东莞智通提升学历教育怎么样(东莞智通学历教育机构怎么样)14日，记者走访位于东莞莞城的智通人才连锁集团总部，了解目前技术工人在市场上的招聘现状。目前，东莞制造业企业提高待遇抢人才，招工条件普遍不再受学历限制，薪资有所涨幅，对于技术人员关怀更加实际，对于技工的职业发展规划设计更为清晰。但仍有不少企业反映年轻人不原因进厂，业内人士认为就业观念有待改变。每年晋升至少两次月薪可过万在智通外包招聘技术员的气派科技，面向社会招聘助理技术员一职，男女不限，中专以上学历即可，有电子类测试和封装相关经验可优先录取。该公司招聘负责人介绍，入职助理技术员的员工根据其工作熟练程度每2-3个月将晋升一次，技术员一级工资
东莞智通提升学历教育怎么样(东莞智通学历教育机构怎么样)
14日，记者走访位于东莞莞城的智通人才连锁集团总部，了解目前技术工人在市场上的招聘现状。
目前，东莞制造业企业提高待遇抢人才，招工条件普遍不再受学历限制，薪资有所涨幅，对于技术人员关怀更加实际，对于技工的职业发展规划设计更为清晰。但仍有不少企业反映年轻人不原因进厂，业内人士认为就业观念有待改变。
每年晋升至少两次月薪可过万
在智通外包招聘技术员的气派科技，面向社会招聘助理技术员一职，男女不限，中专以上学历即可，有电子类测试和封装相关经验可优先录取。
该公司招聘负责人介绍，入职助理技术员的员工根据其工作熟练程度每2-3个月将晋升一次，技术员一级工资4200元升级到技术员二级4800元，以此类推技术员**工资5000元到技术员五级薪资7000元，最终晋升到PM工程师月薪可达12000元。
据了解，该公司招聘的无论是试用期还是正式员工均同工同酬享有年终奖，报销过年车费等福利，入职满3个月的员工享有工龄奖，每年至少有两次晋升和调薪的机会。
每逢在智通外包招聘基层技工，这家企业都会超额报名，面试满场。4月，长安镇的OPPO又在智通举办普工专场，月薪4500-6500元不等。
据了解，OPPO的基层技工的基本工资在2600元，如果员工可以适应两班倒，加上适当加班月综合工资将在4500-6500元不等，公司除了为员工配备标准的宿舍、网吧、超市、图书馆、足球篮球场之外，还有外部租房补贴。
如果员工日常有个头疼脑热的不舒服，在公司内部医务室还可以免费治疗。据其招聘负责人介绍：“员工正常离职，公司也会给员工进行一次性离职补贴，如果员工工作满一年后离职，公司将会给其多发一个月的基本工资，以工作服务年限逐年递增。做为员工为公司服务的答谢奖励。”
年轻人就业观念有待改变
从近年来企业招聘技工的整体情况来看，无论是工作环境、就业薪资、福利待遇都有很大的改善和提高，但仍有企业表示，很多年轻人不愿意当技术工人，这也是短时间内难以缓解的问题。
日前，一家网站数据调研所示，在其网站上注册简历的95后愿意去工业区从事技术工人的意向有所减少，相反宁愿在市区的小公司做销售或在办公室坐班拿“**工资”的求职意愿日渐增多。95后普遍生活条件优厚，压力负担较小，朝九晚五的白领生活让其有更多的灵活支配时间，不愿意去工厂三班倒的想法也正常。但东莞是以制造业为主的城市，外来人口居多，年轻人不愿意从事技术工作，长此以往是件严峻的事情。
我国现有就业人员7.7亿，技术工人1.65亿，其中高技能人才有4700多万。技术工人占就业人员的比重约为20%，而高技能人才只占6%，这两个比例都是比较低的。目前，就业市场求人倍率技术工人都在1.5-2，技工短缺的现象是劳动力市场结构性矛盾的体现，就业难与招工难同时存在。
据悉，业内人士认为，应增强技术工人的职业荣誉感、自豪感和获得感，激发工人的积极性、主动性和创造性。
“发挥好三个方面的作用，即**、企业和社会这三个方面的作用。所以**牵头走进校园、青年群体中宣贯技工正能量，正确引导年轻人就业观念，企业改善技工工作环境，提高福利待遇是打造‘东莞技能之都’品牌的必行之路。”业内人士告诉记者。
智通人才就业顾问王茜表示， 对于技术人才的引进和保留，企业应明确对于技术人才的职业规划和晋升路线，完善人才薪资福利架构设置，将技术人才的利益与企业”捆绑”。
“企业发展好，技术人才获利高，正向激励，更有助于企业引才留才，在高校中应鼓励学生对于技术人才的正向理解，引导学生对技术人才的正确理解，扩大技术人才队伍，也十分重要。”她说。
东莞大力打造技能人才之都
东莞已经充分地认识到技能人才对于这座城市的产业意味着什么。
去年以来，东莞市人力资源局提出在推动稳定充分就业的同时，将重点打造“技能人才之都”，建设人才集聚高地。
东莞将推动出台系列配套政策，重点聚焦两个方面，一方面是体制机制的创新，主要在机制上实现突破，比如要争创技能人才培养的试验区、创新技能人才培养评价制度。另一方面，东莞将围绕技能人才引进、培养、评价等环节实施系列重点政策，提升技能人才培养整体水平。以产业需求为导向，实施“工匠精英”引领计划。推行终身职业教育制度，提高全民技能素质。
东莞将推动技能人才标准和课程体系开发，树立行业人才培养的“东莞标准”。
东莞将立足市场需求，推进紧缺人才培养计划。围绕支柱产业、特色产业以及战略性新兴产业发展，实施“一镇一品”重点行业人才培养。以世界技能大赛为引领，提升职业技能竞赛整体水平。
【采写】龚名扬
东莞智通提升学历教育怎么样(东莞智通学历教育机构怎么样)
14日，记者走访位于东莞莞城的智通人才连锁集团总部，了解目前技术工人在市场上的招聘现状。
目前，东莞制造业企业提高待遇抢人才，招工条件普遍不再受学历限制，薪资有所涨幅，对于技术人员关怀更加实际，对于技工的职业发展规划设计更为清晰。但仍有不少企业反映年轻人不原因进厂，业内人士认为就业观念有待改变。
每年晋升至少两次月薪可过万
在智通外包招聘技术员的气派科技，面向社会招聘助理技术员一职，男女不限，中专以上学历即可，有电子类测试和封装相关经验可优先录取。
该公司招聘负责人介绍，入职助理技术员的员工根据其工作熟练程度每2-3个月将晋升一次，技术员一级工资4200元升级到技术员二级4800元，以此类推技术员**工资5000元到技术员五级薪资7000元，最终晋升到PM工程师月薪可达12000元。
据了解，该公司招聘的无论是试用期还是正式员工均同工同酬享有年终奖，报销过年车费等福利，入职满3个月的员工享有工龄奖，每年至少有两次晋升和调薪的机会。
每逢在智通外包招聘基层技工，这家企业都会超额报名，面试满场。4月，长安镇的OPPO又在智通举办普工专场，月薪4500-6500元不等。
据了解，OPPO的基层技工的基本工资在2600元，如果员工可以适应两班倒，加上适当加班月综合工资将在4500-6500元不等，公司除了为员工配备标准的宿舍、网吧、超市、图书馆、足球篮球场之外，还有外部租房补贴。
如果员工日常有个头疼脑热的不舒服，在公司内部医务室还可以免费治疗。据其招聘负责人介绍：“员工正常离职，公司也会给员工进行一次性离职补贴，如果员工工作满一年后离职，公司将会给其多发一个月的基本工资，以工作服务年限逐年递增。做为员工为公司服务的答谢奖励。”
年轻人就业观念有待改变
从近年来企业招聘技工的整体情况来看，无论是工作环境、就业薪资、福利待遇都有很大的改善和提高，但仍有企业表示，很多年轻人不愿意当技术工人，这也是短时间内难以缓解的问题。
日前，一家网站数据调研所示，在其网站上注册简历的95后愿意去工业区从事技术工人的意向有所减少，相反宁愿在市区的小公司做销售或在办公室坐班拿“**工资”的求职意愿日渐增多。95后普遍生活条件优厚，压力负担较小，朝九晚五的白领生活让其有更多的灵活支配时间，不愿意去工厂三班倒的想法也正常。但东莞是以制造业为主的城市，外来人口居多，年轻人不愿意从事技术工作，长此以往是件严峻的事情。
我国现有就业人员7.7亿，技术工人1.65亿，其中高技能人才有4700多万。技术工人占就业人员的比重约为20%，而高技能人才只占6%，这两个比例都是比较低的。目前，就业市场求人倍率技术工人都在1.5-2，技工短缺的现象是劳动力市场结构性矛盾的体现，就业难与招工难同时存在。
据悉，业内人士认为，应增强技术工人的职业荣誉感、自豪感和获得感，激发工人的积极性、主动性和创造性。
“发挥好三个方面的作用，即**、企业和社会这三个方面的作用。所以**牵头走进校园、青年群体中宣贯技工正能量，正确引导年轻人就业观念，企业改善技工工作环境，提高福利待遇是打造‘东莞技能之都’品牌的必行之路。”业内人士告诉记者。
智通人才就业顾问王茜表示， 对于技术人才的引进和保留，企业应明确对于技术人才的职业规划和晋升路线，完善人才薪资福利架构设置，将技术人才的利益与企业”捆绑”。
“企业发展好，技术人才获利高，正向激励，更有助于企业引才留才，在高校中应鼓励学生对于技术人才的正向理解，引导学生对技术人才的正确理解，扩大技术人才队伍，也十分重要。”她说。
东莞大力打造技能人才之都
东莞已经充分地认识到技能人才对于这座城市的产业意味着什么。
去年以来，东莞市人力资源局提出在推动稳定充分就业的同时，将重点打造“技能人才之都”，建设人才集聚高地。
东莞将推动出台系列配套政策，重点聚焦两个方面，一方面是体制机制的创新，主要在机制上实现突破，比如要争创技能人才培养的试验区、创新技能人才培养评价制度。另一方面，东莞将围绕技能人才引进、培养、评价等环节实施系列重点政策，提升技能人才培养整体水平。以产业需求为导向，实施“工匠精英”引领计划。推行终身职业教育制度，提高全民技能素质。
东莞将推动技能人才标准和课程体系开发，树立行业人才培养的“东莞标准”。
东莞将立足市场需求，推进紧缺人才培养计划。围绕支柱产业、特色产业以及战略性新兴产业发展，实施“一镇一品”重点行业人才培养。以世界技能大赛为引领，提升职业技能竞赛整体水平。
【采写】龚名扬
原创文章，作者：刘建浩，如若转载，请注明出处：http://www.mingpinfang.com/13875.html
