本文的标题是作为一个初中都没毕业的人，要如何往上爬？由李芳网络转载而成
学历不代表能力。没学历不怕，就怕是没学习能力。
海底捞的创始人张勇，最高的学历只是中专，当时没钱没背景的，在工厂打过工，卖过扑克机，一路摸爬滚打后涉足了餐饮领域，才白手起家创办了海底捞火锅。半路出家的张勇，虽然火锅的味道不是最好的，但是他们靠着极致的服务（帮学生辅导作业、帮客户做美甲、擦皮鞋等等），以及良好的品质吸引、留住了从多的消费者。如今的海底捞家喻户晓，品牌门店已达600多家，而且开到了国外，韩国、日本、新加坡、美国都有门店。并且在2018年9月在**上市，如今海底捞的市值1500多亿。
如今大专毕业、大学毕业、研究生毕业的都非常非常的多，可能反而只有初中没毕业的人变成稀缺物种了。
初中没毕业这样的学历，一般的**机关、事业单位、国企或上市公司都不太可能会录用。所以大部分只能考虑私企或小型企业的公司。
做了7-8年的底层工人，想要一步步走上去，其实也不难，关键是看自己的能力。
学习能力
没有学历没关系，但是我们要有学习能力，学习各个方面的技能技巧。
可以找个门槛比较低的销售岗位，都说做销售是最锻炼人的，做的好的销售，上知天文下知地理，能说会道，头头是道。
也是需要接触最多人的一个岗位，会接触到各种形形**的人，有钱的没钱的，有学历的没学历的。接触的人多了，自己的想法、看法、思维自然就更广泛了。
销售做的好收入很乐观。销售是一个靠能力就能**的岗位，只要自己努力、懂得如何销售，那出单成交是早晚的事。
非常利害的销售，很多就不会选择依托在公司底下，因为自己手上会有很多的客户资源，在自立门户创业的时候都会一并的带走。
技术能力
我们可以没有十八般武艺，但是应该要懂一个独门绝技。
如果自身的条件比较不适合与人打交道，那么可以考虑去学一门技术。可以根据自己的喜好或能力，去学一门技术能力。像有的人可能喜欢做饭，那可以去学厨师，喜欢蛋糕面包可以去学烘焙等等。
学历低，而且也工作了7-8年，现在如果再去自考提升学历一般是不太可能了。所以只能在自身的能力上做进一步的提升，不要太居于眼前的安逸。强迫自己多去学习各种知识、技能、新鲜事物。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
一，给自己定个短期目标：三五内业务技能达到什么标准，需要学习哪些知识；补齐短版，经常充电学习。知识改变命运。
二，搞好关系。
跟同事处理好关系，不怕吃亏，乐于助人。跟领导搞好关系。抬领导的庄，领导分付的任务乐于接受，认真完成。
三，有了过硬的技术；有了好的人际关系；就只差”东风”了：好的机遇。机遇是可遇不可求的。不要急。
四，不断学习，不断成长，即使有天事与原违，你也会发现你已不再是原来的你，现在的你：自信、通达，做事干练。
五，老天不会辜负每一个努力过的人，越努力越幸运，等有朝一日，机遇来临，必将势在必得，水到渠成。
有梦就去追！咬住”青山”不放松的精神，在不久的将来一定会心想事成。
勤劳,吃苦,学习,提升,奋斗,再励志!坚强!勇往直前!一定成功!
你现在最需要的是三＂要＂。什么是三要呢？就是：第一要有自信，甩掉学历低的自卑心理。对你来说就是从学历的圈子中跳出来。学历只是证明在校学习的过程，并不等于能力。你从多年职场中能感受到，改变命运靠的是能力。真正的学问，特别是能力是隐藏在生活实践中。你在实践中锻炼出来的能力，这才是真正的本事。所以你不要被学历的圈子限制住了。你己积累了大量的实践经验，获得了相应的真本事，这才是支持你向上爬的真正实力，也是増强自信的基础；
第三是要有目标导向。就是你要有明确的目标，从以前模糊的梦想中走出来，有个较为靠谱的人生目标。职场中人的总目标基本是改善生活质量的笼统诉求。这太抽象，无助于你的发展。你按照自己的实际出发，发挥自己的优势，确定一个扎根、发展与心安的具体内容，包括相对靠谱的目标导向与实现的时限。甚至可以具体到具体职位位置等等；职业无贵贱，行行出状元。小编综合来说就是要靠谱。例如想成为某个行业的二流或者一流水平的技术人才。像什么大厨等；
再次要持之以恒。从＂走着瞧，做着看＂的感觉中走出来，要坚定不移地按照既定目标导向做下去。尤其是要围绕目标的需要条件做好相应准备工作。如果想要成为大厨，就要有计划地学习八大菜系方面的知识，从基本知识起步，有意识地多观察多实践，一步一个脚印地走上来。这中间可能遇到新的机会或较大的困难。不要轻易放弃既定目标。这样才有成功的可能。
小编综合来说就是要像船上的舵手一样，把握住人生的航向，才能在风险多变的职场生涯中安全地到达理想的彼岸。
我亲小弟初中毕业学历，开奥迪，在上海年薪20万起，销售经理，我想他的经历你可以学习下。
他初中毕业后，开过小饭店，进过工厂，收过粮食，当过服务员，几年的时间里，也一直没有全身心做哪一行，都是年轻心定不住。
后来机缘巧合，去了旺旺集团当销售，开始进去销售行业，后来又进入母婴行业，现在在一家母婴公司当销售经理。
他算是学历低，底层人士慢慢爬起来，这几年能慢慢做起来第一一个找到了自己的优势，他性格外向，在外能跟人家多聊，能跟客户的关系处的好。
还有一个也是勤奋，当销售员的时候天天起早贪黑跑。
所以对于你，几年还是工人就要考虑下，几年的时间里不管是做什么，都可以学一个好技术了。
学历低的人想起步要么靠销售，要么学门技术慢慢做起来。
多分析下自己的优势。
其实我的文凭也不高，说一下我的一些经历吧：我个人很喜欢写作，在部队服役期间，也一直保持着这个爱好，所以当单位要求写什么思想汇报、工作汇报的时候，我都能很轻易的上手，因为那些东西很简单，只要围绕思想和工作瞎写就行。但是有一次，大学生入伍体验生活，单位要求他们写这些东西的时候，他们过来问我，这东西到底该怎么写，当时我的第一反应就是，这些大学生都是傻子吗？这么简单的东西都不会？
对于职场来说，有时候文凭就是实力的一种代表，不少单位招人的首要原则就是看文凭，这对于没有文凭的职人并不友好，但却不能怪这个社会太现实，毕竟小时候不读书是你自己的事。不过文凭不够，不代表职人就必须一辈子都呆在底层，有些高文凭的员工，甚至还不如那些初中毕业的员工，因为文凭不代表着实战能力，重要的是员工自身要懂得找重点、寻找机会、制造机会、抓住机会。
在每一个单位当中，都会有些被人瞩目的人或事，都会有大家都共同追求的目标，都会有固定的方式或方法，都会有不一样的潜规则，都会有共享的机会。这些东西无关职人的文凭，它们对于每个职人来说都是公平的，只要谁先得到了，那么它们就是属于谁的。当一名职人想要从中脱颖而出的时候，就应该考虑到这几个方面：
第一：怎么样引起领导的关注，怎么样让领导感兴趣，怎么样突显出自己的能力。
第二：怎么样做得比别人好，怎么样增加自己的业绩，怎么样率先向目标靠近。
第三：有什么提高工作效率的方法，有什么靠近领导的方法，有什么获得机会的方法。
第四：单位里有什么潜规则，有什么可以利用，有什么能对自己产生帮助。
第五：如果机会迷茫，该怎么去创造机会，该怎么去争取机会。
根据环境的不同，职人所遇到的情况也会不同，因此无法以具体的方式进行教授，但不管在什么样的单位当中，职人晋升的过程都是大同小异的。
第一是地位。有了成绩或者有了其他特殊的自我证明，职人在单位中就能拥有一定的地位，不论是同事或者是领导，都会记住你这样一个人，只有先把你记住了，机会到来的时候人家才能想到你。
第三是追求。职人在单位中有了一定的地位，并不是光等着就能等来机会，而是要懂得去追求，利用自己的地位，利用自己的能力，利用一切能利用的事物，去追求你想要的东西。
最后是拼尽全力的争取。俗话说天上不会掉馅饼，在职场上也是一样的，没有机会会凭空掉到你面前，领导就算心里记着你这个人不错，但不代表着单位里就没有人比你更好，因此当机会出现的时候，职人最后要做的事情就是让自己更拼命的去争取。
成功向来不易，一个单位就有几十号人，一个机会却好几年才有一次，如果真的想要获得这样的机会，就必须要在一开始的时候就积蓄力量，才能在关键的时候抓准机会。
以上回答供参考！
在现在这个时代，学历固然重要，但能力也不容小觑。举个我身边的例子，我的母亲，只有小学学历，但她现在依然凭着她的本事当上了他们公司的集团副总裁，她的工作经历非常丰富，经营过饭店，开过服装店，再去鞋厂打工，学习开发设计，甚至还开过贸易公司，到现在，她成为了房车行业的集团副总裁，一步步的积累和学习成就了她的成绩。
01 不断的学习，提升自己的能力
在没有学历加持的情况下，我们必须拥有超出常人的一技之长。可以是属于你所工作领域的技能，也可以是你的兴趣爱好。
举个例子，您是一位底层工人，已经工作的有七八年了，所以您的专业技能一定要很强。前几年CCTV播出的《大国工匠》中，里面的任何一个工人都具备精湛的技能，可以把零件切割的分毫不差。这就是专业能力强的体现。
如同运动员退役后会出来当教练，如果您可以将自己的专业技能做强，就可以从工人变成管理者，去指导别人做事情。这就是您向上爬的重要一步。
02 要有明确的目标和理想，并坚持不懈
想要往上爬，设立一个明确的目标就很重要。
蒙田说过一句话：“没有一定的目标，智慧就会丧失。哪儿都是目标，哪儿就没有目标。”
你要确定自己未来将要在哪一条路上发展，是继续从事现在的领域，还是另辟蹊径，去创业或是其他。
确立了目标，就要脚踏实地的坚持下去，半途而废的人不可能成功，成功只属于有准备的人。当然，努力奋斗的道路会很长也很苦，不是所有人都熬的出头的，这就需要我们有吃苦耐劳的品质。
相信自己，并证明自己。
03 锻炼自己的口才，增强社交能力
人际交往能力有时会成为我们成功路上的捷径。我们没有学历，但我们能说，口才好的人，往往能争取到更多的机会。
我母亲就是这样，即便只有小学学历，但口才特好，可以把一件事情说出花来，丰富的阅历也扩大了她的知识面，让她认识到不少有学问的人，在与他们的交流中填补自己的不足，不断学习成长，取得成功。
敢于走出去，与他人交流，其实就是一种学习的方式，知道别人怎么想，怎么做，让自己能够对一个问题有不同角度的解读，这无形之中就是在扩大自己的知识面，从而有效弥补学历的缺陷。
不想当将军的士兵不是好士兵，相信凭借您的努力一定能实现自己的理想。
以上，就是我对这个问题的理解与解读，希望能对你有帮助。
我是小小，热爱生活，热爱写作，与你一起探讨职场领域的问题，如果你喜欢我的回答，欢迎关注，点赞，转发。
谢谢！
不需要给你讲励志故事和灌鸡汤文。职场三哥的很多下属都是从一线员工做到主管，以及成为高管和职场经理人。
我分享二个真实人物故事，望你借鉴和有所领悟。
职场三哥一直在家具制造和板材行业做管理，走过几家公司，带过很多人从员工走上管理岗位。因为，这个行业技术含量低，而且属于手工密集型劳动结构，一般有学历的人难得在现场作管理，大多干两年就走人。
所以，大多私人企业里的中底层管理人员都是从员工中培养提拔。
在职场向上爬通常是走管理之路。做管理要有三分特质:愿意管人管事，愿意指挥别人，有强烈的升职加薪，出人头地的愿望和信念。
一，刘强是**作工，技术熟练，工作认真踏实。有时候，班长请假我就安排他带班。
刘强特别珍惜这种机会，总是主动多干工作，交接班后，还在下一班的工作现场对观察和同事交流。那时我做领班。
刘强会主动和我沟通交流，也表达出希望有机会提拔他。而且一直会完成自己工作外，协助其他工友工作。三个月后，我提他做班长。
他一直和我保持很好的私下人情关系。
后来我辞职南下到一家小企业做一把手，就挖他过去做车间主任。刘强现在山东临沂一家企业做老总。我们还经常联系。
二，范亮是从外地来的员工，在机加车间四面刨岗位负责接料。
机手是公司外聘的熟练工。结果，范亮特别用心又聪明的掌握了换刀和调机技术。公司上新设备时，范亮找到主管要求做**作工。
一段时期里，范亮的机组工作产质量一直都是评比第一。而且和同事，领导关系都相处融洽。
一路做班长，车间主任到生产主管。公司建新厂时，经理向老板推荐范亮做厂长。
范亮不负众望，从新厂建设到投入运行，试生产 一直到全线开工，他上下协调，沟通，组织安排，把工作做得风生水起，坐稳了厂长职位。
职场三哥有学历，有专业知识，但也是从一名质检员走上职业经理人之路。
职场三哥多年管理工作历练的三点心得体会和经验:
【1】善于服从领导安排，让领导更愿意用你，尽可能自己解决工作问题，能独挡一面，不给领导添麻烦。
【2】和同事领导要有必需的人情来往，提升自己的工作能力和经验时，别忘记提高自己的存在感，让同事领导记着你。
【3】主动申请做管理岗，在一个平台确实没机会走上管理岗，或升职加薪机会渺茫，必需及时辞职跳槽，到新平台直接应聘你的目标岗位。
管理之路是一条心苦又磨人磨事的艰辛之路，最重要的心态是:虽千万人，吾往矣。因为，认定了自己就是做管理的那种人！
希望我的回答对你有帮助（完）
我是职场三哥，管理工作二十年，愿意和朋友一起分享心念，一起向上成长，感受有温度的文字，欢迎朋友们指点评论加关注。
要比别人吃更多的苦，出更多的力，遭更多的罪；
我儿子就是一个初中没毕业的，自十五岁开始出去摸爬滚打，先是到北京求学，半途而废；回来呆了一段时间，又到银川开饭馆，先后开过两个饭馆，都是以失败告终。损失了大约三十万左右。回来又休息了多半年，前段时间又去天津，和他姐姐经营水果店去了。他今年23岁！
吃一堑，长一智。但愿此去天津是一个新的开始。必须明确几点：
1：首次涉入未经之事，必须从头学起；
2：做到早睡早起，这样每天才有精力；
3：勤勤恳恳，任劳任怨，不怕吃苦；
4：和她姐姐必须团结一心，在学习工作中努力想办法把事情做得更好；
世上无难事，只要肯登攀，励志往上爬，曙光在前面。
本文由李芳从网络转载而成，如有侵权，请联系站长删除
学历不代表能力。没学历不怕，就怕是没学习能力。
海底捞的创始人张勇，最高的学历只是中专，当时没钱没背景的，在工厂打过工，卖过扑克机，一路摸爬滚打后涉足了餐饮领域，才白手起家创办了海底捞火锅。半路出家的张勇，虽然火锅的味道不是最好的，但是他们靠着极致的服务（帮学生辅导作业、帮客户做美甲、擦皮鞋等等），以及良好的品质吸引、留住了从多的消费者。如今的海底捞家喻户晓，品牌门店已达600多家，而且开到了国外，韩国、日本、新加坡、美国都有门店。并且在2018年9月在**上市，如今海底捞的市值1500多亿。
如今大专毕业、大学毕业、研究生毕业的都非常非常的多，可能反而只有初中没毕业的人变成稀缺物种了。
初中没毕业这样的学历，一般的**机关、事业单位、国企或上市公司都不太可能会录用。所以大部分只能考虑私企或小型企业的公司。
做了7-8年的底层工人，想要一步步走上去，其实也不难，关键是看自己的能力。
学习能力
没有学历没关系，但是我们要有学习能力，学习各个方面的技能技巧。
可以找个门槛比较低的销售岗位，都说做销售是最锻炼人的，做的好的销售，上知天文下知地理，能说会道，头头是道。
也是需要接触最多人的一个岗位，会接触到各种形形**的人，有钱的没钱的，有学历的没学历的。接触的人多了，自己的想法、看法、思维自然就更广泛了。
销售做的好收入很乐观。销售是一个靠能力就能**的岗位，只要自己努力、懂得如何销售，那出单成交是早晚的事。
非常利害的销售，很多就不会选择依托在公司底下，因为自己手上会有很多的客户资源，在自立门户创业的时候都会一并的带走。
技术能力
我们可以没有十八般武艺，但是应该要懂一个独门绝技。
如果自身的条件比较不适合与人打交道，那么可以考虑去学一门技术。可以根据自己的喜好或能力，去学一门技术能力。像有的人可能喜欢做饭，那可以去学厨师，喜欢蛋糕面包可以去学烘焙等等。
学历低，而且也工作了7-8年，现在如果再去自考提升学历一般是不太可能了。所以只能在自身的能力上做进一步的提升，不要太居于眼前的安逸。强迫自己多去学习各种知识、技能、新鲜事物。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
一，给自己定个短期目标：三五内业务技能达到什么标准，需要学习哪些知识；补齐短版，经常充电学习。知识改变命运。
二，搞好关系。
跟同事处理好关系，不怕吃亏，乐于助人。跟领导搞好关系。抬领导的庄，领导分付的任务乐于接受，认真完成。
三，有了过硬的技术；有了好的人际关系；就只差”东风”了：好的机遇。机遇是可遇不可求的。不要急。
四，不断学习，不断成长，即使有天事与原违，你也会发现你已不再是原来的你，现在的你：自信、通达，做事干练。
五，老天不会辜负每一个努力过的人，越努力越幸运，等有朝一日，机遇来临，必将势在必得，水到渠成。
有梦就去追！咬住”青山”不放松的精神，在不久的将来一定会心想事成。
勤劳,吃苦,学习,提升,奋斗,再励志!坚强!勇往直前!一定成功!
你现在最需要的是三＂要＂。什么是三要呢？就是：第一要有自信，甩掉学历低的自卑心理。对你来说就是从学历的圈子中跳出来。学历只是证明在校学习的过程，并不等于能力。你从多年职场中能感受到，改变命运靠的是能力。真正的学问，特别是能力是隐藏在生活实践中。你在实践中锻炼出来的能力，这才是真正的本事。所以你不要被学历的圈子限制住了。你己积累了大量的实践经验，获得了相应的真本事，这才是支持你向上爬的真正实力，也是増强自信的基础；
第三是要有目标导向。就是你要有明确的目标，从以前模糊的梦想中走出来，有个较为靠谱的人生目标。职场中人的总目标基本是改善生活质量的笼统诉求。这太抽象，无助于你的发展。你按照自己的实际出发，发挥自己的优势，确定一个扎根、发展与心安的具体内容，包括相对靠谱的目标导向与实现的时限。甚至可以具体到具体职位位置等等；职业无贵贱，行行出状元。小编综合来说就是要靠谱。例如想成为某个行业的二流或者一流水平的技术人才。像什么大厨等；
再次要持之以恒。从＂走着瞧，做着看＂的感觉中走出来，要坚定不移地按照既定目标导向做下去。尤其是要围绕目标的需要条件做好相应准备工作。如果想要成为大厨，就要有计划地学习八大菜系方面的知识，从基本知识起步，有意识地多观察多实践，一步一个脚印地走上来。这中间可能遇到新的机会或较大的困难。不要轻易放弃既定目标。这样才有成功的可能。
小编综合来说就是要像船上的舵手一样，把握住人生的航向，才能在风险多变的职场生涯中安全地到达理想的彼岸。
我亲小弟初中毕业学历，开奥迪，在上海年薪20万起，销售经理，我想他的经历你可以学习下。
他初中毕业后，开过小饭店，进过工厂，收过粮食，当过服务员，几年的时间里，也一直没有全身心做哪一行，都是年轻心定不住。
后来机缘巧合，去了旺旺集团当销售，开始进去销售行业，后来又进入母婴行业，现在在一家母婴公司当销售经理。
他算是学历低，底层人士慢慢爬起来，这几年能慢慢做起来第一一个找到了自己的优势，他性格外向，在外能跟人家多聊，能跟客户的关系处的好。
还有一个也是勤奋，当销售员的时候天天起早贪黑跑。
所以对于你，几年还是工人就要考虑下，几年的时间里不管是做什么，都可以学一个好技术了。
学历低的人想起步要么靠销售，要么学门技术慢慢做起来。
多分析下自己的优势。
其实我的文凭也不高，说一下我的一些经历吧：我个人很喜欢写作，在部队服役期间，也一直保持着这个爱好，所以当单位要求写什么思想汇报、工作汇报的时候，我都能很轻易的上手，因为那些东西很简单，只要围绕思想和工作瞎写就行。但是有一次，大学生入伍体验生活，单位要求他们写这些东西的时候，他们过来问我，这东西到底该怎么写，当时我的第一反应就是，这些大学生都是傻子吗？这么简单的东西都不会？
对于职场来说，有时候文凭就是实力的一种代表，不少单位招人的首要原则就是看文凭，这对于没有文凭的职人并不友好，但却不能怪这个社会太现实，毕竟小时候不读书是你自己的事。不过文凭不够，不代表职人就必须一辈子都呆在底层，有些高文凭的员工，甚至还不如那些初中毕业的员工，因为文凭不代表着实战能力，重要的是员工自身要懂得找重点、寻找机会、制造机会、抓住机会。
在每一个单位当中，都会有些被人瞩目的人或事，都会有大家都共同追求的目标，都会有固定的方式或方法，都会有不一样的潜规则，都会有共享的机会。这些东西无关职人的文凭，它们对于每个职人来说都是公平的，只要谁先得到了，那么它们就是属于谁的。当一名职人想要从中脱颖而出的时候，就应该考虑到这几个方面：
第一：怎么样引起领导的关注，怎么样让领导感兴趣，怎么样突显出自己的能力。
第二：怎么样做得比别人好，怎么样增加自己的业绩，怎么样率先向目标靠近。
第三：有什么提高工作效率的方法，有什么靠近领导的方法，有什么获得机会的方法。
第四：单位里有什么潜规则，有什么可以利用，有什么能对自己产生帮助。
第五：如果机会迷茫，该怎么去创造机会，该怎么去争取机会。
根据环境的不同，职人所遇到的情况也会不同，因此无法以具体的方式进行教授，但不管在什么样的单位当中，职人晋升的过程都是大同小异的。
第一是地位。有了成绩或者有了其他特殊的自我证明，职人在单位中就能拥有一定的地位，不论是同事或者是领导，都会记住你这样一个人，只有先把你记住了，机会到来的时候人家才能想到你。
第三是追求。职人在单位中有了一定的地位，并不是光等着就能等来机会，而是要懂得去追求，利用自己的地位，利用自己的能力，利用一切能利用的事物，去追求你想要的东西。
最后是拼尽全力的争取。俗话说天上不会掉馅饼，在职场上也是一样的，没有机会会凭空掉到你面前，领导就算心里记着你这个人不错，但不代表着单位里就没有人比你更好，因此当机会出现的时候，职人最后要做的事情就是让自己更拼命的去争取。
成功向来不易，一个单位就有几十号人，一个机会却好几年才有一次，如果真的想要获得这样的机会，就必须要在一开始的时候就积蓄力量，才能在关键的时候抓准机会。
以上回答供参考！
在现在这个时代，学历固然重要，但能力也不容小觑。举个我身边的例子，我的母亲，只有小学学历，但她现在依然凭着她的本事当上了他们公司的集团副总裁，她的工作经历非常丰富，经营过饭店，开过服装店，再去鞋厂打工，学习开发设计，甚至还开过贸易公司，到现在，她成为了房车行业的集团副总裁，一步步的积累和学习成就了她的成绩。
01 不断的学习，提升自己的能力
在没有学历加持的情况下，我们必须拥有超出常人的一技之长。可以是属于你所工作领域的技能，也可以是你的兴趣爱好。
举个例子，您是一位底层工人，已经工作的有七八年了，所以您的专业技能一定要很强。前几年CCTV播出的《大国工匠》中，里面的任何一个工人都具备精湛的技能，可以把零件切割的分毫不差。这就是专业能力强的体现。
如同运动员退役后会出来当教练，如果您可以将自己的专业技能做强，就可以从工人变成管理者，去指导别人做事情。这就是您向上爬的重要一步。
02 要有明确的目标和理想，并坚持不懈
想要往上爬，设立一个明确的目标就很重要。
蒙田说过一句话：“没有一定的目标，智慧就会丧失。哪儿都是目标，哪儿就没有目标。”
你要确定自己未来将要在哪一条路上发展，是继续从事现在的领域，还是另辟蹊径，去创业或是其他。
确立了目标，就要脚踏实地的坚持下去，半途而废的人不可能成功，成功只属于有准备的人。当然，努力奋斗的道路会很长也很苦，不是所有人都熬的出头的，这就需要我们有吃苦耐劳的品质。
相信自己，并证明自己。
03 锻炼自己的口才，增强社交能力
人际交往能力有时会成为我们成功路上的捷径。我们没有学历，但我们能说，口才好的人，往往能争取到更多的机会。
我母亲就是这样，即便只有小学学历，但口才特好，可以把一件事情说出花来，丰富的阅历也扩大了她的知识面，让她认识到不少有学问的人，在与他们的交流中填补自己的不足，不断学习成长，取得成功。
敢于走出去，与他人交流，其实就是一种学习的方式，知道别人怎么想，怎么做，让自己能够对一个问题有不同角度的解读，这无形之中就是在扩大自己的知识面，从而有效弥补学历的缺陷。
不想当将军的士兵不是好士兵，相信凭借您的努力一定能实现自己的理想。
以上，就是我对这个问题的理解与解读，希望能对你有帮助。
我是小小，热爱生活，热爱写作，与你一起探讨职场领域的问题，如果你喜欢我的回答，欢迎关注，点赞，转发。
谢谢！
不需要给你讲励志故事和灌鸡汤文。职场三哥的很多下属都是从一线员工做到主管，以及成为高管和职场经理人。
我分享二个真实人物故事，望你借鉴和有所领悟。
职场三哥一直在家具制造和板材行业做管理，走过几家公司，带过很多人从员工走上管理岗位。因为，这个行业技术含量低，而且属于手工密集型劳动结构，一般有学历的人难得在现场作管理，大多干两年就走人。
所以，大多私人企业里的中底层管理人员都是从员工中培养提拔。
在职场向上爬通常是走管理之路。做管理要有三分特质:愿意管人管事，愿意指挥别人，有强烈的升职加薪，出人头地的愿望和信念。
一，刘强是**作工，技术熟练，工作认真踏实。有时候，班长请假我就安排他带班。
刘强特别珍惜这种机会，总是主动多干工作，交接班后，还在下一班的工作现场对观察和同事交流。那时我做领班。
刘强会主动和我沟通交流，也表达出希望有机会提拔他。而且一直会完成自己工作外，协助其他工友工作。三个月后，我提他做班长。
他一直和我保持很好的私下人情关系。
后来我辞职南下到一家小企业做一把手，就挖他过去做车间主任。刘强现在山东临沂一家企业做老总。我们还经常联系。
二，范亮是从外地来的员工，在机加车间四面刨岗位负责接料。
机手是公司外聘的熟练工。结果，范亮特别用心又聪明的掌握了换刀和调机技术。公司上新设备时，范亮找到主管要求做**作工。
一段时期里，范亮的机组工作产质量一直都是评比第一。而且和同事，领导关系都相处融洽。
一路做班长，车间主任到生产主管。公司建新厂时，经理向老板推荐范亮做厂长。
范亮不负众望，从新厂建设到投入运行，试生产 一直到全线开工，他上下协调，沟通，组织安排，把工作做得风生水起，坐稳了厂长职位。
职场三哥有学历，有专业知识，但也是从一名质检员走上职业经理人之路。
职场三哥多年管理工作历练的三点心得体会和经验:
【1】善于服从领导安排，让领导更愿意用你，尽可能自己解决工作问题，能独挡一面，不给领导添麻烦。
【2】和同事领导要有必需的人情来往，提升自己的工作能力和经验时，别忘记提高自己的存在感，让同事领导记着你。
【3】主动申请做管理岗，在一个平台确实没机会走上管理岗，或升职加薪机会渺茫，必需及时辞职跳槽，到新平台直接应聘你的目标岗位。
管理之路是一条心苦又磨人磨事的艰辛之路，最重要的心态是:虽千万人，吾往矣。因为，认定了自己就是做管理的那种人！
希望我的回答对你有帮助（完）
我是职场三哥，管理工作二十年，愿意和朋友一起分享心念，一起向上成长，感受有温度的文字，欢迎朋友们指点评论加关注。
要比别人吃更多的苦，出更多的力，遭更多的罪；
我儿子就是一个初中没毕业的，自十五岁开始出去摸爬滚打，先是到北京求学，半途而废；回来呆了一段时间，又到银川开饭馆，先后开过两个饭馆，都是以失败告终。损失了大约三十万左右。回来又休息了多半年，前段时间又去天津，和他姐姐经营水果店去了。他今年23岁！
吃一堑，长一智。但愿此去天津是一个新的开始。必须明确几点：
1：首次涉入未经之事，必须从头学起；
2：做到早睡早起，这样每天才有精力；
3：勤勤恳恳，任劳任怨，不怕吃苦；
4：和她姐姐必须团结一心，在学习工作中努力想办法把事情做得更好；
世上无难事，只要肯登攀，励志往上爬，曙光在前面。
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