学历提升怎么跟hr合作(学历提升怎么和学校合作)2月28日，光明网“重新审视就业市场‘35岁门槛’ ”一则评论上了热搜，在我们的国情下，公务员招考的年龄限制，有着极强的示范效应。揆诸现实，“35岁门槛”从几年前互联网行业开始，近些年逐渐蔓延，几乎或明或暗地存在于各个领域：高校、科研单位、企业……几乎可以说都践行着“35岁以下是人力资源，35岁以上是人力成本”这样的选拔观念。（部分文字图片引用于“光明网”）年龄歧视带来的学历焦虑35岁，这既是一种被人为强化的年龄歧视，也在客观上带来了人力资源的浪费，束缚着社会才智资源的最大化利用。随着社会整体受教育年限的提高，越来越多的人在进入社会参加工作前选择
学历提升怎么跟hr合作(学历提升怎么和学校合作)
2月28日，光明网“重新审视就业市场‘35岁门槛’ ”一则评论上了热搜，在我们的国情下，公务员招考的年龄限制，有着极强的示范效应。
揆诸现实，“35岁门槛”从几年前互联网行业开始，近些年逐渐蔓延，几乎或明或暗地存在于各个领域：高校、科研单位、企业……几乎可以说都践行着“35岁以下是人力资源，35岁以上是人力成本”这样的选拔观念。
（部分文字图片引用于“光明网”）
年龄歧视带来的学历焦虑
35岁，这既是一种被人为强化的年龄歧视，也在客观上带来了人力资源的浪费，束缚着社会才智资源的最大化利用。随着社会整体受教育年限的提高，越来越多的人在进入社会参加工作前选择提升学历，近日同样有“考研400分却无缘复试”、“那些高分落榜的考研人”等词条频繁被热议。学历，成为hr筛选简历的第一道门槛。
（图片引用于“报告”前言）
在就择业时，如何吸引高学历人才，是每个HR的难题！为此，一合人力集团战略研究部推出《**不同学历群体就择业行为调研报告》(后台回复“学历”，即可获取)，归纳小编综合来说学历群体的就择业行为倾向。
提高薪酬才能招贤纳士！
（图片引用于“报告”第一节）
薪酬福利是最重要的就择业影响因素，且在多个因素中所占比例远大于其他因素。
这在不同学历层次上都有明显体现，68.49%的硕士，博士学历最看重。hr部门可加大每年薪酬福利的预算，给予员工更好的工作体验，以丰厚报酬作为人才吸引点，招贤纳士！
（图片引用于“报告”第一节）
硕士、博士更在意兴趣和发展
本科学历以下群体最看重工作时长、环境及稳定性，本科学历更看重企业背景。通过采访中我们发现：
“现在企业招聘要求还是比较看重学历的，所以对我来说跳槽比较困难，就希望能有一份长期稳定的工作，工作环境相对安全舒适一点就更好了。”霍先生（化名）如是说。
（图片引用于“报告”第五节）
而硕士博士学历群体，因为在校学习时间较长，投入成本高，就择业将更注重兴趣天赋，做自己想做的事情，并以在职业规划中关注长期的发展前景。
（图片引用于“报告”第五节）
求职者都在用什么APP？
（图片引用于“报告”第六节）
根据报告数据，本科以下学历群体最常用的渠道前三为BOSS直聘、家人朋友介绍和智联；
本科学历群体最常用的渠道前三为BOSS直聘、猎聘、脉脉和智联；
硕士及以上学历群体最常用的渠道前三为BOSS直聘、猎聘和领英。
hr可根据岗位需求，选择更适合的求职app，找到最匹配的候选人！
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从适配老龄化社会的发展趋势，以及社会劳动力资源的变化来看，对35岁门槛的调整，仅仅只是一个“术”的层面的改变，更要改变的还有整个社会的年龄观、就业观、用人观。
就业市场如何改变长期以来对于“年轻化”“低龄化”的过度追求，以更开放的姿态对其他群体有更公平的接纳，对于高学历人才的吸引和留人，更多在于企业人力部门对岗位需求的认知！
若你想了解更多内容，后台回复“学历”，即可获取一合人力集团战略研究部出品的电子版《2022年**不同学历群体就择业行为调研》！
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揆诸现实，“35岁门槛”从几年前互联网行业开始，近些年逐渐蔓延，几乎或明或暗地存在于各个领域：高校、科研单位、企业……几乎可以说都践行着“35岁以下是人力资源，35岁以上是人力成本”这样的选拔观念。
（部分文字图片引用于“光明网”）
年龄歧视带来的学历焦虑
35岁，这既是一种被人为强化的年龄歧视，也在客观上带来了人力资源的浪费，束缚着社会才智资源的最大化利用。随着社会整体受教育年限的提高，越来越多的人在进入社会参加工作前选择提升学历，近日同样有“考研400分却无缘复试”、“那些高分落榜的考研人”等词条频繁被热议。学历，成为hr筛选简历的第一道门槛。
（图片引用于“报告”前言）
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这在不同学历层次上都有明显体现，68.49%的硕士，博士学历最看重。hr部门可加大每年薪酬福利的预算，给予员工更好的工作体验，以丰厚报酬作为人才吸引点，招贤纳士！
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硕士、博士更在意兴趣和发展
本科学历以下群体最看重工作时长、环境及稳定性，本科学历更看重企业背景。通过采访中我们发现：
“现在企业招聘要求还是比较看重学历的，所以对我来说跳槽比较困难，就希望能有一份长期稳定的工作，工作环境相对安全舒适一点就更好了。”霍先生（化名）如是说。
（图片引用于“报告”第五节）
而硕士博士学历群体，因为在校学习时间较长，投入成本高，就择业将更注重兴趣天赋，做自己想做的事情，并以在职业规划中关注长期的发展前景。
（图片引用于“报告”第五节）
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（图片引用于“报告”第六节）
根据报告数据，本科以下学历群体最常用的渠道前三为BOSS直聘、家人朋友介绍和智联；
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从适配老龄化社会的发展趋势，以及社会劳动力资源的变化来看，对35岁门槛的调整，仅仅只是一个“术”的层面的改变，更要改变的还有整个社会的年龄观、就业观、用人观。
就业市场如何改变长期以来对于“年轻化”“低龄化”的过度追求，以更开放的姿态对其他群体有更公平的接纳，对于高学历人才的吸引和留人，更多在于企业人力部门对岗位需求的认知！
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