本文的标题是学历提升教育培训这个行业怎么样？由李逍遥网络转载而成
学历提升教育培训这个行业前景可观，非常不错！
为什么？
分两类来说，创业者和打工者。
第一从创业者角度来说：
（1）自考，成考，网络教育三库平台即将合库，拿证更难
也就是说，无论你选择哪种方式提升学历，都要按照录取分数线进行录取，还必须上课面授，修满学分，毕业考试，才能拿到毕业证；比如，江西作为全国成考**改革试点，学制已由原来的2.5年延长至4年。
（2）公司企事业单位越来越注重学历要求，假学历更是大忌。
你最近可能听到很多员工因为伪造假学历而被解雇的？或是因为学历低被心仪公司拒绝的，也就是说，没有相对应的学历，你想去的公司，连给你的面试机会都不给。这很尴尬吧？
（3）积分入户中，学历积分是最高的
比如入户广州，积分必须满60分，而单本科学历就可以搞定。若你是大专学历才只有40分，高中/中专的只有20分，不足的还要考中级证书、参加献血、志愿者活动等；而学历分数最高，也是最容易、最好拿的。而这个，相信很多人还不知道？
（4）继续教育还能抵扣个税
2019年改革起，参加继续教育，即成考教育，不管是自考、成考、网络教育还是开放大学都可以抵扣个税，这对上班族来说也是一个不错的优惠
。。。
所以，学历提升教育培训的市场很大，前景是很可观的，随着时间的推移和环境的改变，很多低学历者都有需求。
第三，从打工者的角度来说，市场前景是不错的，那么身在学历提升行业要怎么做呢？
（1）入职龙头企业
要想从事这行，那就选择最优秀、实力最牛逼的机构、企事业单位任职，这样你的机会更多，成长更快
（2）跟对人
进了龙头企业，想要做得好，跟对人非常重要；身边有好的主管和同事，跟随他们，你才不迷路，才能快速冲刺
（3）考虑在多久之内成为公司的top sales？
每个销售，心中都要有一个成为top sales的梦和决心；没成为top sales的销售也是不合格的销售，总会心存遗憾；也只有成为了销冠，你才能赚到钱和荣誉，也才能更好的成长
小编综合来说，不管是对创业者还是打工者，选择学历提升教育培训行业都是一个明智的最佳选择，因为市场大，需求刚性，前景可观。这样的行业，不选择？选择什么呢？
第一、教育培训行业的上限。
纵观今日**富豪榜单，前20名没有教育培训行业，基本都是互联网科技、房地产以及一些制造企业，市值排在前20的也没有教育培训行业，教育培训行业的龙头老大，新东方和好未来其市值仅仅为100多亿美元。
这就意味着，如果你从事教育培训行业，你不可能成为**首富，甚至不可能进入富豪榜前50，这就是教育培训的上限，教育培训行业和互联网企业不同，互联网企业具有天然的垄断性质，教育培训行业和房地产不同，房地产本来是重资产行业。
教育培训行业的市场规模非常大，万亿级别，但由于其产品和服务非常个性化，所以竞争激烈，不可能有像阿里巴巴、腾讯一样级别的企业。这就是教育培训行业的上限。
第二、教育培训行业的下限。
教育培训行业的产品是知识，是内容产品，知识是珍贵的，在今天急剧变化的社会，知识更新迭代很快，每个人都要保持终身学习的状态，才不至于被时代给抛弃，因此，教育培训行业的需求旺盛。
教育培训行业所扮演知识提供者，教书育人的社会分工，它不属于整个社会发展的开拓者、变革者，但在社会分工中，它处在中等偏上的角色，所以教育培训行业的平均薪资待遇，其薪资下限也是中等偏上的。这是教育培训行业的下限，比上不及，比下有余。
第三、什么样的人能够在教育培训行业里拿到高薪。
每个行业都有自己的产品和服务，以及自己产品和服务的销售部门，教育培训行业也如此，师资作为产品的提供者，他们就像互联网公司的开发技术人员，是企业的根本，所以师资的待遇在教育培训行业是比较高的。
但是，今天的教育培训企业在不断弱化师资的重要性，大多数普通的教师，只不过是企业课程研发的传播者，其不可代替性非常低，很多师资的职业危机也很严峻，况且，教育培训所提供的产品，研发难度并不高，大多数师资在企业里同样是非常弱势的。
教育培训行业有另外一种人薪资比较高，那就是市场人员和销售人员，因为教育产品容易**，入行门槛不高，很多老师离职另开炉灶是常事，于是造成整个市场竞争非常激烈。
因为市场竞争激烈，那培训机构的经营，是以市场为导向，还是以教育产品为导向？这是需要平衡的，所以优秀的市场人才和营销人才，在教育培训企业薪资是比较高的。
第四、如何才能教育培训领域里的拔尖人物。
要想成为教育培训领域食物链的顶端，从能力的角度来看，我认为，只有懂教育产品，还要懂营销，懂互联网，懂管理，这一综合人才，才有机会成为教育培训领域里的拔尖人才。
总的来说，要想在教育培训企业混得好，你不仅仅要会教，还要会吆喝，还要会卖。
比如罗永浩、李笑来这些网红，都是从教育培训领域里发家的，终归一句话，擅长讲道理给别人**的，那在教育培训领域，就有机会发展。
第五、教育培训行业：进可攻，退可守。
另外，教育培训领域还有个特点，我称之为进可攻，退可守。
这条主要针对我们这类北漂群体，互联网从业者一般都扎堆在一线城市，一线城市超高的房价，大多数人都无法在这里立足，互联网行业的迭代速度非常快，随时都存在职业危机，如果有一天在一线城市混不下去，那回到老家找工作，恐怕不是那么好找，特别是互联网的**员。
但教育培训行业，在任何地方需求都很旺盛，而且，这个行业随着年龄经验的增长，所创造的价值也在增长。**人对教育这般重视，在我看来，它的确是一个进可攻，退可守的行业。
转个干货给你
成考培训领域，培训能力其实不是最重要的，最重要的是BD能力，就拉**能力，现实的世界就是你是一个傻子在怎么培训你其实还是傻子，最终的结果培训能力大家都差不多，核心其实是包装忽悠拉客人的能力，他本质还是一个贩卖恐惧感和希望感的行业，很多人在现实中不如意觉得自己该去提升下，然后就被忽悠去读书，去培训，在他支付了钱的那一刻他就感觉自己能力提升了，他要的就是这个感觉，因为现实中他压根不会去读书，读书是反人性的很少有人能坚持，大部分人都只是为了这种感觉付费，并不是真为了读书付费，很多教育行业都是赚这个钱。
可以私信
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学历提升教育培训这个行业前景可观，非常不错！
为什么？
分两类来说，创业者和打工者。
第一从创业者角度来说：
（1）自考，成考，网络教育三库平台即将合库，拿证更难
也就是说，无论你选择哪种方式提升学历，都要按照录取分数线进行录取，还必须上课面授，修满学分，毕业考试，才能拿到毕业证；比如，江西作为全国成考**改革试点，学制已由原来的2.5年延长至4年。
（2）公司企事业单位越来越注重学历要求，假学历更是大忌。
你最近可能听到很多员工因为伪造假学历而被解雇的？或是因为学历低被心仪公司拒绝的，也就是说，没有相对应的学历，你想去的公司，连给你的面试机会都不给。这很尴尬吧？
（3）积分入户中，学历积分是最高的
比如入户广州，积分必须满60分，而单本科学历就可以搞定。若你是大专学历才只有40分，高中/中专的只有20分，不足的还要考中级证书、参加献血、志愿者活动等；而学历分数最高，也是最容易、最好拿的。而这个，相信很多人还不知道？
（4）继续教育还能抵扣个税
2019年改革起，参加继续教育，即成考教育，不管是自考、成考、网络教育还是开放大学都可以抵扣个税，这对上班族来说也是一个不错的优惠
。。。
所以，学历提升教育培训的市场很大，前景是很可观的，随着时间的推移和环境的改变，很多低学历者都有需求。
第三，从打工者的角度来说，市场前景是不错的，那么身在学历提升行业要怎么做呢？
（1）入职龙头企业
要想从事这行，那就选择最优秀、实力最牛逼的机构、企事业单位任职，这样你的机会更多，成长更快
（2）跟对人
进了龙头企业，想要做得好，跟对人非常重要；身边有好的主管和同事，跟随他们，你才不迷路，才能快速冲刺
（3）考虑在多久之内成为公司的top sales？
每个销售，心中都要有一个成为top sales的梦和决心；没成为top sales的销售也是不合格的销售，总会心存遗憾；也只有成为了销冠，你才能赚到钱和荣誉，也才能更好的成长
小编综合来说，不管是对创业者还是打工者，选择学历提升教育培训行业都是一个明智的最佳选择，因为市场大，需求刚性，前景可观。这样的行业，不选择？选择什么呢？
第一、教育培训行业的上限。
纵观今日**富豪榜单，前20名没有教育培训行业，基本都是互联网科技、房地产以及一些制造企业，市值排在前20的也没有教育培训行业，教育培训行业的龙头老大，新东方和好未来其市值仅仅为100多亿美元。
这就意味着，如果你从事教育培训行业，你不可能成为**首富，甚至不可能进入富豪榜前50，这就是教育培训的上限，教育培训行业和互联网企业不同，互联网企业具有天然的垄断性质，教育培训行业和房地产不同，房地产本来是重资产行业。
教育培训行业的市场规模非常大，万亿级别，但由于其产品和服务非常个性化，所以竞争激烈，不可能有像阿里巴巴、腾讯一样级别的企业。这就是教育培训行业的上限。
第二、教育培训行业的下限。
教育培训行业的产品是知识，是内容产品，知识是珍贵的，在今天急剧变化的社会，知识更新迭代很快，每个人都要保持终身学习的状态，才不至于被时代给抛弃，因此，教育培训行业的需求旺盛。
教育培训行业所扮演知识提供者，教书育人的社会分工，它不属于整个社会发展的开拓者、变革者，但在社会分工中，它处在中等偏上的角色，所以教育培训行业的平均薪资待遇，其薪资下限也是中等偏上的。这是教育培训行业的下限，比上不及，比下有余。
第三、什么样的人能够在教育培训行业里拿到高薪。
每个行业都有自己的产品和服务，以及自己产品和服务的销售部门，教育培训行业也如此，师资作为产品的提供者，他们就像互联网公司的开发技术人员，是企业的根本，所以师资的待遇在教育培训行业是比较高的。
但是，今天的教育培训企业在不断弱化师资的重要性，大多数普通的教师，只不过是企业课程研发的传播者，其不可代替性非常低，很多师资的职业危机也很严峻，况且，教育培训所提供的产品，研发难度并不高，大多数师资在企业里同样是非常弱势的。
教育培训行业有另外一种人薪资比较高，那就是市场人员和销售人员，因为教育产品容易**，入行门槛不高，很多老师离职另开炉灶是常事，于是造成整个市场竞争非常激烈。
因为市场竞争激烈，那培训机构的经营，是以市场为导向，还是以教育产品为导向？这是需要平衡的，所以优秀的市场人才和营销人才，在教育培训企业薪资是比较高的。
第四、如何才能教育培训领域里的拔尖人物。
要想成为教育培训领域食物链的顶端，从能力的角度来看，我认为，只有懂教育产品，还要懂营销，懂互联网，懂管理，这一综合人才，才有机会成为教育培训领域里的拔尖人才。
总的来说，要想在教育培训企业混得好，你不仅仅要会教，还要会吆喝，还要会卖。
比如罗永浩、李笑来这些网红，都是从教育培训领域里发家的，终归一句话，擅长讲道理给别人**的，那在教育培训领域，就有机会发展。
第五、教育培训行业：进可攻，退可守。
另外，教育培训领域还有个特点，我称之为进可攻，退可守。
这条主要针对我们这类北漂群体，互联网从业者一般都扎堆在一线城市，一线城市超高的房价，大多数人都无法在这里立足，互联网行业的迭代速度非常快，随时都存在职业危机，如果有一天在一线城市混不下去，那回到老家找工作，恐怕不是那么好找，特别是互联网的**员。
但教育培训行业，在任何地方需求都很旺盛，而且，这个行业随着年龄经验的增长，所创造的价值也在增长。**人对教育这般重视，在我看来，它的确是一个进可攻，退可守的行业。
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成考培训领域，培训能力其实不是最重要的，最重要的是BD能力，就拉**能力，现实的世界就是你是一个傻子在怎么培训你其实还是傻子，最终的结果培训能力大家都差不多，核心其实是包装忽悠拉客人的能力，他本质还是一个贩卖恐惧感和希望感的行业，很多人在现实中不如意觉得自己该去提升下，然后就被忽悠去读书，去培训，在他支付了钱的那一刻他就感觉自己能力提升了，他要的就是这个感觉，因为现实中他压根不会去读书，读书是反人性的很少有人能坚持，大部分人都只是为了这种感觉付费，并不是真为了读书付费，很多教育行业都是赚这个钱。
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