上市公司怎么提升学历(上市的学历提升机构有哪些)

张无忌 • • 专升本

上市公司怎么提升学历(上市的学历提升机构有哪些)来源：河南广电-映象网大象新闻记者 付雨涵众所周知，上市公司一直都是人才招聘市场的“宠儿”，不仅是上市公司实力强、待遇好，有成熟稳定的人才培养体系，也因为上市公司抗风险能力比较强。那么，回归到求职者身上，上市公司在招聘的时候，到底需要什么样的人才呢？近日，智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，从人才需求、福利待遇、员工体验等方面，全面分析我国上市公司当前招聘现状，给予求职者全方位的应聘指南。上市公司招聘规模高同期46%作为我国经济的“晴雨表”，上市公司的发展势头几乎是我国经济发展的缩影。近三年来，国内上市公司数量增加969家，总

上市公司怎么提升学历(上市的学历提升机构有哪些)

来源：河南广电-映象网

大象**记者 付雨涵

众所周知，上市公司一直都是人才招聘市场的“宠儿”，不仅是上市公司实力强、待遇好，有成熟稳定的人才培养体系，也因为上市公司抗风险能力比较强。

那么，回归到求职者身上，上市公司在招聘的时候，到底需要什么样的人才呢？近日，智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，从人才需求、福利待遇、员工体验等方面，全面分析我国上市公司当前招聘现状，给予求职者全方位的应聘指南。

上市公司招聘规模高同期46%

作为我国经济的“晴雨表”，上市公司的发展势头几乎是我国经济发展的缩影。近三年来，国内上市公司数量增加969家，总市值稳定增长。

报告显示，根据近三年来的监测数据，上市公司招聘规模**后快速恢复，2022年1-2月比2019年同期增46%。数据显示，**爆发的2020年初，两者招聘规模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘规模已恢复至**前水平，并超出2019年同期9%。此时总体招聘规模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘规模已超出2019年同期46%，增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规模增幅（4%）。

薪酬方面，受**影响，2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。而上市公司并未出现明显波动，在2020年第一、二季度依然保持平稳增长，三季度微跌，随后四季度继续增长。且长期来看，上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。

六险一金、奖金期权……福利待遇超乎想象

在上市公司里上班，到底是一种怎样的体验？福利待遇如何呢？

调查报告显示，上市公司五险一金的覆盖率为100%，公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。除基本的五险一金外，67%上市公司提供补充医疗。奖金期权福利可谓是既有工资基础上，提升员工工作动力的制胜绝招。数据显示，上市公司奖金覆盖率100%，高出非上市公司4.3个百分点。92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补贴，高出非上市公司7.7个百分点。54.7%上市公司为员工提供股票期权。

在假期福利方面，上市公司同样保持优势。上市公司法定节假日和带薪休假的覆盖率是100%，值得一提的是，上市公司男士陪产假覆盖率为87.5%。设施福利可以说是企业的加分配置。以互联网大厂为代表的企业，在包含如食堂、幼儿园、图书馆、母婴室等设施福利方面近年来起到良好的引领作用，推动我国上市公司在此类福利方面远超非上市公司水平，覆盖率达80%，比非上市公司高20个百分点。

重学历不重经验 互联网IT、芯片专业优先

上市公司福利待遇这么好，一直以来都是才市上的“宠儿”，那么他们招聘中喜欢什么样的求职者呢？

从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点。但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。

“对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。技术密集型行业分布也决定上市公司对人才的知识技术要求更高，因此学历门槛较高。”智联招聘相关负责人表示，上市公司是大规模招聘应届生的主体，因此经验要求不高。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。

“上市公司凭借强抗风险能力和发展实力，在**下表现坚挺，**后招聘快速恢复，薪资优势突出。加之丰富完善的福利待遇，对人才来说极具吸引力。”业内人士认为，对于求职者，尤其是应届生求职者，上市公司一直是上佳选择，应及时关注行业及企业动态，做好技能提升，把握时机谋得理想工作机会。

文章关键词：上市公司,招聘 责编：路风浩

本文来自【河南广电-映象网】，仅代表作者观点。全国**媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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上市公司怎么提升学历(上市的学历提升机构有哪些)

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大象**记者 付雨涵

众所周知，上市公司一直都是人才招聘市场的“宠儿”，不仅是上市公司实力强、待遇好，有成熟稳定的人才培养体系，也因为上市公司抗风险能力比较强。

那么，回归到求职者身上，上市公司在招聘的时候，到底需要什么样的人才呢？近日，智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，从人才需求、福利待遇、员工体验等方面，全面分析我国上市公司当前招聘现状，给予求职者全方位的应聘指南。

上市公司招聘规模高同期46%

作为我国经济的“晴雨表”，上市公司的发展势头几乎是我国经济发展的缩影。近三年来，国内上市公司数量增加969家，总市值稳定增长。

报告显示，根据近三年来的监测数据，上市公司招聘规模**后快速恢复，2022年1-2月比2019年同期增46%。数据显示，**爆发的2020年初，两者招聘规模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘规模已恢复至**前水平，并超出2019年同期9%。此时总体招聘规模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘规模已超出2019年同期46%，增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规模增幅（4%）。

薪酬方面，受**影响，2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。而上市公司并未出现明显波动，在2020年第一、二季度依然保持平稳增长，三季度微跌，随后四季度继续增长。且长期来看，上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。

六险一金、奖金期权……福利待遇超乎想象

在上市公司里上班，到底是一种怎样的体验？福利待遇如何呢？

调查报告显示，上市公司五险一金的覆盖率为100%，公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。除基本的五险一金外，67%上市公司提供补充医疗。奖金期权福利可谓是既有工资基础上，提升员工工作动力的制胜绝招。数据显示，上市公司奖金覆盖率100%，高出非上市公司4.3个百分点。92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补贴，高出非上市公司7.7个百分点。54.7%上市公司为员工提供股票期权。

在假期福利方面，上市公司同样保持优势。上市公司法定节假日和带薪休假的覆盖率是100%，值得一提的是，上市公司男士陪产假覆盖率为87.5%。设施福利可以说是企业的加分配置。以互联网大厂为代表的企业，在包含如食堂、幼儿园、图书馆、母婴室等设施福利方面近年来起到良好的引领作用，推动我国上市公司在此类福利方面远超非上市公司水平，覆盖率达80%，比非上市公司高20个百分点。

重学历不重经验 互联网IT、芯片专业优先

上市公司福利待遇这么好，一直以来都是才市上的“宠儿”，那么他们招聘中喜欢什么样的求职者呢？

从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点。但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。

“对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。技术密集型行业分布也决定上市公司对人才的知识技术要求更高，因此学历门槛较高。”智联招聘相关负责人表示，上市公司是大规模招聘应届生的主体，因此经验要求不高。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。

“上市公司凭借强抗风险能力和发展实力，在**下表现坚挺，**后招聘快速恢复，薪资优势突出。加之丰富完善的福利待遇，对人才来说极具吸引力。”业内人士认为，对于求职者，尤其是应届生求职者，上市公司一直是上佳选择，应及时关注行业及企业动态，做好技能提升，把握时机谋得理想工作机会。

文章关键词：上市公司,招聘 责编：路风浩

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