入职后怎么提升学历(上班之后怎么提升学历)点击上方关注不错过每一条电气考研信息！随着高学历毕业生的增多，国网公司对于大多数院校来说都是一个性价比比较高的企业。工资稳定、福利待遇相对来说在三线以外的城市来说也算是中上游，如果可以在企业中谋得一官半职那对于收入水平来说也会有所提高。那么，对于职场小白来说如何定位自己适合的发展方向呢？下面跟着水木珞研的小编一起来看下，即将入职的你如何来选择适合自己的发展方向。01 了解岗位寻找适合自己的首先，供电公司的组织构架，通过这个构架来看下你所倾向的专业部门。（经研所和设计院后续更新）部分岗位没有一一列出，但是技能岗和管理岗发展方向不尽相同，而且所接触的人和物
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随着高学历毕业生的增多，国网公司对于大多数院校来说都是一个性价比比较高的企业。工资稳定、福利待遇相对来说在三线以外的城市来说也算是中上游，如果可以在企业中谋得一官半职那对于收入水平来说也会有所提高。
那么，对于职场小白来说如何**自己适合的发展方向呢？下面跟着水木珞研的小编一起来看下，即将入职的你如何来选择适合自己的发展方向。
01 了解岗位寻找适合自己的
第一，供电公司的组织构架，通过这个构架来看下你所倾向的专业部门。（经研所和设计院后续更新）
部分岗位没有一一列出，但是技能岗和管理岗发展方向不尽相同，而且所接触的人和物也不同。
先拿技能岗位来说，一般生产部门大多是自己的一个圈子接触的人比较少，大多数的时间都和设备打交道，但是工作一般来说都比较单纯，一个工作完工以后不会有太多的附带性工作。
然后是管理岗位，这和生产部门差异很大，管理岗位面向的对象有很多，包括本单位的人员、电力客户、上级专工等等做的工作也比较琐碎，管理岗江湖人称“表哥”，但是，能锻炼人的沟通协调能力和为人处事的方法。但是，要注意一点对于刚入职的朋友们不建议直接到管理岗，因供电公司的主营业务还是电气相关的，如果不懂业务在很多方面都会遇到“拦路虎”。
02 最关心的问题——晋升通道
1. 级别
领导岗：俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样的对于年轻人来说都想去往领导这个方向去走。那么，如果你也想，就需要选一个好的平台了。这个平台指的是起步要选市公司，如果条件好的就去省公司。因为，如果你到县公司，你的天花板就是股级干部也就是供电所所长，有的人20多岁当所长，到了退休还是所长。如果你起步在省公司和市公司就另当别论了。注意想进省市公司，学历至关重要，市公司现在都要求研究生了，如果大家想了解电气考研可以咨询“水木珞研”。
职员：如果觉得自己不适合当领导就可以选择另一条道路，评职员职级。近些年来，国网公司一直在改革，目的就是让干活的人多拿钱，让一线的员工多拿钱。所以开启了职员职级通道。如果你是普通班员你就可以评8级职员也就是副班长，同理依次类推。但这对于个人也是有要求的，而且也是有期限的。具体的各个省公司的要求也不太一样，大家进入后可以了解下相关的政策。
2. 岗位及学历提升
职称包括技能和技术、另外就是工匠、岗位能手等等，如下就是岗位上需要去考虑的几件事情。一般工匠、岗位能手这些如果能评上对于工资待遇也会有所提升。
学历上很多人都会问非全日制研究生有用吗？明确来说目前没有全日制含金量高，但其用途因人而异。如果是电网内部员工或企业在职员工，希望通过学历提升获得更高的发展空间，又没有时间读全日制，那么可以在与领导协商后选择容易上岸、认可度逐步提升的非全日制。但是对于还没有找到合适工作的应届生或往届生，若能够选择考取全日制，那么不建议选择非全日制，因为非全日制目前受认可程度与全日制差距明显，特别是在面向国企就业时不是特别受欢迎。
若为名校非全日制研究生，就业时面向私企，那么与全日制差距不大。目前非全日制学历是受到了国家政策的扶持，其认可度在企业中逐步提升，相信会有发展起来的一天。
目前，电网公司总体来说给年轻人的平台还是很多的，如果你进入了县公司，只要你满足3、5、8的条件（研究生满3年，本科生满5年，专科满8年才能调动，或者参加省、市公司招聘。）就可以选择往地市公司考，但是，打铁还需自身硬，第一自己要对自己有个明确的**，才不会在工作中慢慢磨去自己的棱角。
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随着高学历毕业生的增多，国网公司对于大多数院校来说都是一个性价比比较高的企业。工资稳定、福利待遇相对来说在三线以外的城市来说也算是中上游，如果可以在企业中谋得一官半职那对于收入水平来说也会有所提高。
那么，对于职场小白来说如何**自己适合的发展方向呢？下面跟着水木珞研的小编一起来看下，即将入职的你如何来选择适合自己的发展方向。
01 了解岗位寻找适合自己的
第一，供电公司的组织构架，通过这个构架来看下你所倾向的专业部门。（经研所和设计院后续更新）
部分岗位没有一一列出，但是技能岗和管理岗发展方向不尽相同，而且所接触的人和物也不同。
先拿技能岗位来说，一般生产部门大多是自己的一个圈子接触的人比较少，大多数的时间都和设备打交道，但是工作一般来说都比较单纯，一个工作完工以后不会有太多的附带性工作。
然后是管理岗位，这和生产部门差异很大，管理岗位面向的对象有很多，包括本单位的人员、电力客户、上级专工等等做的工作也比较琐碎，管理岗江湖人称“表哥”，但是，能锻炼人的沟通协调能力和为人处事的方法。但是，要注意一点对于刚入职的朋友们不建议直接到管理岗，因供电公司的主营业务还是电气相关的，如果不懂业务在很多方面都会遇到“拦路虎”。
02 最关心的问题——晋升通道
1. 级别
领导岗：俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样的对于年轻人来说都想去往领导这个方向去走。那么，如果你也想，就需要选一个好的平台了。这个平台指的是起步要选市公司，如果条件好的就去省公司。因为，如果你到县公司，你的天花板就是股级干部也就是供电所所长，有的人20多岁当所长，到了退休还是所长。如果你起步在省公司和市公司就另当别论了。注意想进省市公司，学历至关重要，市公司现在都要求研究生了，如果大家想了解电气考研可以咨询“水木珞研”。
职员：如果觉得自己不适合当领导就可以选择另一条道路，评职员职级。近些年来，国网公司一直在改革，目的就是让干活的人多拿钱，让一线的员工多拿钱。所以开启了职员职级通道。如果你是普通班员你就可以评8级职员也就是副班长，同理依次类推。但这对于个人也是有要求的，而且也是有期限的。具体的各个省公司的要求也不太一样，大家进入后可以了解下相关的政策。
2. 岗位及学历提升
职称包括技能和技术、另外就是工匠、岗位能手等等，如下就是岗位上需要去考虑的几件事情。一般工匠、岗位能手这些如果能评上对于工资待遇也会有所提升。
学历上很多人都会问非全日制研究生有用吗？明确来说目前没有全日制含金量高，但其用途因人而异。如果是电网内部员工或企业在职员工，希望通过学历提升获得更高的发展空间，又没有时间读全日制，那么可以在与领导协商后选择容易上岸、认可度逐步提升的非全日制。但是对于还没有找到合适工作的应届生或往届生，若能够选择考取全日制，那么不建议选择非全日制，因为非全日制目前受认可程度与全日制差距明显，特别是在面向国企就业时不是特别受欢迎。
若为名校非全日制研究生，就业时面向私企，那么与全日制差距不大。目前非全日制学历是受到了国家政策的扶持，其认可度在企业中逐步提升，相信会有发展起来的一天。
目前，电网公司总体来说给年轻人的平台还是很多的，如果你进入了县公司，只要你满足3、5、8的条件（研究生满3年，本科生满5年，专科满8年才能调动，或者参加省、市公司招聘。）就可以选择往地市公司考，但是，打铁还需自身硬，第一自己要对自己有个明确的**，才不会在工作中慢慢磨去自己的棱角。
原创文章，作者：胡晓，如若转载，请注明出处：http://www.mingpinfang.com/13961.html
