it行业专科生怎么提升学历(it行业大专学历可以吗)前两天我收到这样一条私信：从这个读者的这段话中，有几个关键词：上海大专互联网非计算机专业其实跟我现状的关键词挺匹配的，我是大专学历，目前在上海一家互联网公司做项目经理。关于他的这个问题，答案是肯定的，大专当然可以进互联网公司，我本人就是个例子。所以实际上他的深层次问题是：要怎么才能找到切入点入行？做什么岗位呢？职业晋升途径怎么规划？作为一个大专生，为什么会想到要入行互联网？根本原因在于，互联网行业的薪资较高、对学历的包容性较强。可是，互联网行业很宽，涉及到各种细分领域，如：通信、娱乐、游戏、教育等等，不同的细分领域又可以再度被细分，再到岗位的
it行业专科生怎么提升学历(it行业大专学历可以吗)
前两天我收到这样一条私信：
从这个读者的这段话中，有几个关键词：
上海大专互联网非计算机专业
其实跟我现状的关键词挺匹配的，我是大专学历，目前在上海一家互联网公司做项目经理。关于他的这个问题，是肯定的，大专当然可以进互联网公司，我本人就是个例子。所以实际上他的深层次问题是：要怎么才能找到切入点入行？做什么岗位呢？职业晋升途径怎么规划？
作为一个大专生，为什么会想到要入行互联网？根本原因在于，互联网行业的薪资较高、对学历的包容性较强。可是，互联网行业很宽，涉及到各种细分领域，如：通信、娱乐、游戏、教育等等，不同的细分领域又可以再度被细分，再到岗位的细分。
那么自己究竟要走哪条路，这是需要根据自己的专业和性格去分析的，当然，这种分析不能是“纸上谈兵”，在这个过程中要不断的实践，因为就算确定了自己的职业方向，还要确定到具体的公司和岗位，这是要不断投简历、面试、筛选公司、入职工作、表现良好、紧抓机会、升级打怪的一个过程。
我一直觉得，正确的过程才会产生正确的结果，借这个读者的问题，我们将从3个方面展开讨论：
1、如何找到适合自己的择业切入点？
2、别人的职业选择能否被自己**？
3、职业晋升途径的关键因素有哪些？
找到合适自己择业切入点的方法
我是物流专业毕业的，当时选择的公司有：物流公司、互联网系统公司、电商公司，这是我筛选出来的三个方向。
为什么会得出这个结果，我是先从自己的本专业出发，我通过：
跟师哥、师姐、同学们的交流；在网上搜帖子、看文章；逛招聘软件，通过岗位要求判断这个岗位的工作内容和晋升途径；
通过这些渠道搜集对自己有价值的信息，并结合自身分析，我初步确定了工作方向，然后，再针对这几个方向，根据我的性格、兴趣、能力做了个简单的岗位分析。
图中水红色就是我当时心仪的职业目标，现在正在走的方向
选择物流公司，跟我专业匹配，符合当时能力的岗位是：经理助理、客服、单证、质检等基础岗，这几项，最有前途的我当时认为是经理助理，因为以后可以往总经理助理这个头衔上努力。但，给领导当助理，酒桌上给领导挡酒应该是必备技能吧，可我特别不喜欢应酬、不爱喝酒，
所以，pass这个岗位，其余两个岗位也不是我的兴趣所在，于是，我放弃了去物流公司工作这条线。
电商公司：当时的我毫无经验，也没有其他的机会让我接触到这个行业，而且我学历低，能让我够得上门槛的估计是客服，可我不想做客服，所以，这条线我也放弃了。
互联网系统公司：这个行业是为公司提供系统服务的，比如财务系统、OA、ERP、物流系统等，在合作方式上，可以同时接触到客户的管理层和基层，快速积累行业知识。
系统包含了一个公司的业务问题、财务问题、合同问题、流程问题、管理问题，如果我能从头到尾的实施一套系统，这能很好的提升自己的格局观，这有挑战，我感兴趣。
而且，往后的晋升的可能是项目经理、产品经理、项目总监等，当时的我对职场的憧憬就是进出漂亮的写字楼，这样的工作符合我的职业理想，所以，我选择这个方向。
这么一分析后，我再次细化领域，最适合我的是物流系统公司，作为一个非计算机专业毕业的“外行”，学历不高，想要进大的互联网公司不现实，但我口才不错，就算是小公司，毫无经验应聘实施，人家也不会要我，但做销售我是没有问题的，先干个销售，到时找机会公司内部转岗，于是，我的入行切入点就是选择创业型小公司的销售岗。
职业选择的**需要灵活变动，积极实践
上面的例子都是我的个人经历，可能有人会产生质疑：那是你运气好，大专生找工作很难，要转行互联网，更难！
再跟大家分享一个我弟弟的例子吧，我弟弟是市场营销专业毕业的大专生，在长沙工作了一年后来上海找我，他觉得自己的性格偏内向不适合做销售，于是经分析我们的方案是：先找个有系统的物流公司的客服岗，作为甲方的系统使用方，熟悉系统的模块、学习业务流程，一年后再跳槽到系统公司，做乙方系统实施。我弟已经来上海三年了，目前在行业一家很有名的系统公司的外包公司当实施。
没错，他是在一家做外包业务的小公司上班，大专学历是无法进这家有名的大公司的，但大公司总会有业务外包给小公司做，我弟目前就在这家外包小公司做系统实施，薪资和职业前景他还比较满意。
所以，职业选择能否被**，取决于你是否认可这种分析方式，并掌握了它再加以灵活的实践。
“可迁移技能”是职业晋升途径的关键
大部分人将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达45年的马拉松——《远见》
回到文章开头那位读者的问题，他想入行互联网，其实就是在选择自己“职业马拉松”的跑道。选择一条好的跑道，尽量争取有个好成绩，所以，选择互联网没有问题，但，就算入行了，怎么才能实现职业晋升呢？这需要一项能力——可迁移技能。
可迁移技能是什么？
可迁移技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。它们不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，而且是当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础。
可迁移技能包含哪些能力，要怎么获得这些能力？
1、解决问题的能力
世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。——《远见》
Facebook的首席**谢丽尔·桑德伯格刚任职一个月时，接到ebay营销主管洛里·戈勒的电话，对方开门见山的说“我想和你一起在脸谱网工作，我应该告诉你我擅长以及想要做的事，但我发现每个人都在这么做，所以我现在想问你：你现在最大的问题是什么，我该怎么帮你解决？”
谢丽尔惊讶之余跟她说，当下棘手的是招聘难题。
戈勒之前并没有做过招聘，但为了证明自己解决问题的能力她同意降薪降岗入职Facebook，几个月后，戈勒晋升招聘主管。他们的这次合作，对于谢丽尔来说，问题得到了解决，又多了一个得力的干将，对于戈勒来说，转行成功，获得了一份满意的工作。
解决问题的能力，在职场上是一个人的核心竞争力。
对于公司来说，那些关注结果和影响力的员工最值得重视，我们要训练自己成为这样的人，而训练自己的方式就是经常问自己：我/我的团队能为公司做什么，并以此为目标。
2、说服式沟通技巧
其实不管是哪一行，会沟通、会表达的人都更“吃香”。这种沟通、表达的技能，不仅仅是说“会说话”，还体现在文字的表达上。譬如，日常工作中不仅需要口头向领导汇报工作，还需要用邮件跟领导汇报，你能否将你的项目情况、遇到的问题、需要的帮助、你的解决方案等，用精炼的文字描述清楚，让领导一目了然，最关键的是，你做这些的目的，是为了说服领导给你你想要的资源。
这是一项可迁移技能。
怎么做才能提升这项技能？
《令人心动的offer》中李浩源不仅口头表达能力强、文字描述能力也强，他们经常需要做PPT、写各种报告。大家说李浩源从小就是2倍速，是天才，但是他的表达能力也是后天训练出来的。有好几期，他在要输出前，都会先列框架、写大纲，最后再成文。有了清晰的逻辑思考，先将思想写下来，再串联成文，最后在表达出来，这样的一个输出的流程，其实不仅仅是针对法律分析，它适用于各个行业。
看了李浩源在写文之前列框架的习惯后，岳律师点头称赞并给出小贴士：拟定一份分析报告建议先打草稿，罗列可能性。
律师的工作其实就是说服别人，说服法官、说服对方。对于我们互联网行业或者其他行业而言，我们也需要说服客户、说服领导、说服下属等，所以，说服式沟通技巧咱们就从要输出前先打草稿、列框架开始训练起吧。
3、完成任务的能力
这项能力其实包含了很多，要完成一项任务，第一需要好的心态，哪怕压力再大，也需要及时调整自己的状态，化压力为动力，让自己以最佳状态投入到工作中，获得较好的结果。如果一有压力就放弃，任务自然是完不成的。然后，还需要有拆解问题的能力，这项任务的核心问题是什么、阻碍是什么、实现难度是什么，要具备什么条件才能解决这些问题，得将问题一个个梳理出来，才能逐个去解决。最后，排除万难解决这些问题，完成任务。
销售在攻某个订单的时候，可能会遇到客户方影响决策的某个关键人很难攻，这个单子很难打，然后整个单子从最开始多个供应商，角逐到一个供应商并拿下订单，最后胜利的那个销售，他的任务完成了，收获也是最大的。
如何训练自己这项能力
文章开头的读者，作为大专生，想为自己谋求一个更好职业前景，进而锚定了互联网领域，如果他能按照这篇文章开头两节分享的方法执行**作，那对他自己来说这就是一项任务。把这项任务完成，就是非常好的锻炼了。其实很多事情只是看上去很难，实际做起来，并没有想象中难。
职场中就是这样，学了N多的技能，不要停留在纸上，实践才能出新知，要说完成任务的能力要如何训练，最关键的方法就是：多行动！
4、“人才引力”
拥有优秀人才的公司通常都能成功，有能力吸引和调动优秀人才的领袖通常能成功。——《远见》
这一项，对于处于找工作阶段的人来说，比较实际的是：怎么才能让比你优秀的人来帮你。如果你失业了，你身边都是一些跟你一样失业的、对公司不满的、月薪两三千的人，当你想要找突破口寻求建议时，你身边的人显然无法给你提供有价值的帮助。
你需要找到一个，曾经走过困境的、有相关经验的、有你需要的专业知识的人，才能给你有价值的指导，简而言之就是你需要找到你职业生涯的导师，但怎么才能让导师愿意帮助你，这就是“人才引力”了。
关于如何找到导师，《向前一步》这本书有非常实在的建议：要问经你深思熟虑后的具体问题。
譬如：不要问“你觉得我适合做什么行业”，这样的问题，太宽泛，只有你自己才知道，别人并不能对你的选择负责。最好是在你提问题之前，已经做了大量的搜索工作，然后提出你确切的观点和，跟对方交流，同时注意态度良好的倾听对方的输出，适当提出针对对方输出部分的疑问，再加以提炼，形成自己的理解，并且，有下一步的行动，且在适当时机给予对方你行动上的反馈。
职业生涯很长，导师往往并不是某一个人，而是随着你的进步，你会结交不同的人，只要能够对你起到促进作用的人，你都可以当成导师来对待，这样，你身边的“人才库”就会不断的扩大，你会变得越来越优秀。
写在最后：
真心希望这位读者能够找到属于自己的职业跑道。大专生的职业起点较低，当我们在做职业选择时会苦恼于学历不高，企业招聘门槛却高，在这一步常会遇到打击和挫折。所以，有很多文章写关于大专生毕业后要如何在学业上精进。
作为一个已毕业10年的大专生，我想说，学习并不是只有毕业后去专升本这一条路的，并且很多企业也只认可全日制文凭，专升本的文凭实际效果并没有想象中大。在实践中积累上文提交的学习方式要更实用。而也并不是所有的大企业都不招大专生，我本人就有在上市公司任职的经历。用郭京飞的一句话来结束这篇文章：实践是检验真理的唯一标准。
it行业专科生怎么提升学历(it行业大专学历可以吗)
前两天我收到这样一条私信：
从这个读者的这段话中，有几个关键词：
上海大专互联网非计算机专业
其实跟我现状的关键词挺匹配的，我是大专学历，目前在上海一家互联网公司做项目经理。关于他的这个问题，是肯定的，大专当然可以进互联网公司，我本人就是个例子。所以实际上他的深层次问题是：要怎么才能找到切入点入行？做什么岗位呢？职业晋升途径怎么规划？
作为一个大专生，为什么会想到要入行互联网？根本原因在于，互联网行业的薪资较高、对学历的包容性较强。可是，互联网行业很宽，涉及到各种细分领域，如：通信、娱乐、游戏、教育等等，不同的细分领域又可以再度被细分，再到岗位的细分。
那么自己究竟要走哪条路，这是需要根据自己的专业和性格去分析的，当然，这种分析不能是“纸上谈兵”，在这个过程中要不断的实践，因为就算确定了自己的职业方向，还要确定到具体的公司和岗位，这是要不断投简历、面试、筛选公司、入职工作、表现良好、紧抓机会、升级打怪的一个过程。
我一直觉得，正确的过程才会产生正确的结果，借这个读者的问题，我们将从3个方面展开讨论：
1、如何找到适合自己的择业切入点？
2、别人的职业选择能否被自己**？
3、职业晋升途径的关键因素有哪些？
找到合适自己择业切入点的方法
我是物流专业毕业的，当时选择的公司有：物流公司、互联网系统公司、电商公司，这是我筛选出来的三个方向。
为什么会得出这个结果，我是先从自己的本专业出发，我通过：
跟师哥、师姐、同学们的交流；在网上搜帖子、看文章；逛招聘软件，通过岗位要求判断这个岗位的工作内容和晋升途径；
通过这些渠道搜集对自己有价值的信息，并结合自身分析，我初步确定了工作方向，然后，再针对这几个方向，根据我的性格、兴趣、能力做了个简单的岗位分析。
图中水红色就是我当时心仪的职业目标，现在正在走的方向
选择物流公司，跟我专业匹配，符合当时能力的岗位是：经理助理、客服、单证、质检等基础岗，这几项，最有前途的我当时认为是经理助理，因为以后可以往总经理助理这个头衔上努力。但，给领导当助理，酒桌上给领导挡酒应该是必备技能吧，可我特别不喜欢应酬、不爱喝酒，
所以，pass这个岗位，其余两个岗位也不是我的兴趣所在，于是，我放弃了去物流公司工作这条线。
电商公司：当时的我毫无经验，也没有其他的机会让我接触到这个行业，而且我学历低，能让我够得上门槛的估计是客服，可我不想做客服，所以，这条线我也放弃了。
互联网系统公司：这个行业是为公司提供系统服务的，比如财务系统、OA、ERP、物流系统等，在合作方式上，可以同时接触到客户的管理层和基层，快速积累行业知识。
系统包含了一个公司的业务问题、财务问题、合同问题、流程问题、管理问题，如果我能从头到尾的实施一套系统，这能很好的提升自己的格局观，这有挑战，我感兴趣。
而且，往后的晋升的可能是项目经理、产品经理、项目总监等，当时的我对职场的憧憬就是进出漂亮的写字楼，这样的工作符合我的职业理想，所以，我选择这个方向。
这么一分析后，我再次细化领域，最适合我的是物流系统公司，作为一个非计算机专业毕业的“外行”，学历不高，想要进大的互联网公司不现实，但我口才不错，就算是小公司，毫无经验应聘实施，人家也不会要我，但做销售我是没有问题的，先干个销售，到时找机会公司内部转岗，于是，我的入行切入点就是选择创业型小公司的销售岗。
职业选择的**需要灵活变动，积极实践
上面的例子都是我的个人经历，可能有人会产生质疑：那是你运气好，大专生找工作很难，要转行互联网，更难！
再跟大家分享一个我弟弟的例子吧，我弟弟是市场营销专业毕业的大专生，在长沙工作了一年后来上海找我，他觉得自己的性格偏内向不适合做销售，于是经分析我们的方案是：先找个有系统的物流公司的客服岗，作为甲方的系统使用方，熟悉系统的模块、学习业务流程，一年后再跳槽到系统公司，做乙方系统实施。我弟已经来上海三年了，目前在行业一家很有名的系统公司的外包公司当实施。
没错，他是在一家做外包业务的小公司上班，大专学历是无法进这家有名的大公司的，但大公司总会有业务外包给小公司做，我弟目前就在这家外包小公司做系统实施，薪资和职业前景他还比较满意。
所以，职业选择能否被**，取决于你是否认可这种分析方式，并掌握了它再加以灵活的实践。
“可迁移技能”是职业晋升途径的关键
大部分人将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达45年的马拉松——《远见》
回到文章开头那位读者的问题，他想入行互联网，其实就是在选择自己“职业马拉松”的跑道。选择一条好的跑道，尽量争取有个好成绩，所以，选择互联网没有问题，但，就算入行了，怎么才能实现职业晋升呢？这需要一项能力——可迁移技能。
可迁移技能是什么？
可迁移技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。它们不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，而且是当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础。
可迁移技能包含哪些能力，要怎么获得这些能力？
1、解决问题的能力
世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。——《远见》
Facebook的首席**谢丽尔·桑德伯格刚任职一个月时，接到ebay营销主管洛里·戈勒的电话，对方开门见山的说“我想和你一起在脸谱网工作，我应该告诉你我擅长以及想要做的事，但我发现每个人都在这么做，所以我现在想问你：你现在最大的问题是什么，我该怎么帮你解决？”
谢丽尔惊讶之余跟她说，当下棘手的是招聘难题。
戈勒之前并没有做过招聘，但为了证明自己解决问题的能力她同意降薪降岗入职Facebook，几个月后，戈勒晋升招聘主管。他们的这次合作，对于谢丽尔来说，问题得到了解决，又多了一个得力的干将，对于戈勒来说，转行成功，获得了一份满意的工作。
解决问题的能力，在职场上是一个人的核心竞争力。
对于公司来说，那些关注结果和影响力的员工最值得重视，我们要训练自己成为这样的人，而训练自己的方式就是经常问自己：我/我的团队能为公司做什么，并以此为目标。
2、说服式沟通技巧
其实不管是哪一行，会沟通、会表达的人都更“吃香”。这种沟通、表达的技能，不仅仅是说“会说话”，还体现在文字的表达上。譬如，日常工作中不仅需要口头向领导汇报工作，还需要用邮件跟领导汇报，你能否将你的项目情况、遇到的问题、需要的帮助、你的解决方案等，用精炼的文字描述清楚，让领导一目了然，最关键的是，你做这些的目的，是为了说服领导给你你想要的资源。
这是一项可迁移技能。
怎么做才能提升这项技能？
《令人心动的offer》中李浩源不仅口头表达能力强、文字描述能力也强，他们经常需要做PPT、写各种报告。大家说李浩源从小就是2倍速，是天才，但是他的表达能力也是后天训练出来的。有好几期，他在要输出前，都会先列框架、写大纲，最后再成文。有了清晰的逻辑思考，先将思想写下来，再串联成文，最后在表达出来，这样的一个输出的流程，其实不仅仅是针对法律分析，它适用于各个行业。
看了李浩源在写文之前列框架的习惯后，岳律师点头称赞并给出小贴士：拟定一份分析报告建议先打草稿，罗列可能性。
律师的工作其实就是说服别人，说服法官、说服对方。对于我们互联网行业或者其他行业而言，我们也需要说服客户、说服领导、说服下属等，所以，说服式沟通技巧咱们就从要输出前先打草稿、列框架开始训练起吧。
3、完成任务的能力
这项能力其实包含了很多，要完成一项任务，第一需要好的心态，哪怕压力再大，也需要及时调整自己的状态，化压力为动力，让自己以最佳状态投入到工作中，获得较好的结果。如果一有压力就放弃，任务自然是完不成的。然后，还需要有拆解问题的能力，这项任务的核心问题是什么、阻碍是什么、实现难度是什么，要具备什么条件才能解决这些问题，得将问题一个个梳理出来，才能逐个去解决。最后，排除万难解决这些问题，完成任务。
销售在攻某个订单的时候，可能会遇到客户方影响决策的某个关键人很难攻，这个单子很难打，然后整个单子从最开始多个供应商，角逐到一个供应商并拿下订单，最后胜利的那个销售，他的任务完成了，收获也是最大的。
如何训练自己这项能力
文章开头的读者，作为大专生，想为自己谋求一个更好职业前景，进而锚定了互联网领域，如果他能按照这篇文章开头两节分享的方法执行**作，那对他自己来说这就是一项任务。把这项任务完成，就是非常好的锻炼了。其实很多事情只是看上去很难，实际做起来，并没有想象中难。
职场中就是这样，学了N多的技能，不要停留在纸上，实践才能出新知，要说完成任务的能力要如何训练，最关键的方法就是：多行动！
4、“人才引力”
拥有优秀人才的公司通常都能成功，有能力吸引和调动优秀人才的领袖通常能成功。——《远见》
这一项，对于处于找工作阶段的人来说，比较实际的是：怎么才能让比你优秀的人来帮你。如果你失业了，你身边都是一些跟你一样失业的、对公司不满的、月薪两三千的人，当你想要找突破口寻求建议时，你身边的人显然无法给你提供有价值的帮助。
你需要找到一个，曾经走过困境的、有相关经验的、有你需要的专业知识的人，才能给你有价值的指导，简而言之就是你需要找到你职业生涯的导师，但怎么才能让导师愿意帮助你，这就是“人才引力”了。
关于如何找到导师，《向前一步》这本书有非常实在的建议：要问经你深思熟虑后的具体问题。
譬如：不要问“你觉得我适合做什么行业”，这样的问题，太宽泛，只有你自己才知道，别人并不能对你的选择负责。最好是在你提问题之前，已经做了大量的搜索工作，然后提出你确切的观点和，跟对方交流，同时注意态度良好的倾听对方的输出，适当提出针对对方输出部分的疑问，再加以提炼，形成自己的理解，并且，有下一步的行动，且在适当时机给予对方你行动上的反馈。
职业生涯很长，导师往往并不是某一个人，而是随着你的进步，你会结交不同的人，只要能够对你起到促进作用的人，你都可以当成导师来对待，这样，你身边的“人才库”就会不断的扩大，你会变得越来越优秀。
写在最后：
真心希望这位读者能够找到属于自己的职业跑道。大专生的职业起点较低，当我们在做职业选择时会苦恼于学历不高，企业招聘门槛却高，在这一步常会遇到打击和挫折。所以，有很多文章写关于大专生毕业后要如何在学业上精进。
作为一个已毕业10年的大专生，我想说，学习并不是只有毕业后去专升本这一条路的，并且很多企业也只认可全日制文凭，专升本的文凭实际效果并没有想象中大。在实践中积累上文提交的学习方式要更实用。而也并不是所有的大企业都不招大专生，我本人就有在上市公司任职的经历。用郭京飞的一句话来结束这篇文章：实践是检验真理的唯一标准。
原创文章，作者：张无忌，如若转载，请注明出处：http://www.mingpinfang.com/11336.html
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