学历提升公司销售怎么找客户(学历提升销售客户从哪里寻找)

学历提升公司销售怎么找客户(学历提升销售客户从哪里寻找)

文/春之北

一、招人赶不上人员离职的速度

阳春三月，春暖花开。

金融电销行业全面进入了招聘季，各大金融公司开始了抢人大战。

我们公司也不能幸免。

人力资源部天天快马加鞭的招人，但入职的快，流失的更快。

今天入职10人，明天也许就走15人。

招聘的速度远远赶不上离职的速度。

是什么原因造成金融电销行业招人难，人难留？

二、金融电销行业招人难、留人难的原因

1、工作枯燥

金融电销行业工作非常枯燥。

电销人员每天工作就是：根据公司提供的客户资料打电话邀约客户。

从早到晚，天天如此。

部分金融公司电销人员统一坐在一个大职场，上百人坐在一起，全部用手工拨打电话，没有耳麦，大家坐在一起环境吵杂，互相干扰，日复一日，极易疲惫。

再加上客户的高频次拒绝，无法调节情绪，枯燥加上情绪低落，很容易崩溃。

2、付出与收入不成正比

据调查，市场上金融公司针对电销人员的薪资模式有两种：

一种是无底薪，只有高提成。

一种是底薪加提成。这种底薪从500-3000元不等，各个公司针对底薪还有各种各样的考核，考核不达标底薪也不能足额发放。

且许多金融公司并没有统一的外呼系统，只是采用传统的电话拨打方式。

前两年国家实行电话卡实名制后，部分企业要求电销人员自己办卡使用，员工在拨打过程中经常性封卡。

许多公司还没有电话费补贴，电销人员每月电话费就高达几百元。

固然有人月收入达6-7万，但永远相信二八原则。

80%的员工底薪都拿不足，再加上每月自己在办卡、销卡的路上奔波，付出与收入远远不成正比。

3、得不到尊重

金融行业从业人员普遍没有学历硬性要求。

从业人员只要胆子大，入行早，在行业坚持几年，都可以做到团队领导的位置。

但这一部分管理人员并没有系统地学习过管理知识，都是从基层电销员做起来的，在人才培养和管理上通常简单粗暴。

对于短期出不了业绩的员工，团队管理人员通常采用大会骂，小会批的方式。

把员工的尊严放在地上使劲蹂躏，还美其名曰“只有被敲打才会成长”。

再加上在邀约客户的过程中，客户素质参差不齐，有些客户接到电话后会在电话里破口大骂。

内外双重重压的打击之下，再得不到应有的尊重，人员极易流失。

这是电销人员难招，流失快的重要原因。

4、缺乏培训，员工得不到成长

许多金融公司，功利心极强。

员工刚入职，在对行业对公司还不了解的情况下，就要求员工马上办卡开始打电话邀约客户。

没有系统的培训，员工得不到成长，只能凭借天份与客户进行沟通。

刚开始工作热情高涨，但得不到专业培训和指导，遇到问题时得不到解决，容易自我怀疑，从而自生自灭。

这也是为什么许多人满怀期待加入，失望离开的原因之一。

5、价值观不同

招聘的实质是寻找具有价值观的同路人。

一些金融公司的HR为了完成招聘任务，想尽一切办法，采用各种手段吸引人的眼球。

从岗位发布、简历搜集、人员邀约到面试，各个环节均有不同程度的夸大其词。

员工入职后发现与实际情况不相符，造成严重的心理落差，感到上当受骗。

如果再加上有一个“唯金钱至上”、“唯业绩论英雄”的团队管理者，员工会感到极度的不适应。

造成价值观冲突，最终离开。

6、职业认同感不强

长期以来人们对金融信息服务业人员有严重的职业歧视。

造成一大批从业人员职业认同感不强，普遍认为自己所从事的职业拿不到台面。

中华****社会保障部在2021年3月18日将金融信息服务业从业人员收编在国家职业名录里面。将从事金融信息服务工作的人员统一命名为“公司金融顾问”，但在很多人的观念里这个职业仍然没有像教师、医生或者企业的其他人员受人尊重。

三、金融电销行业如何留人

1、改善人员办公环境

有条件的尽可能给予电销人员合适的从业工具，做到人与人之间互不干扰。

2、提高电销人员薪资福利待遇水平

尽管销售行业是靠业绩说话的。

但基本的底薪仍是需要保证的。

“安居才能乐业。”

如果员工连饭都吃不起，哪来的勇气继续坐在这里打电话邀客户？

3、提高管理人员的职业修养和管理水平，尊重员工。

将员工真正放在心上，尊重员工，多听听员工的心声。

不要动不动就用侮辱性的语言辱骂员工。

“水能载舟，亦能覆舟”。

尊重员工就是尊重自己。

4、建立完整的企业内部培训体系，做好新员工辅导和老员工的技能再培训。

分层级，分系列的组织员工培训学习。

给予员工成长的机会，让员工努力工作的同时得到成长和提高。

5、提高HR专业度和职业诚信度

企业要提高HR人员的专业度和职业诚信度。

招聘时采用一定的测评工具，找到真正认同企业价值观的同路人。

加强HR从业人员职业诚信度，做到不弄虚作假，不说空话，不夸大招聘信息。

6、做好行业知识介绍，帮助员工认识和了解行业，提高职业认同感。

关注国家金融信息政策，了解行业大环境和趋势。

及时与员工分享行业知识和咨询，了解到国家对金融信息服务业的政策支持。

“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”

电销员工的大批量流失一定与企业自身因素有关，也与行业的整体发展情况有关。

愿金融信息服务公司，能真正地认识到电销工作的特性和电销人员工作的难度。

在日常工作中，站在员工的角度思考问题，把员工当成自己企业真正的“人”尊重，而不是制定各种规和措施与员工较量。

“共赢合作“。

员工与企业最终的结果一定是“共赢”，任何依靠剥削和榨取员工的企业注定走不了长远。

没有人就没有一切，只有人才能创造一切。

愿企业能尊重员工，建立规范的人才培养体系，视员工为自己企业发展的基石。

唯有如此，才能吸引和留住人才，金融电销行业才能长久发展。

感谢你的阅读。

我是春之北，关注我。

与您一起分享人力资源专业知识小编综合来说和职场故事；寻找美发现美，领略原创诗歌之美。

#人力资源管理##招聘##电销人员#

学历提升公司销售怎么找客户(学历提升销售客户从哪里寻找)

文/春之北

一、招人赶不上人员离职的速度

阳春三月，春暖花开。

金融电销行业全面进入了招聘季，各大金融公司开始了抢人大战。

我们公司也不能幸免。

人力资源部天天快马加鞭的招人，但入职的快，流失的更快。

今天入职10人，明天也许就走15人。

招聘的速度远远赶不上离职的速度。

是什么原因造成金融电销行业招人难，人难留？

二、金融电销行业招人难、留人难的原因

1、工作枯燥

金融电销行业工作非常枯燥。

电销人员每天工作就是：根据公司提供的客户资料打电话邀约客户。

从早到晚，天天如此。

部分金融公司电销人员统一坐在一个大职场，上百人坐在一起，全部用手工拨打电话，没有耳麦，大家坐在一起环境吵杂，互相干扰，日复一日，极易疲惫。

再加上客户的高频次拒绝，无法调节情绪，枯燥加上情绪低落，很容易崩溃。

2、付出与收入不成正比

据调查，市场上金融公司针对电销人员的薪资模式有两种：

一种是无底薪，只有高提成。

一种是底薪加提成。这种底薪从500-3000元不等，各个公司针对底薪还有各种各样的考核，考核不达标底薪也不能足额发放。

且许多金融公司并没有统一的外呼系统，只是采用传统的电话拨打方式。

前两年国家实行电话卡实名制后，部分企业要求电销人员自己办卡使用，员工在拨打过程中经常性封卡。

许多公司还没有电话费补贴，电销人员每月电话费就高达几百元。

固然有人月收入达6-7万，但永远相信二八原则。

80%的员工底薪都拿不足，再加上每月自己在办卡、销卡的路上奔波，付出与收入远远不成正比。

3、得不到尊重

金融行业从业人员普遍没有学历硬性要求。

从业人员只要胆子大，入行早，在行业坚持几年，都可以做到团队领导的位置。

但这一部分管理人员并没有系统地学习过管理知识，都是从基层电销员做起来的，在人才培养和管理上通常简单粗暴。

对于短期出不了业绩的员工，团队管理人员通常采用大会骂，小会批的方式。

把员工的尊严放在地上使劲蹂躏，还美其名曰“只有被敲打才会成长”。

再加上在邀约客户的过程中，客户素质参差不齐，有些客户接到电话后会在电话里破口大骂。

内外双重重压的打击之下，再得不到应有的尊重，人员极易流失。

这是电销人员难招，流失快的重要原因。

4、缺乏培训，员工得不到成长

许多金融公司，功利心极强。

员工刚入职，在对行业对公司还不了解的情况下，就要求员工马上办卡开始打电话邀约客户。

没有系统的培训，员工得不到成长，只能凭借天份与客户进行沟通。

刚开始工作热情高涨，但得不到专业培训和指导，遇到问题时得不到解决，容易自我怀疑，从而自生自灭。

这也是为什么许多人满怀期待加入，失望离开的原因之一。

5、价值观不同

招聘的实质是寻找具有价值观的同路人。

一些金融公司的HR为了完成招聘任务，想尽一切办法，采用各种手段吸引人的眼球。

从岗位发布、简历搜集、人员邀约到面试，各个环节均有不同程度的夸大其词。

员工入职后发现与实际情况不相符，造成严重的心理落差，感到上当受骗。

如果再加上有一个“唯金钱至上”、“唯业绩论英雄”的团队管理者，员工会感到极度的不适应。

造成价值观冲突，最终离开。

6、职业认同感不强

长期以来人们对金融信息服务业人员有严重的职业歧视。

造成一大批从业人员职业认同感不强，普遍认为自己所从事的职业拿不到台面。

中华****社会保障部在2021年3月18日将金融信息服务业从业人员收编在国家职业名录里面。将从事金融信息服务工作的人员统一命名为“公司金融顾问”，但在很多人的观念里这个职业仍然没有像教师、医生或者企业的其他人员受人尊重。

三、金融电销行业如何留人

1、改善人员办公环境

有条件的尽可能给予电销人员合适的从业工具，做到人与人之间互不干扰。

2、提高电销人员薪资福利待遇水平

尽管销售行业是靠业绩说话的。

但基本的底薪仍是需要保证的。

“安居才能乐业。”

如果员工连饭都吃不起，哪来的勇气继续坐在这里打电话邀客户？

3、提高管理人员的职业修养和管理水平，尊重员工。

将员工真正放在心上，尊重员工，多听听员工的心声。

不要动不动就用侮辱性的语言辱骂员工。

“水能载舟，亦能覆舟”。

尊重员工就是尊重自己。

4、建立完整的企业内部培训体系，做好新员工辅导和老员工的技能再培训。

分层级，分系列的组织员工培训学习。

给予员工成长的机会，让员工努力工作的同时得到成长和提高。

5、提高HR专业度和职业诚信度

企业要提高HR人员的专业度和职业诚信度。

招聘时采用一定的测评工具，找到真正认同企业价值观的同路人。

加强HR从业人员职业诚信度，做到不弄虚作假，不说空话，不夸大招聘信息。

6、做好行业知识介绍，帮助员工认识和了解行业，提高职业认同感。

关注国家金融信息政策，了解行业大环境和趋势。

及时与员工分享行业知识和咨询，了解到国家对金融信息服务业的政策支持。

“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”

电销员工的大批量流失一定与企业自身因素有关，也与行业的整体发展情况有关。

愿金融信息服务公司，能真正地认识到电销工作的特性和电销人员工作的难度。

在日常工作中，站在员工的角度思考问题，把员工当成自己企业真正的“人”尊重，而不是制定各种规和措施与员工较量。

“共赢合作“。

员工与企业最终的结果一定是“共赢”，任何依靠剥削和榨取员工的企业注定走不了长远。

没有人就没有一切，只有人才能创造一切。

愿企业能尊重员工，建立规范的人才培养体系，视员工为自己企业发展的基石。

唯有如此，才能吸引和留住人才，金融电销行业才能长久发展。

感谢你的阅读。

我是春之北，关注我。

与您一起分享人力资源专业知识小编综合来说和职场故事；寻找美发现美，领略原创诗歌之美。

#人力资源管理##招聘##电销人员#

统招专升本 免费一对一报考指导、院校选择、专业规划,赠送全套专升本考试资料

专业老师为您指导统招专升本 帮您规划如何报名、选择院校、专业规划、保证100%拿证，现在预约即可获赠一整套专升本考试资料

请在浏览器中启用 JavaScript 来完成此表单。

您的姓名 *

联系方式

你的省份 *

填写您当前所在的省份

立即预约