过的每一步都成为了烫金的珍藏。他们肩负着新时代赋予的重任，脚踏实地，志存高远，唱响着鑫达的青春之音！
我在鑫达等你来
河北鑫达集团位于河北省迁安市经济开发区，是一家集矿产采选、地产开发、钢铁冶金及上下游产业链实体贸易为一体的全国大型综合性民营企业。鑫达秉承着“德才并举 人尽其才 尚贤用能 同享成功”的人才理念，坚持以人为本，重视人才培养，德为先，才为本，让每一位大学生拥有自我发展的舞台。让鑫达成为高端人才聚集之地、杰出人才辈出之地、优秀人才向往之地！
晋升通道
（1）管理类晋升通道：
普通员工→**主管（主管、班组长）→二级主管（科工段长）→一级主管（厂部级）→高层（总经理级）
（2）专业技术类晋升通道：
技术员→助理/初级工程师→中级工程师→高级工程师→专家级工程师
（3）**作类晋升通道：
初级工→中级工→高级工→初级**→中级**→高级**
薪酬福利
1、大学生薪资标准：
（1）实习期
专科生：4000元
本科生：4500-5000元
研究生：6000元
双一流院校（985、211）本科生：5500元
双一流院校（985、211）研究生：6500元
（2）转正
专科生：4500元以上
本科生：5000-5500元
研究生：7500元以上
双一流院校（985、211）本科生：6000元以上
双一流院校（985、211）研究生：8000元以上
2、住宿及购房、租房福利：
（1）公司提供高标准四人间宿舍，配备空调、**网、浴室、住宿用品等，可拎包入住；
（2）凡购买或租住公司开发的商品住房便可享受优惠购房、租房补贴；
（3）外地大学生购房可享受安家费。
3、娱乐设施：
（1）公司配备完善的员工休闲娱乐设施，包括多功能体育馆、图书阅览室、健身房等；
（2）每年定期组织丰富多彩的培训、文艺、拓展、旅游等活动，丰富员工业余文化生活。
4、其他福利：
（1）保险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；
（2）奖金：绩效奖金、小指标奖金、课题攻关奖金、团队激励奖金；
（3）津贴：工龄津贴、夜班津贴、学历津贴、特殊岗位环境津贴、退伍津贴、用餐补助；
（4）假期：带薪婚假、丧假、探亲假等假期；
（5）节日福利：生日礼品、节日礼品；
（6）通勤车：免费乘坐通勤车。
报名方式
1、联系电话：
0315-7887999
0315-7897999
2、邮箱地址:
xdjtzp@xdgro.com
3、报名地址:河北省迁安市燕山南路999号王府大厦13层
员工学历提升怎么表达(学历提升怎么形容)
我们要树立“全面的用才观、敏锐的识才观、紧迫的惜才观、宽宏的容才观和严格的管理观”，坚持谁为集团创造了物质财富和精神财富，谁为集团的发展壮大做出了贡献，谁就是真正的人才，集团就大胆地提拔重用的用人导向。要坚决破除人才问题上的各种陈旧观念，打破论资排辈的条条框框，为各类人才的脱颖而出提供机遇，搭建事业的平台，营造关爱的氛围。
——河北鑫达集团董事长、总裁王全
一个重视人才的企业，未来大有可为，也必将大有作为。自2017年以来，河北鑫达集团引进学历员工700余名，通过学历提升教育、河北鑫达集团职工学院、励骏俱乐部和中基层后备干部培养等途径，加强人才的培养教育力度，目前，已有30名学历员工晋升为二、**主管及工程师，成为鑫达青年中的佼佼者。
陈磊
毕业于湖南工业大学
集团第六批学历员工
河北荣信钢铁有限公司炼钢厂工艺助理工程师
工作事迹
他把火热的青春献给自己最热爱的炼钢事业。2019年，陈磊从湖南工业大学毕业后，便进入了河北荣信钢铁有限公司炼钢厂工作。2020年10月，他对炼钢工艺的关键经济技术指标严格落实制度管理，并辅助厂部领导增加“直接出钢率与一倒双命中率”两项直接关系生产节奏、合金消耗与钢铁料消耗的关键指标，为炼钢各项成本指标的改善奠定基础。同时，他以高标准、严要求的原则，负责精益产线的创建工作。两年间，河北荣信钢铁有限公司共创建一条四星精益产线和两条三星精益产线。
惟其艰难方显勇毅，惟其笃行方显珍贵。2021年，陈磊代表鑫达参加河北省冶金协会举办的“QC质量成果比赛”，在与同行业各大钢企比拼中，《提升铸坯质量合格率》《降低Q195合金消耗》两项均获河北省QC质量成果二等奖。与炼钢厂设备副厂长荣立江研究制定的《钢包包底改造方案》成功落地实施，对钢包包底和水口座砖进行改造，减少钢包浇铸剩钢，不仅如此，此次改善项目经公司上报，获个人实用新型专利。
在生活中不善言辞的他，每每谈起炼钢技术时，却总是滔滔不绝。精湛的技术和丰富的知识储备，让他在第六批学历员工培养期结束后，成为了一名炼钢工艺助理工程师。去年11月，在参加全国第五届标杆精益改善大赛上，陈磊作为《长寿命中间包改善》项目的小组成员，他自信大方的解说博得阵阵掌声，该项目荣获全国精益改善优秀奖和最佳人气奖。同时，他编写的《122小时中间包实践应用》论文，在省冶金期刊进行登报，获得一项实用新型专利、一项个人发明专利。
杨志达
毕业于承德石油高等专科学校
集团第三批学历员工
天津天道金属集团有限公司仓储物流事业部
备件流通库科长
工作事迹
青年最富有朝气，最富有梦想。2018年，杨志达带着青春的**与梦想，加入河北鑫达钢铁集团有限公司设备部。他负责各类设备管理数据分析及方案编制、制度体系建设、推进设备管理信息化项目，向着目标，向着未来，脚踏实地，快速从一名大学生转变为一名工作者。他组织建立集团内备件资源共享机制，集团各公司间备件调剂200余项，共3000余台/套，不仅如此，回收废旧物资并处置3500余吨。
功夫不负有心人。因在智能制造推进工作中表现突出，2019年，杨志达被评为河北鑫达集团“智能制造项目支撑标兵”。2021年5月，他成为河北鑫达集团中层后备干部的一员。在干事创业的路上，有领导的关心，有共同的奋斗目标，有刻苦钻研的精神，这对于杨志达来说是一种难能可贵的幸福。如今，杨志达担任天津天道金属集团有限公司仓储物流事业部备件流通库科长，组织建设智能仓储备件管理项目、筹备工业品智能交易中心运行准备工作等，这些在他的带领下逐一落地生根。
青年一代必将大有可为，也必将大有作为。优秀的鑫达青年已成为各条战线上的技术主管、骨干力量，成为青年人的榜样和标杆，走过的每一步都成为了烫金的珍藏。他们肩负着新时代赋予的重任，脚踏实地，志存高远，唱响着鑫达的青春之音！
我在鑫达等你来
河北鑫达集团位于河北省迁安市经济开发区，是一家集矿产采选、地产开发、钢铁冶金及上下游产业链实体贸易为一体的全国大型综合性民营企业。鑫达秉承着“德才并举 人尽其才 尚贤用能 同享成功”的人才理念，坚持以人为本，重视人才培养，德为先，才为本，让每一位大学生拥有自我发展的舞台。让鑫达成为高端人才聚集之地、杰出人才辈出之地、优秀人才向往之地！
晋升通道
（1）管理类晋升通道：
普通员工→**主管（主管、班组长）→二级主管（科工段长）→一级主管（厂部级）→高层（总经理级）
（2）专业技术类晋升通道：
技术员→助理/初级工程师→中级工程师→高级工程师→专家级工程师
（3）**作类晋升通道：
初级工→中级工→高级工→初级**→中级**→高级**
薪酬福利
1、大学生薪资标准：
（1）实习期
专科生：4000元
本科生：4500-5000元
研究生：6000元
双一流院校（985、211）本科生：5500元
双一流院校（985、211）研究生：6500元
（2）转正
专科生：4500元以上
本科生：5000-5500元
研究生：7500元以上
双一流院校（985、211）本科生：6000元以上
双一流院校（985、211）研究生：8000元以上
2、住宿及购房、租房福利：
（1）公司提供高标准四人间宿舍，配备空调、**网、浴室、住宿用品等，可拎包入住；
（2）凡购买或租住公司开发的商品住房便可享受优惠购房、租房补贴；
（3）外地大学生购房可享受安家费。
3、娱乐设施：
（1）公司配备完善的员工休闲娱乐设施，包括多功能体育馆、图书阅览室、健身房等；
（2）每年定期组织丰富多彩的培训、文艺、拓展、旅游等活动，丰富员工业余文化生活。
4、其他福利：
（1）保险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；
（2）奖金：绩效奖金、小指标奖金、课题攻关奖金、团队激励奖金；
（3）津贴：工龄津贴、夜班津贴、学历津贴、特殊岗位环境津贴、退伍津贴、用餐补助；
（4）假期：带薪婚假、丧假、探亲假等假期；
（5）节日福利：生日礼品、节日礼品；
（6）通勤车：免费乘坐通勤车。
报名方式
1、联系电话：
0315-7887999
0315-7897999
2、邮箱地址:
xdjtzp@xdgro.com
3、报名地址:河北省迁安市燕山南路999号王府大厦13层
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