本文的标题是没有过高的学历，做什么工作能够提升自己的能力？由云天河网络转载而成
只要肯学习，无论做什么都能提升自己，这取决于你的目标规划:
1.技术领域发展。
学技术，对文凭要求不高，许多企业都是“师傅带徒弟”。
但学技术需做到:
（1）吃苦耐劳。
即要蹲在生产现场，不嫌环境苦，重复简单的生产工艺。
（2）勤学钻研。
要在练习中勤于思考，多查资料，举一反三，有所突破和创新。
（3）不耻下问。
“三人行，必有我师”，不懂就要问，你才会有所提高。
2.管理领域发展。
做管理，个人建议是学历与经验同步。
（1）在现在学历基础上再提升，包括文凭升造，自学管理书籍等等。
（2）就职管理部门，从基础岗位做起，多看多学，积累经验。
综上，学历不是主要因素，关键在于你如何规划自己的提升与发展方向。目标明确、持之以恒，你定会提高自身能力，创造开挂人生的！
谢谢！
如果想要提升，建议工作同时提高一下学历，虽然说非名牌大学，学历其实差别不大，但是本科学历和专科学历就有很大的差别，你可通过自考过去一个技术型的专科学位，对你以后有很大的帮助！
当然你现在年轻，感觉不到说我随便找什么工作都行，饿不**，随着年龄上涨，压力越大，这时候有学历的和没学历的就有差别了。
先想下未来想干嘛，想成为什么样的人
小七同学，没有学历不是最主要的，问题是你想提高什么能力？你又能做什么样的工作？
一个人的能力分好多种，从大类来看，分硬性能力和软性能力。专业知识、学历、资格证、英语、计算机呀等等都属于硬性能力部分，一般是某项工作中的必备能力部门。
而随着年龄的增长，软性能力也同样重要，它属于可迁移的能力，在这个工作职能中可以用，到另一个工作职能中也一样可以用到。比方说：逻辑思维能力、语言表达能力、执行能力、人际沟通能力等等。
所以你第一需要知道自己希望提升哪方面的能力，再去行动就更有针对性。
那最后给你个小建议，如果学历不高希望从工作快速成长，而你又实在不知道该提升哪方面的能力。
那就踏踏实实做好眼下能做的事情，如有时间空余就去培养自己的演讲能力（或者可以说是语言表达能力）这样你就会得到更多的职场发展机会。
能力和学历有必然的关系吗？
做能提升实际能力的，不限行业，只要能提升实际能力就可以，其实学历只是一块敲门砖，在实际工作中学到的能力才是真正提升自己最快的。
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只要肯学习，无论做什么都能提升自己，这取决于你的目标规划:
1.技术领域发展。
学技术，对文凭要求不高，许多企业都是“师傅带徒弟”。
但学技术需做到:
（1）吃苦耐劳。
即要蹲在生产现场，不嫌环境苦，重复简单的生产工艺。
（2）勤学钻研。
要在练习中勤于思考，多查资料，举一反三，有所突破和创新。
（3）不耻下问。
“三人行，必有我师”，不懂就要问，你才会有所提高。
2.管理领域发展。
做管理，个人建议是学历与经验同步。
（1）在现在学历基础上再提升，包括文凭升造，自学管理书籍等等。
（2）就职管理部门，从基础岗位做起，多看多学，积累经验。
综上，学历不是主要因素，关键在于你如何规划自己的提升与发展方向。目标明确、持之以恒，你定会提高自身能力，创造开挂人生的！
谢谢！
如果想要提升，建议工作同时提高一下学历，虽然说非名牌大学，学历其实差别不大，但是本科学历和专科学历就有很大的差别，你可通过自考过去一个技术型的专科学位，对你以后有很大的帮助！
当然你现在年轻，感觉不到说我随便找什么工作都行，饿不**，随着年龄上涨，压力越大，这时候有学历的和没学历的就有差别了。
先想下未来想干嘛，想成为什么样的人
小七同学，没有学历不是最主要的，问题是你想提高什么能力？你又能做什么样的工作？
一个人的能力分好多种，从大类来看，分硬性能力和软性能力。专业知识、学历、资格证、英语、计算机呀等等都属于硬性能力部分，一般是某项工作中的必备能力部门。
而随着年龄的增长，软性能力也同样重要，它属于可迁移的能力，在这个工作职能中可以用，到另一个工作职能中也一样可以用到。比方说：逻辑思维能力、语言表达能力、执行能力、人际沟通能力等等。
所以你第一需要知道自己希望提升哪方面的能力，再去行动就更有针对性。
那最后给你个小建议，如果学历不高希望从工作快速成长，而你又实在不知道该提升哪方面的能力。
那就踏踏实实做好眼下能做的事情，如有时间空余就去培养自己的演讲能力（或者可以说是语言表达能力）这样你就会得到更多的职场发展机会。
能力和学历有必然的关系吗？
做能提升实际能力的，不限行业，只要能提升实际能力就可以，其实学历只是一块敲门砖，在实际工作中学到的能力才是真正提升自己最快的。
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